Un·e juriste - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne

Comprendre ce poste

Le ou la juriste rattaché·e à la Direction des ressources humaines et du dialogue social intervient au sein d'une collectivité qui emploie un grand nombre d'agents dans des domaines variés, de l'action sociale à l'entretien des routes. Son rôle consiste à sécuriser juridiquement les décisions RH : carrières, rémunérations, discipline, temps de travail ou instances représentatives du personnel. Au quotidien, il s'agit notamment de rédiger ou de contrôler des actes administratifs, de répondre à des questions juridiques de la hiérarchie et des services, et de veiller à la conformité des pratiques avec le statut de la fonction publique territoriale. Ce travail contribue directement à la régularité et à l'équité du traitement des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie du concours n'est pas nécessairement exigée et que le recrutement peut se faire sur la base d'un profil et d'une expérience. La catégorie A implique des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise, avec une progression possible vers des postes à responsabilité juridique ou de direction au sein de la collectivité, ou vers d'autres collectivités grâce à la mobilité inter-territoriale.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant des exemples concrets de rédaction ou d'analyse juridique en matière RH (avis, notes, contentieux traités), en précisant le cadre et les textes mobilisés.
• Valorisez votre connaissance du dialogue social et du fonctionnement des instances paritaires (CAP, comité technique, CHSCT), en indiquant votre expérience de préparation ou de participation à ces instances.
• Préparez-vous à présenter votre compréhension de l'environnement départemental, de ses compétences et de ses enjeux RH, afin de montrer votre capacité à vous inscrire dans une collectivité territoriale.