Responsable des Ressources Humaines (3880) (h/f) - Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES
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Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Directrice / Directeur des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le poste de responsable des ressources humaines occupe une place centrale dans l'organisation d'une commune, puisqu'il pilote la gestion de l'ensemble des agents de la Ville et du centre communal d'action sociale. Il s'agit d'une fonction à la fois stratégique et opérationnelle : elle conseille la direction générale et les élus sur les enjeux RH, tout en assurant la sécurisation des actes administratifs et statutaires. Au quotidien, le titulaire encadre une équipe dédiée à la gestion des carrières, à la masse salariale et à la GPEEC, et veille à la qualité du dialogue social et des conditions de travail. Il contribue ainsi directement au bon fonctionnement des services publics de proximité.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie du détachement ou du recrutement par contrat est possible, sans passage obligatoire par un concours. Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, dont les missions supposent une maîtrise technique et une capacité d'encadrement. Dans ce versant, les perspectives d'évolution passent souvent par la mobilité vers des collectivités plus importantes ou par l'accès à des postes de catégorie A après formation ou concours.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de pilotage de la masse salariale et de gestion statutaire, en chiffrant si possible le périmètre des agents et des budgets dont vous avez eu la charge.
- Préparez des exemples précis d'accompagnement de changements organisationnels ou de médiation dans le dialogue social, car ces enjeux figurent explicitement dans les missions.
- Vérifiez la maîtrise du cadre juridique propre au statut de la fonction publique territoriale et de ses évolutions récentes, notamment sur le temps de travail et la protection sociale, et adaptez votre lettre de motivation au contexte d'un CCAS rattaché à la commune.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.