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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 8 jours

Responsable équipe mobile - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation
Pas de Calais (62), France (62)
Publication
21 octobre 2026
Date limite
22 novembre 2026
Domaine
Prévention, conseil et pilotage en santé
Secteur
Sante & Social

Missions principales

Positionnement hiérarchique : Pôle solidarités └ secrétariat général └ secrétariat général adjoint └mission pilotage des ressources Le pôle solidarités est composé d’un secrétariat général, de trois directions de politiques publiques : - la Direction de l’Autonomie et de la Santé (DAS); - la Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) ; - la Direction des Politiques d’Inclusion Durable (DPID); Et de neuf directions territoriales, Maisons Département Solidarités (MDS). Le secrétariat général du pôle solidarités est composé d’un secrétariat général, d’un secrétaire général adjoint et de 5 missions : - la mission pilotage des ressources ; - la mission de soutien et d’accompagnement des professionnels du pôle ; - la mission d’appui aux politiques publiques ; - la mission pilotage administratif et financier ; - la mission de pilotage du système d’information sociale ; Le pôle solidarités compte 2 000 agents hors assistants familiaux, dont 1 700 sur les territoires, et met en œuvre un budget de fonctionnement de plus d’un milliard d’euros. La mission pilotage des ressources assure un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la définition et la mise en œuvre des objectifs destinés à permettre au pôle solidarités de disposer des ressources et des moyens nécessaires à son bon fonctionnement. Elle est chargée d’assurer une recherche systématique et globale d’optimisation des ressources et des organisations de travail dans un contexte de nécessaire adaptation au changement. Elle inscrit son action dans la définition de la stratégie RH du pôle et dans l’opérationnalité en lien avec les services de la DRH. La mission pilotage des ressources veille à optimiser les ressources, donner de la souplesse aux organisations et rendre les postes attractifs afin d’assurer la continuité de service public. Le responsable de l’équipe mobile est placé sous l’autorité du chef de la mission pilotage des ressources. Il est membre du comité de direction et travaille en étroite coopération avec les autres services du secrétariat général, l’ensemble des directions du pôle solidarités ainsi qu’avec les directions des autres pôles en fonction de son champ de compétences. Il encadre hiérarchiquement une équipe composée de 40 agents titulaires mobiles (11 secrétaires et 24 ASE, 1 infirmière, 4 chefs d’appui), susceptible d’évoluer en fonction des stratégies déployées au sein du pôle solidarités. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261019001173-responsable-equipe-mobile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Positionnement hiérarchique : Pôle solidarités └ secrétariat général └ secrétariat général adjoint └mission pilotage des ressourcesLe pôle solidarités est composé d’un secrétariat général, de trois directions de politiques publiques :- la Direction de l’Autonomie et de la Santé (DAS);- la Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) ;- la Direction des Politiques d’Inclusion Durable (DPID);Et de neuf directions territoriales, Maisons Département Solidarités (MDS).Le secrétariat général du pôle solidarités est composé d’un secrétariat général, d’un secrétaire général adjoint et de 5 missions :- la mission pilotage des ressources ;- la mission de soutien et d’accompagnement des professionnels du pôle ;- la mission d’appui aux politiques publiques ;- la mission pilotage administratif et financier ; - la mission de pilotage du système d’information sociale ;Le pôle solidarités compte 2 000 agents hors assistants familiaux, dont 1 700 sur les territoires, et met en œuvre un budget de fonctionnement de plus d’un milliard d’euros.La mission pilotage des ressources assure un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la définition et la mise en œuvre des objectifs destinés à permettre au pôle solidarités de disposer des ressources et des moyens nécessaires à son bon fonctionnement.Elle est chargée d’assurer une recherche systématique et globale d’optimisation des ressources et des organisations de travail dans un contexte de nécessaire adaptation au changement. Elle inscrit son action dans la définition de la stratégie RH du pôle et dans l’opérationnalité en lien avec les services de la DRH. La mission pilotage des ressources veille à optimiser les ressources, donner de la souplesse aux organisations et rendre les postes attractifs afin d’assurer la continuité de service public.Le responsable de l’équipe mobile est placé sous l’autorité du chef de la mission pilotage des ressources. Il est membre du comité de direction et travaille en étroite coopération avec les autres services du secrétariat général, l’ensemble des directions du pôle solidarités ainsi qu’avec les directions des autres pôles en fonction de son champ de compétences.Il encadre hiérarchiquement une équipe composée de 40 agents titulaires mobiles (11 secrétaires et 24 ASE, 1 infirmière, 4 chefs d’appui), susceptible d’évoluer en fonction des stratégies déployées au sein du pôle solidarités.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261019001173-responsable-equipe-mobile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoirs : - connaissance du fonctionnement et de l’organisation du Département du Pas de Calais ; - connaissance des missions du pôle solidarités ; - connaissance des différents services et organisations du siège et des territoires ; - formation initiale de travailleur social souhaitée ; - connaissance dans le domaine des ressources humaines. Savoir-faire : - capacité à exercer la fonction managériale sur une équipe à distance ; - capacités d’analyse et de synthèse ; - capacités d’organisation et d’adaptation au changement ; - maîtrise de la méthodologie de projet ; - maîtrise des outils de pilotage ; - compétences rédactionnelles, oratoires, et d’animation de groupe ; - maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.). Savoir-être : - capacité d’écoute et de communication ; - capacité à travailler en équipe et à dynamiser un collectif - capacité relationnelle ; - capacité de négociation et de prise de décision ; - sens de l’organisation, rigueur, méthode ; - autonomie ; - force de proposition.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif

Informations complémentaires

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261019001173-responsable-equipe-mobile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

*Responsable de service médical*

Comprendre ce poste

Le poste de responsable d'équipe mobile s'inscrit dans le pôle solidarités du Conseil départemental du Pas-de-Calais, qui regroupe des politiques sociales de proximité : autonomie, santé, enfance, famille et inclusion. Dans ce cadre, le responsable de service médical encadre une équipe dont l'action se déploie hors des murs administratifs, au plus près des usagers et des territoires. Les missions typiques portent sur l'organisation des interventions, la coordination avec les autres services départementaux et les partenaires, ainsi que le suivi de la qualité de la prise en charge. Le rôle est donc à la fois managérial et opérationnel, au service de l'accès effectif aux droits et aux soins.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi plutôt que d'un concours. Il est classé en catégorie A de la fonction publique territoriale, ce qui suppose des responsabilités de conception, de pilotage et d'encadrement. Les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des fonctions de direction ou de coordination au sein du pôle ou d'autres directions départementales.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant votre expérience de management à distance ou sur plusieurs sites, en illustrant concrètement la manière dont vous avez maintenu la cohésion et la qualité du travail d'une équipe dispersée.
  • Documentez votre connaissance de l'organisation départementale : étudiez le rôle de la Direction de l'Autonomie et de la Santé et des Maisons Départementales Solidarités, afin de situer votre projet dans ce cadre précis.
  • Valorisez les situations où vous avez conduit un projet ou un changement d'organisation, en précisant la méthode suivie, les acteurs mobilisés et les résultats mesurés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O062261019001173Fonction publique territoriale

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