FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 6 jours
Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN SAINT NICOLAS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Hautes Alpes (05), France (05)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
23 octobre 2026
Date limite
23 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Située au cœur des Hautes-Alpes, la commune de Saint-Jean-Saint-Nicolas offre un cadre de vie privilégié, au sein d’un environnement naturel exceptionnel et d’un territoire dynamique. Commune à taille humaine, elle se distingue par la richesse de sa vie locale, son attachement au service public de proximité et la diversité de ses projets au service des habitants. Rejoindre Saint-Jean-Saint-Nicolas, c’est intégrer une collectivité conviviale et engagée, où la proximité avec les élus et les habitants permet de donner pleinement du sens à son action.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
1- met en œuvre les politiques et projets déclinées par l'équipe municipale
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5- Superviser la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
6 - Superviser le personnel (gestion des temps, paie).
6 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,équipements techniques, sportifs et culturels,...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Compétences attendues
Située au cœur des Hautes-Alpes, la commune de Saint-Jean-Saint-Nicolas offre un cadre de vie privilégié, au sein d’un environnement naturel exceptionnel et d’un territoire dynamique. Commune à taille humaine, elle se distingue par la richesse de sa vie locale, son attachement au service public de proximité et la diversité de ses projets au service des habitants. Rejoindre Saint-Jean-Saint-Nicolas, c’est intégrer une collectivité conviviale et engagée, où la proximité avec les élus et les habitants permet de donner pleinement du sens à son action.Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1- met en œuvre les politiques et projets déclinées par l'équipe municipale2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5- Superviser la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Superviser le personnel (gestion des temps, paie). 6 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,équipements techniques, sportifs et culturels,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profil attendu
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- Superviser les services piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales (une vingtaine d’agents + saisonniers) ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.relations élus/services
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae.
Le jury de recrutement aura lieu le 04/12/2026.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Secrétaire de mairie
Comprendre ce poste
Le secrétaire général de mairie occupe la fonction d'encadrement administratif d'une commune, placé sous l'autorité des élus. Il assure le lien entre les décisions politiques et leur mise en œuvre opérationnelle, en coordonnant les services municipaux avec les moyens humains, matériels et financiers disponibles. Dans une collectivité de taille humaine, cette fonction combine pilotage administratif, conseil juridique auprès des élus et gestion quotidienne des dossiers, ce qui en fait un interlocuteur central du fonctionnement de la commune et de son service public de proximité.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à des profils issus de différents parcours de candidater. Le niveau de catégorie A correspond à des fonctions de conception, de direction et de responsabilité juridique, impliquant une autonomie et une maîtrise réglementaire approfondie. La fonction public territorial ouvre, pour un titulaire, des perspectives de mobilité vers d'autres collectivités de plus grande taille ou vers des postes de direction générale.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant des expériences concrètes de préparation et de suivi des instances délibératives (conseil municipal, commissions, arrêtés), en précisant le volume de dossiers traités et le cadre juridique maîtrisé.
- Documenter la connaissance des marchés publics, de l'état civil et de l'urbanisme par des exemples de dossiers réellement instruits, plutôt que par une liste de compétences générales.
- Préparer la présentation d'une façon de gérer la polyvalence et les priorités, en s'appuyant sur une situation où le respect des délais réglementaires a nécessité une organisation précise.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O005261020000873Fonction publique territoriale