FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

une ou un conseiller carrière et paie - COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU BEAUVAISIS

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Oise (60), France (60)

Publication

21 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein de la Communauté d'Agglomération du Beauvaisis, la direction des ressources humaines, dynamique, mutualisée (Communauté d'Agglomération du Beauvaisis, Ville de Beauvais et CCAS), fonctionnant en mode projet, recrute pour son service carrière et paie une ou un conseiller des agents de services identifiés. Intégré dans ce service de 15 agents, vous serez l'interlocuteur privilégié des agents et des managers qui dépendent de votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité, dans le respect des règles statutaires et de l'équité de traitement des agents. #### Missions principales : Suivre la carrière des agents Renseigner et conseiller les agents Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (arrêtés de nomination, avancement, promotion, mutation, congé parental, régime indemnitaire, ...) Rédiger les contrats, avenants, certificats administratifs Accompagner le responsable de service des agents pour l'arrivée, le suivi et départ des agents Suivre la réglementation statutaire Assurer le cycle de paie mensuel Saisir les éléments variables, calcul, mandatement de la paie Gérer et élaborer les documents nécessaires au paiement de l'ensemble des charges des trois collectivités (ville, CCAS, CAB) Gérer les dispositifs de prestations sociales Suivre la maladie et le temps de travail des agents Saisir les arrêts de travail, rédiger les arrêtés d'attribution et de prolongation des CLM, CLD, CGM, TPT, etc. Suivre les avis du conseil médical Réaliser le paramétrage du logiciel temps de travail (plannings, heures supplémentaires, CET, etc.) #### Conditions de travail 37 heures hebdomadaires, assorties de 12 jours de RTT forfaitaires annuelles dont 1 imposé (Lundi de Pentecôte) Télétravail possible, selon le règlement en vigueur #### Rémunération et action sociale Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée, à la Prévoyance (TERRITORIA), carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce. Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle, dans le cadre d'emplois des rédacteurs.

Compétences attendues

Au sein de la Communauté d'Agglomération du Beauvaisis, la direction des ressources humaines, dynamique, mutualisée (Communauté d'Agglomération du Beauvaisis, Ville de Beauvais et CCAS), fonctionnant en mode projet, recrute pour son service carrière et paie une ou un conseiller des agents de services identifiés.Intégré dans ce service de 15 agents, vous serez l'interlocuteur privilégié des agents et des managers qui dépendent de votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité, dans le respect des règles statutaires et de l'équité de traitement des agents.#### Missions principales :Suivre la carrière des agents Renseigner et conseiller les agentsRédiger les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (arrêtés de nomination, avancement, promotion, mutation, congé parental, régime indemnitaire, ...)Rédiger les contrats, avenants, certificats administratifsAccompagner le responsable de service des agents pour l'arrivée, le suivi et départ des agentsSuivre la réglementation statutaireAssurer le cycle de paie mensuel Saisir les éléments variables, calcul, mandatement de la paieGérer et élaborer les documents nécessaires au paiement de l'ensemble des charges des trois collectivités (ville, CCAS, CAB)Gérer les dispositifs de prestations socialesSuivre la maladie et le temps de travail des agents Saisir les arrêts de travail, rédiger les arrêtés d'attribution et de prolongation des CLM, CLD, CGM, TPT, etc.Suivre les avis du conseil médicalRéaliser le paramétrage du logiciel temps de travail (plannings, heures supplémentaires, CET, etc.)#### Conditions de travail37 heures hebdomadaires, assorties de 12 jours de RTT forfaitaires annuelles dont 1 imposé (Lundi de Pentecôte)Télétravail possible, selon le règlement en vigueur#### Rémunération et action socialePrimes annuelles, participation à la mutuelle labellisée, à la Prévoyance (TERRITORIA), carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce.Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle, dans le cadre d'emplois des rédacteurs.

Profil attendu

Titulaire d'une formation administrative, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et vous connaissez les mécanismes de la paie et de la comptabilité publique. Très à l'aise avec l'outil informatique, vous maîtrisez la suite bureautique (Word, Excel) et le logiciel e.Sedit RH. La connaissance d'Incovar et de Astre finances sera une réelle plus-value. Vos compétences rédactionnelles est un prérequis et vous permettra de concevoir et rédiger tout type de document administratif. Vos qualités relationnelles avérées vous permettront de travailler en équipe mais aussi de vous positionner sur la fonction de conseil attendue. Votre rigueur, votre méthodologie, votre organisation, votre autonomie et votre adaptabilité seront indispensables. Vos capacités d'analyse, votre force de propositions et votre proactivité sont nécessaires pour ce poste. Vous saurez être disponible pendant la période du traitement de la paie et des charges, tout comme vous saurez respecter vos obligations en matière de discrétion et de secret professionnel.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Remy VANLAEYS

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le conseiller carrière et paie assure le lien entre les agents, les managers et l'administration des ressources humaines au sein d'une collectivité. Dans une intercommunalité mutualisée, il prend en charge un portefeuille d'agents, de leur recrutement jusqu'à leur départ, en veillant à l'application correcte des règles statutaires. Au quotidien, il instruit les dossiers de carrière, prépare les actes administratifs et répond aux questions des agents comme des encadrants. Son rôle contribue directement à la sécurité juridique des décisions RH et à l'équité de traitement, deux garanties essentielles du service public territorial.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection repose sur le profil et les compétences plutôt que sur un concours spécifique, sous réserve des règles applicables au cadre d'emploi concerné. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, qui correspond à des missions de conception et d'encadrement de proximité, avec des perspectives d'évolution vers des postes à responsabilités plus étendues ou vers les concours de la catégorie A.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets d'instruction de dossiers de carrière (avancements, régime indemnitaire, arrêtés) en précisant le volume traité et le cadre statutaire appliqué.
Si vous maîtrisez e.Sedit RH, Incovar ou Astre Finances, indiquez précisément votre niveau d'usage (saisie, paramétrage, édition d'états) plutôt que de simplement citer les logiciels.
Joignez un exemple de rédaction administrative (arrêté ou note type anonymisé) si votre candidature le permet, la qualité rédactionnelle étant explicitement attendue sur ce poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O060261021000167Fonction publique territoriale