FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 6 jours

Secrétaire général de mairie (h/f) - Mairie de BRETAGNE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Indre (36), France (36)

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

23 octobre 2026

Date limite

22 décembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. Ce poste est proposé à temps non complet et peut être cumulé avec la CDC de Levroux Boischaut Champagne et le Syndicat intercommunal d'alimentation en eau potable, permettant ainsi d'atteindre une durée hebdomadaire de travail de 33 heures. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.Ce poste est proposé à temps non complet et peut être cumulé avec la CDC de Levroux Boischaut Champagne et le Syndicat intercommunal d'alimentation en eau potable, permettant ainsi d'atteindre une durée hebdomadaire de travail de 33 heures.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation manuscrite à envoyer à Mr Le Maire 45 Route de Bouges-le-Château, 36110 Bretagne

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie est le principal collaborateur administratif du maire et des élus dans une commune. Il assure la continuité du fonctionnement municipal : il traduit les orientations politiques en actes, en budgets et en décisions concrètes, et veille à leur légalité. Au quotidien, il combine accueil et information du public, instruction de dossiers (état civil, élections, urbanisme, aide sociale), préparation des instances délibératives et gestion financière, comptable et des ressources humaines. Dans une petite commune, cette fonction généraliste constitue souvent le pivot de l'administration locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, au sein de la fonction publique territoriale, et relève de la catégorie C. Le recrutement s'effectue ici sur un emploi à temps non complet, qui peut être complété par des fonctions exercées auprès d'autres collectivités pour atteindre une durée hebdomadaire plus élevée. Les perspectives d'évolution passent généralement par les concours et examens professionnels de la filière administrative, qui ouvrent l'accès à la catégorie B puis à des fonctions de direction générale dans des communes plus importantes.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre polyvalence : la diversité des domaines couverts (état civil, marchés, paie, comptabilité) est l'un des critères centraux de ce type de poste.
Valorisez une expérience concrète en collectivité ou une maîtrise avérée des règles de la commande publique et de l'état civil, en citant des dossiers traités plutôt que des formations seules.
Préparez-vous à évoquer votre gestion des délais réglementaires et des priorités, et apportez des exemples précis de situations où vous avez tenu des échéances dans un contexte chargé.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O036260702001222Fonction publique territoriale