FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Responsable de Service Carrières et Rémunérations (h/f) - Clichy-la-Garenne

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la responsabilité de la directrice des ressources Humaine, le responsable de service gestion des carrières et des rémunérations encadre un service des gestionnaires carrières et rémunération, conçoit et rédige les actes juridiques RH (délibérations, arrêtés, contrats), assure une veille réglementaire RH, 1/ Animer le service Carrière et rémunération Piloter et animer le service Élaborer et suivre des tableaux de bords de suivi d’activité Assurer un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires 2/ Être garant de l’exécution des paies et de la gestion des carrières Garantir la qualité et les échéances de la paie Garantir le respect de la réglementation et des procédures en matière de gestion des carrières et des contrats de travail et assurer la conformité des actes afférents Gérer les dossiers complexes 3/Assurer une veille juridique et statutaire Assurer une veille juridique et la mise en œuvre des réformes statutaires Rédiger les projets de délibérations RH 4/ Accompagner les agents et les services Conseiller et orienter les agents Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH 5/ Participer aux projets RH Participer aux campagnes d’entretiens professionnels Accompagner la mise en place du RIFSEEP Contribuer aux différentes études et rapports

Compétences attendues

Sous la responsabilité de la directrice des ressources Humaine, le responsable de service gestion des carrières et des rémunérations encadre un service des gestionnaires carrières et rémunération, conçoit et rédige les actes juridiques RH (délibérations, arrêtés, contrats), assure une veille réglementaire RH,1/ Animer le service Carrière et rémunération Piloter et animer le serviceÉlaborer et suivre des tableaux de bords de suivi d’activitéAssurer un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires2/ Être garant de l’exécution des paies et de la gestion des carrières Garantir la qualité et les échéances de la paieGarantir le respect de la réglementation et des procédures en matière de gestion des carrières et des contrats de travail et assurer la conformité des actes afférentsGérer les dossiers complexes3/Assurer une veille juridique et statutaire Assurer une veille juridique et la mise en œuvre des réformes statutairesRédiger les projets de délibérations RH4/ Accompagner les agents et les servicesConseiller et orienter les agentsAccompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH5/ Participer aux projets RHParticiper aux campagnes d’entretiens professionnelsAccompagner la mise en place du RIFSEEPContribuer aux différentes études et rapports

Profil attendu

- Maitrise de l’environnement RH et de l’écosystème des collectivités territoriales - Capacité à analyser, à articuler les données et à mettre en place les outils de pilotage - Capacité d’organisation, de management - Capacité à conduire des projets et à mobiliser - Connaissances statutaires de la FPT - Expérience sur ce type de poste souhaitée

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Ce recrutement est effectué sur le cadre d'emploi des attachés, par voie statutaire ou contractuelle. Pour ce poste, vous bénéficiez d'une rémunération statutaire et d'un régime indemnitaire attractif, d'une participation au financement d'une complémentaire santé et d'un contrat de prévoyance, ainsi que d'avantages sociaux proposés par le CNAS. Les lettres de candidature accompagnées d'un curriculum vitae devront être adressées par courriel à l'adresse suivante : [email protected].

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable du service Carrières et Rémunérations occupe une fonction charnière au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale. Il encadre une équipe de gestionnaires chargée du déroulement de carrière et de la paie des agents, et veille à ce que ces opérations respectent le cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale. Au quotidien, il pilote l'activité du service, sécurise la production des actes juridiques RH (délibérations, arrêtés, contrats) et apporte un appui technique à ses équipes sur les dossiers complexes. Cette mission conditionne directement la régularité de la rémunération et de la situation administrative de l'ensemble des agents de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'effectue sur la base des compétences et de l'expérience plutôt que sur un concours d'accès spécifique. Relevant de la catégorie A, il suppose un niveau de responsabilité et d'expertise supérieur, avec un pouvoir de décision et une part importante de conception. Dans la fonction publique territoriale, ce type de responsabilité peut ouvrir à des évolutions vers des postes de direction RH ou de direction de pôle, sous réserve de la progression des compétences et des concours éventuellement visés.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de pilotage d'équipe et d'organisation de l'activité paie et carrière, en précisant le périmètre (nombre d'agents gérés, volume de bulletins, types de dossiers traités).
Appuyez votre candidature sur des exemples de rédaction d'actes RH ou de mise en œuvre de réformes statutaires, qui correspondent directement à la dimension juridique attendue.
Préparez des illustrations chiffrées ou méthodologiques de tableaux de bord que vous avez conçus ou utilisés, car la capacité à analyser des données et à mettre en place des outils de pilotage est explicitement recherchée.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O092261021001463Fonction publique territoriale