FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 8 jours

Responsable du pôle budget, effectifs et SIRH (h/f) - Issy-les-Moulineaux

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 décembre 2026

Domaine

Gestion budgétaire et financière

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la masse salariale, les effectifs et le SIRH de la collectivité. Vous accompagnez les services dans le suivi de leur budget RH, développez des outils de pilotage et produisez les analyses nécessaires à la décision. Vous contribuez également aux projets RH structurants et à l'amélioration continue des processus RH Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et en lien avec elle, vous aurez en charge : -Le pilotage de la masse salariale (52M€) et l’animation d’un dialogue de gestion en la matière : conseil auprès de la DRH et de la Direction Générale, et accompagnement de l’ensemble des services de la collectivité dans la préparation et le suivi de leur budget RH ; -Le pilotage de la gestion des effectifs (1000 agents), la réalisation du tableau des effectifs et des emplois présenté à chaque Conseil municipal et l’accompagnement des services - La mise en place d’outils de pilotage (notamment concernant l’absentéisme) et de procédures de gestion ; - La conduite d’études et la réalisation de notes et de délibérations dans le domaine RH ; - Le pilotage de la commande publique liée à l’activité RH : prévoyance (avec réflexion à mener prochainement dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire), titres restaurant, assurance statutaire … - L’administration du SIRH (accès, suivi des mises à jour, paramétrage global …) et la contribution au développement de son utilisation ; - L’élaboration du Rapport Social Unique ; - La participation aux projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale, la DRH et les autres pôles de la DRH ;

Compétences attendues

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la masse salariale, les effectifs et le SIRH de la collectivité. Vous accompagnez les services dans le suivi de leur budget RH, développez des outils de pilotage et produisez les analyses nécessaires à la décision. Vous contribuez également aux projets RH structurants et à l'amélioration continue des processus RHPlacé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et en lien avec elle, vous aurez en charge :-Le pilotage de la masse salariale (52M€) et l’animation d’un dialogue de gestion en la matière : conseil auprès de la DRH et de la Direction Générale, et accompagnement de l’ensemble des services de la collectivité dans la préparation et le suivi de leur budget RH ;-Le pilotage de la gestion des effectifs (1000 agents), la réalisation du tableau des effectifs et des emplois présenté à chaque Conseil municipal et l’accompagnement des services- La mise en place d’outils de pilotage (notamment concernant l’absentéisme) et de procédures de gestion ;- La conduite d’études et la réalisation de notes et de délibérations dans le domaine RH ;- Le pilotage de la commande publique liée à l’activité RH : prévoyance (avec réflexion à mener prochainement dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire), titres restaurant, assurance statutaire …- L’administration du SIRH (accès, suivi des mises à jour, paramétrage global …) et la contribution au développement de son utilisation ;- L’élaboration du Rapport Social Unique ;- La participation aux projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale, la DRH et les autres pôles de la DRH ;

Profil attendu

Titulaire d’un Master II en ressources humaines, en droit public, en finances publiques ou en contrôle de gestion sociale, vous maîtrisez parfaitement Excel et disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique. Rigoureux(se), réactif(ve) et curieux(se), vous faites preuve de solides capacités d’analyse et de synthèse. À l’aise avec les données chiffrées, vous savez concevoir et exploiter des tableaux de bord et des outils de pilotage. Vos qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettent de communiquer efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec des interlocuteurs variés. La connaissance des mécanismes financiers des collectivités territoriales et une appétence pour les systèmes d’information RH (SIRH) seraient appréciées.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire https://www.issy.com/contact

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable budgétaire

Comprendre ce poste

Ce poste se situe à l'interface entre les ressources humaines et les finances de la collectivité. Le responsable du pôle budget, effectifs et SIRH assure le suivi de la masse salariale, la gestion prévisionnelle des effectifs et le pilotage du système d'information des ressources humaines. Au quotidien, il conseille la direction, accompagne les services dans l'élaboration de leur budget RH, produit des tableaux de bord et des analyses pour éclairer les décisions, et participe à la conception d'outils de pilotage. Dans une commune de cette taille, cette fonction garantit la soutenabilité financière de la politique de ressources humaines et la fiabilité des données présentées aux élus.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'appuie sur les compétences et le profil plutôt que sur un concours préalable. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il suppose des fonctions d'encadrement, de conception et de conseil auprès de la direction. Ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction RH ou de direction des finances au sein de collectivités de taille comparable ou plus importante.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des résultats chiffrés : volume de masse salariale suivi, nombre d'agents concernés, projets SIRH menés, afin de démontrer votre capacité à piloter un périmètre de cette ampleur.
Illustrez votre maîtrise d'Excel et des outils de pilotage par des exemples concrets de tableaux de bord ou de modèles de prévision que vous avez conçus ou fait évoluer.
Préparez des exemples précis de conseil auprès d'une direction ou d'élus sur des arbitrages budgétaires RH, en montrant comment vous rendez des données techniques compréhensibles pour des décideurs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O092261021000180Fonction publique territoriale