FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAgriculture & EnvironnementIl y a 6 jours

RESPONSABLE DU SERVICE SENSIBILISATION ET VALORISATION - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION D'HENIN - CARVIN

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Pas de Calais (62), France (62)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Expert

Publication

23 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Agriculture & Environnement

Missions principales

Assurer le pilotage du service (déchèteries, communication de proximité, développement du réseau des colonnes enterrés, gestion des redevables)  Missions principales du poste • Manager les collaborateurs du service (planning / gestion des absences / gestion des EPI / recrutement / entretien annuel / formation / organiser des réunions de service…) • Contribuer au pilotage des déchèteries et à leur modernisation, • Développer la communication de proximité en faveur du tri, de la réutilisation des objets et de la réduction des déchets, en collaboration avec les différents acteurs du territoire, • Gérer la redevance spéciale (convention, instruction, mise à jour de la base de données), • Contribuer à la cohésion et maintenir un esprit d’équipe, • Contribuer au développement du réseau des colonnes enterrées dans le cadre du Projet du Territoire Ecologique (Gérer la fourniture et la création de site de conteneurs enterrés (rédiger les accords-cadres / suivre les accords-cadres / commandes de fournitures / instruire des conventions de financement / suivre les travaux / interface communes - bailleurs…) • Elaborer l’accord cadre sur le conditionnement de l’amiante en déchèterie, • Elaborer le budget du service, • Elaborer des rapports, des statistiques des différentes activités du service, • Définir et suivre les indicateurs de performance et de suivi, • Piloter des projets de la direction, propres au service et au service transversaux, • Rendre compte à sa hiérarchie, • Participer à travers ses actions à la réduction globale des déchets dans le cadre du Projet du Territoire Ecologique  Missions secondaires du poste : • Participer aux réunions de direction, • Assurer une veille réglementaire et technique, • Assurer la continuité lors des absences de la cheffe d’exploitation déchèterie.

Compétences attendues

Assurer le pilotage du service (déchèteries, communication de proximité, développement du réseau des colonnes enterrés, gestion des redevables) Missions principales du poste • Manager les collaborateurs du service (planning / gestion des absences / gestion des EPI / recrutement / entretien annuel / formation / organiser des réunions de service…)• Contribuer au pilotage des déchèteries et à leur modernisation,• Développer la communication de proximité en faveur du tri, de la réutilisation des objets et de la réduction des déchets, en collaboration avec les différents acteurs du territoire,• Gérer la redevance spéciale (convention, instruction, mise à jour de la base de données),• Contribuer à la cohésion et maintenir un esprit d’équipe,• Contribuer au développement du réseau des colonnes enterrées dans le cadre du Projet du Territoire Ecologique (Gérer la fourniture et la création de site de conteneurs enterrés (rédiger les accords-cadres / suivre les accords-cadres / commandes de fournitures / instruire des conventions de financement / suivre les travaux / interface communes - bailleurs…)• Elaborer l’accord cadre sur le conditionnement de l’amiante en déchèterie,• Elaborer le budget du service,• Elaborer des rapports, des statistiques des différentes activités du service,• Définir et suivre les indicateurs de performance et de suivi,• Piloter des projets de la direction, propres au service et au service transversaux,• Rendre compte à sa hiérarchie,• Participer à travers ses actions à la réduction globale des déchets dans le cadre du Projet du Territoire Ecologique Missions secondaires du poste :• Participer aux réunions de direction,• Assurer une veille réglementaire et technique,• Assurer la continuité lors des absences de la cheffe d’exploitation déchèterie.

Profil attendu

 Les « savoirs » • Permis B • Sens du service public, Sens des responsabilités et autonomie, • Connaissances de l’environnement Déchets • Management d’équipes  Les « savoir-faire » • Maitriser les outils informatiques, • Sens des responsabilités et autonomie, • Sens du contact et de l’écoute indispensable, • Capacités organisationnelles et rédactionnelles, • Avoir des qualités relationnelles, de coordinateur et manager d'équipe • Être force de propositions, • Appétence pour le terrain.  Les « savoir-être » • Rigueur, qualité relationnelle, • Faire preuve d’adaptabilité et de dynamisme,

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Les candidatures sont à envoyer depuis le portail en ligne de l'Agglomération Hénin-Carvin : https://www.agglo-henincarvin.fr/Mes-demarches

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable de la gestion des déchets

Comprendre ce poste

Le responsable du service sensibilisation et valorisation s'inscrit dans la gestion des déchets d'un établissement public de coopération intercommunale, où il conduit l'action du service au plus près des usagers et des équipements. Il pilote les déchèteries, porte la communication de proximité auprès des habitants et des acteurs locaux, et assure la gestion administrative de la redevance spéciale applicable aux professionnels. Il contribue également au développement des points d'apport volontaire enterrés, dans le cadre d'un projet de territoire à dimension écologique. Ce rôle de pivot, à la fois managérial, technique et relationnel, conditionne la qualité du service rendu aux usagers.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui suppose un recrutement sur dossier et entretien plutôt que par voie de concours. La catégorie B correspond à des fonctions de maîtrise et d'encadrement intermédiaire, impliquant une autonomie dans la conduite de projets et l'animation d'une équipe. Les perspectives d'évolution au sein de la fonction publique territoriale passent généralement par la progression vers des postes de direction de service ou de coordination de politiques environnementales.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de management d'équipe, en précisant les effectifs encadrés et les sujets traités (plannings, entretiens annuels, recrutement).
Documentez votre connaissance du secteur des déchets : réglementation, filières de collecte et de valorisation, enjeux de la redevance spéciale, afin de démontrer votre appétence pour le terrain.
Préparez des exemples précis de projets de sensibilisation ou de communication de proximité que vous avez conduits, en détaillant les partenaires mobilisés et les résultats obtenus.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O062260715000304Fonction publique territoriale