SAGE-FEMME PMI - LE DEPARTEMENT DU TARN

La Direction Générale Adjointe de la Solidarité concentre l'ensemble des politiques publiques sociales et médico-sociales de la Collectivité autour de 3 directions métiers et d'une mission d'appui au pilotage stratégique. Couvrant près de 60% du budget de la Collectivité et près de 800 collaborateurs, la solidarité entre les hommes est un engagement fort de notre Collectivité.Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, la Direction Enfance Famille accompagne chaque jour les Tarnais et Tarnaises en s'investissant pleinement dans ses missions au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).La Direction Enfance Famille, composée de 7 services et portée par 540 agents, pilote un budget de plus de 67 millions d'euros autour d'un objectif commun « l'intérêt supérieur de l'enfant » et d'une action commune : la prévention et la protection des enfants et des familles.* Participer à la promotion et à la protection de la santé maternelle et infantile, ainsi qu'à la protection de la mère et de l'enfant en équipe pluridisciplinaire * Réaliser des entretiens prénataux précoces, des consultations et des visites à domicile pré et postnatales * Assurer la surveillance de la grossesse et la prévention des complications, en lien avec le médecin référent * Exercer un accompagnement médico-psycho-social des grossesses et des situations de vulnérabilité * Développer le soutien à la parentalité et accompagner la place des parents * Assurer des actions individuelles ou collectives à l'intention des futurs parents * Développer des partenariats en périnatalité avec les maternités et le sages-femmes libérales * Informer et prévenir en matière de santé sexuelle, de contraception et d'éducation à la santé * Participer à la formation des stagiaires

* Diplôme d'Etat de sage-femme et inscrit au tableau de l'Ordre national des sages-femmes * Savoir professionnel actualisé * Connaissance du cadre réglementaire de la PMI, de ses missions et de leur mise en oeuvre sur le département * Connaissance de l'environnement institutionnel, des structures sanitaires et sociales. * Connaissance de la législation en matière de filiation, de protection de l'enfant, de majeur vulnérable * Techniques d'animation et outils de communication Être capable de : * Conduire Maîtriser les techniques d'examen gynécologique et obstétrical * Poser un diagnostic et repérer des facteurs de risque * Conduire un entretien médico psycho social * Animer des actions collectives (préparation globale à la naissance et à la parentalité) * Informer sans dramatiser et rassurer dans des situations difficiles Savoir-être : * Qualité d'écoute, de dialogue * Tolérance * Sens du travail en équipe, en partenariat * Capacité d'adaptation, d'organisation de son travail * Organisation * Sens du service public LES CONDITIONS DU POSTE * Type de poste : Emploi non-permanent * Sage-femme territoriale -Catégorie A * Résidence administrative : Maison du Département Albi * Déplacement à prévoir sur le territoire Albigeois * Temps de travail : temps complet (1607 heures) ou temps partiel en fonction de la demande * Ce poste n'ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI). LES AVANTAGES DU POSTE * Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel... * De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS * De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles... * Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75% * Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée * Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département * Titres restaurant Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel, pour un temps complet.

Durée du contrat : 1 mois Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.