FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 6 jours

CHEF DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DE LIEVIN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Pas de Calais (62), France (62)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

23 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité du Directeur(rice) des Ressources Humaines et de l’Administration Générale, le chef du service Ressources Humaines assure l’organisation, le pilotage et la coordination de l’ensemble des activités du service. Il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, en veille à la sécurisation des procédures et des actes administratifs. Il/elle encadre une équipe dédiée et veille à la bonne articulation des différents pôles du service dans un objectif de continuité et d’optimisation du service public. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines - Piloter, organiser et coordonner l’activité des pôles du service : carrières, recrutement et formation, absentéisme, œuvres sociales, paie et retraites. - Assurer le management de l’équipe et garantir la sécurisation des procédures et des actes administratifs - Piloter la masse salariale et participer à l’élaboration et au suivi du budget RH - Assurer l’application et le suivi de la réglementation statutaire - Accompagner les encadrants et les services dans la gestion des ressources humaines

Compétences attendues

Sous l’autorité du Directeur(rice) des Ressources Humaines et de l’Administration Générale, le chef du service Ressources Humaines assure l’organisation, le pilotage et la coordination de l’ensemble des activités du service.Il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, en veille à la sécurisation des procédures et des actes administratifs.Il/elle encadre une équipe dédiée et veille à la bonne articulation des différents pôles du service dans un objectif de continuité et d’optimisation du service public.Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines - Piloter, organiser et coordonner l’activité des pôles du service : carrières, recrutement et formation, absentéisme, œuvres sociales, paie et retraites. - Assurer le management de l’équipe et garantir la sécurisation des procédures et des actes administratifs- Piloter la masse salariale et participer à l’élaboration et au suivi du budget RH- Assurer l’application et le suivi de la réglementation statutaire- Accompagner les encadrants et les services dans la gestion des ressources humaines

Profil attendu

Titulaire d’une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en ressources humaines, droit ou management public, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les processus de gestion des ressources humaines ainsi que les enjeux budgétaires liés à la masse salariale. Doté(e) de solides compétences managériales, vous encadrez, animez et fédérez une équipe pluridisciplinaire. Vous savez accompagner le changement, gérer les priorités et impulser une dynamique collective au sein du service, dans une logique de performance et de transversalité.Vous disposez de capacités d’analyse et de rédaction avérées et êtes en mesure de formuler des propositions stratégiques et opérationnelles. Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous faites preuve de discrétion professionnelle, d’autonomie et d’un sens affirmé du service public. Vos qualités relationnelles vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés et de contribuer à un dialogue social constructif.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Par voie postale : A Monsieur le Maire de Liévin Centre administratif Les Grands Bureaux 45 rue Edouard Vaillant - CS 30049 62801 LIEVIN CEDEX Ou par mail : [email protected] Avantages : primes semestrielles d'assiduité - RIFSEEP - adhésion au CNAS - RTT - Amicale du personnel Communal - Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance maintien de salaire

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le chef du service Ressources Humaines occupe une fonction charnière au sein de la mairie : il coordonne l'ensemble des activités liées aux agents, de la gestion de carrière au recrutement, en passant par la formation, le suivi de l'absentéisme, les œuvres sociales, la paie et les retraites. Il assure la cohérence entre ces pôles et veille à la sécurité juridique des décisions prises à l'égard du personnel. Son rôle est déterminant pour la continuité du service public local, puisque la qualité de l'accompagnement des agents conditionne directement le fonctionnement des services municipaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, ce qui signifie que le recrutement ne passe pas nécessairement par un concours mais peut s'opérer sur la base d'un contrat ou d'une mutation. Relevant de la catégorie A, il implique des fonctions de conception, de pilotage et de décision, avec une responsabilité hiérarchique sur une équipe. Dans la FPT, un profil de ce niveau peut ensuite évoluer vers des fonctions de direction des ressources humaines ou de direction générale adjointe, notamment dans des collectivités de taille plus importante.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de pilotage transversal, en précisant le nombre d'agents encadrés et la nature des pôles coordonnés, car ces éléments sont attendus pour ce niveau de responsabilité.
Illustrez votre maîtrise du statut et de la masse salariale par des réalisations chiffrées, par exemple une maîtrise budgétaire, la sécurisation de procédures ou la conduite d'une réforme interne.
Préparez un argumentaire sur la conduite du changement, en décrivant une situation où vous avez accompagné une évolution d'organisation ou de pratiques auprès d'équipes ou d'encadrants.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O062260619001146Fonction publique territoriale