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PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 6 jours

Responsable des Ressources Humaines (3880) (h/f) - Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Yvelines (78), France (78)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Expérience
Expert
Publication
23 octobre 2026
Date limite
22 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

MISSION GÉNÉRALE : Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe chargée de l'administration, participer à la définition et au pilotage de la politique des ressources humaines de la Ville et du CCAS et en assurer la déclinaison opérationnelle, en cohérence avec les orientations de la collectivité. Conseiller la Direction générale, les élus et les encadrants sur les enjeux RH et accompagner les évolutions organisationnelles. Garantir la sécurisation de la gestion administrative et statutaire, le pilotage de la masse salariale et le développement des compétences, et contribuer à la qualité du dialogue social et des conditions de travail. POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE : Directrice générale adjointe des services en charge de l’administration -+ Responsable des ressources humaines ENCADREMENT : Oui, 4 agents : 1 responsable du pôle GPEEC, 3 gestionnaires RH RELATIONS FONCTIONNELLES : - Externes : • Relations régulières avec les partenaires institutionnels de la collectivité dans le domaine des ressources humaines (CIG, CNFPT, Caisse des dépôts, organismes sociaux, organismes de formation, etc.). • Relations avec les prestataires et conseils intervenant dans le domaine des ressources humaines. • Échanges avec les services RH d'autres collectivités et établissements publics. • Représentation de la collectivité, dans le champ de compétences du poste, auprès des organismes et instances extérieurs. - Internes : • Relations permanentes avec la DGA Administration. • Relations régulières avec les membres de la Direction générale. • Relations avec l'élu chargé du personnel. • Relations permanentes avec les directeurs, responsables de service et encadrants de la collectivité. • Relations permanentes avec les collaborateurs·trices de la Direction des Ressources Humaines. • Relations régulières avec l'ensemble des agents de la collectivité dans le cadre des missions RH. • Relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 37h30 Du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 18h 25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit) LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE DU POSTE : Mairie de Chanteloup-les-Vignes 37, rue du Général Leclerc 78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261023000592-responsable-ressources-humaines-3880?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

MISSION GÉNÉRALE :Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe chargée de l'administration, participer à la définition et au pilotage de la politique des ressources humaines de la Ville et du CCAS et en assurer la déclinaison opérationnelle, en cohérence avec les orientations de la collectivité. Conseiller la Direction générale, les élus et les encadrants sur les enjeux RH et accompagner les évolutions organisationnelles. Garantir la sécurisation de la gestion administrative et statutaire, le pilotage de la masse salariale et le développement des compétences, et contribuer à la qualité du dialogue social et des conditions de travail.POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :Directrice générale adjointe des services en charge de l’administration -+ Responsable des ressources humainesENCADREMENT : Oui, 4 agents : 1 responsable du pôle GPEEC, 3 gestionnaires RHRELATIONS FONCTIONNELLES :- Externes :• Relations régulières avec les partenaires institutionnels de la collectivité dans le domaine des ressources humaines (CIG, CNFPT, Caisse des dépôts, organismes sociaux, organismes de formation, etc.).• Relations avec les prestataires et conseils intervenant dans le domaine des ressources humaines.• Échanges avec les services RH d'autres collectivités et établissements publics.• Représentation de la collectivité, dans le champ de compétences du poste, auprès des organismes et instances extérieurs.- Internes :• Relations permanentes avec la DGA Administration.• Relations régulières avec les membres de la Direction générale.• Relations avec l'élu chargé du personnel.• Relations permanentes avec les directeurs, responsables de service et encadrants de la collectivité.• Relations permanentes avec les collaborateurs·trices de la Direction des Ressources Humaines.• Relations régulières avec l'ensemble des agents de la collectivité dans le cadre des missions RH.• Relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicalesTEMPS DE TRAVAIL :Temps complet - 37h30Du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 18h25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE DU POSTE :Mairie de Chanteloup-les-Vignes37, rue du Général Leclerc78570 CHANTELOUP-LES-VIGNESConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261023000592-responsable-ressources-humaines-3880?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261023000592-responsable-ressources-humaines-3880?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Madame le Maire 37 rue du Général Leclerc 78570 CHANTELOUP LES VIGNES

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le poste de responsable des ressources humaines occupe une place centrale dans l'organisation d'une commune, puisqu'il pilote la gestion de l'ensemble des agents de la Ville et du centre communal d'action sociale. Il s'agit d'une fonction à la fois stratégique et opérationnelle : elle conseille la direction générale et les élus sur les enjeux RH, tout en assurant la sécurisation des actes administratifs et statutaires. Au quotidien, le titulaire encadre une équipe dédiée à la gestion des carrières, à la masse salariale et à la GPEEC, et veille à la qualité du dialogue social et des conditions de travail. Il contribue ainsi directement au bon fonctionnement des services publics de proximité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie du détachement ou du recrutement par contrat est possible, sans passage obligatoire par un concours. Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, dont les missions supposent une maîtrise technique et une capacité d'encadrement. Dans ce versant, les perspectives d'évolution passent souvent par la mobilité vers des collectivités plus importantes ou par l'accès à des postes de catégorie A après formation ou concours.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant une expérience concrète de pilotage de la masse salariale et de gestion statutaire, en chiffrant si possible le périmètre des agents et des budgets dont vous avez eu la charge.
  • Préparez des exemples précis d'accompagnement de changements organisationnels ou de médiation dans le dialogue social, car ces enjeux figurent explicitement dans les missions.
  • Vérifiez la maîtrise du cadre juridique propre au statut de la fonction publique territoriale et de ses évolutions récentes, notamment sur le temps de travail et la protection sociale, et adaptez votre lettre de motivation au contexte d'un CCAS rattaché à la commune.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O078261023000592Fonction publique territoriale

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