Assistante sociale du personnel (H/F) - VENISSIEUX
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Rhône (69), France (69)
Expérience
Débutant
Publication
23 octobre 2026
Date limite
22 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1 350 agents permanents qui s’investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le service Affaires Sociales ou vous serez chargé(e) de la mise en œuvre des missions liées à l'accompagnement social des agents actifs, tous statuts confondus et des retraités de la collectivité.
Accompagner individuellement les agents dans l'aide à la résolution de problématiques personnelles et/ou professionnelles :
Entrer en relation/se mettre à disposition des agents et recueillir des éléments de connaissance permettant de bien appréhender leurs demandes,
Evaluer les demandes, les informer sur les procédures d'accès aux droits et les orienter vers les acteurs à mobiliser,
Accompagner les agents dans leur prise d’autonomie et de conscience de leur situation en co-construisant des plans d'action,
Coordonner et articuler le travail d'accompagnement en lien avec les différents acteurs concernés.
Participer à l’accueil des nouveaux agents :
Recevoir individuellement les agents lors de leur prise de poste pour une première prise de contact et pour les informer des avantages sociaux de la collectivité employeur,
Organiserez avec les différents services de la Ville des interventions collectives en direction des agents, pour aborder les questions de protection sociale (complémentaire santé, prévoyance) et pour favoriser l’accès à leurs couvertures sociales.
Participer à différents groupes de travail et instances, à titre d'exemples :
Aux réunions de concertation médico-sociales organisées par la direction des ressources humaines, relatives aux situations individuelles d’agents ou à certaines problématiques collectives dans les services,
Aux séances de la F3SCT,
Aux groupes de travail relatifs à votre domaine de compétence, à la demande de la Ville, et à la conception d’un projet social de la collectivité.
Caractéristiques du poste
Cycles de travail : Temps non complet 50%
Informations complémentaires : Poste éligible au Complément de traitement indiciaire (CTI) CDD d'un an reconductible Temps non complet 50%
Compétences attendues
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1 350 agents permanents qui s’investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le service Affaires Sociales ou vous serez chargé(e) de la mise en œuvre des missions liées à l'accompagnement social des agents actifs, tous statuts confondus et des retraités de la collectivité.Accompagner individuellement les agents dans l'aide à la résolution de problématiques personnelles et/ou professionnelles : Entrer en relation/se mettre à disposition des agents et recueillir des éléments de connaissance permettant de bien appréhender leurs demandes, Evaluer les demandes, les informer sur les procédures d'accès aux droits et les orienter vers les acteurs à mobiliser, Accompagner les agents dans leur prise d’autonomie et de conscience de leur situation en co-construisant des plans d'action, Coordonner et articuler le travail d'accompagnement en lien avec les différents acteurs concernés.Participer à l’accueil des nouveaux agents : Recevoir individuellement les agents lors de leur prise de poste pour une première prise de contact et pour les informer des avantages sociaux de la collectivité employeur, Organiserez avec les différents services de la Ville des interventions collectives en direction des agents, pour aborder les questions de protection sociale (complémentaire santé, prévoyance) et pour favoriser l’accès à leurs couvertures sociales.Participer à différents groupes de travail et instances, à titre d'exemples : Aux réunions de concertation médico-sociales organisées par la direction des ressources humaines, relatives aux situations individuelles d’agents ou à certaines problématiques collectives dans les services, Aux séances de la F3SCT, Aux groupes de travail relatifs à votre domaine de compétence, à la demande de la Ville, et à la conception d’un projet social de la collectivité.Caractéristiques du posteCycles de travail : Temps non complet 50% Informations complémentaires : Poste éligible au Complément de traitement indiciaire (CTI) CDD d'un an reconductible Temps non complet 50%
Profil attendu
Formation
Diplôme d'assistant(e) de service social ou de Conseiller(e) en économie sociale et familiale
Compétences et qualités
Conduire des entretiens de diagnostic social
Elaborer un plan d'actions et orienter les agents
Travailler en partenariat et fédérer
Capacité d'analyse, réflexion et de médiation
Sens de l'écoute et discrétion
Autonomie
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Comprendre ce poste
Ce poste s'inscrit au sein de la Direction des Ressources Humaines de la ville de Vénissieux, dans le service Affaires Sociales, dédié à l'accompagnement social du personnel. Il s'adresse aux agents en activité, quel que soit leur statut, ainsi qu'aux retraités de la collectivité. Au quotidien, la personne recrutée reçoit les agents, évalue leurs demandes, les informe sur leurs droits et les oriente vers les acteurs compétents, en construisant avec eux des plans d'action adaptés à leur situation. Ce rôle contribue à la qualité des conditions de travail et au soutien apporté aux personnels d'une collectivité qui compte environ 1 350 agents permanents.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, en catégorie A du versant territorial de la fonction publique. Cette catégorie suppose des fonctions de conception et d'encadrement de l'action, ainsi qu'un accès à des procédures de déroulement de carrière et de mobilité au sein de la fonction publique territoriale. Les candidatures se font donc sur la base du diplôme requis et de l'expérience professionnelle, sans épreuve de concours propre à l'annonce.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience en entretien de diagnostic social, en décrivant concrètement la manière dont vous construisez un plan d'action avec la personne accompagnée, plutôt qu'en vous limitant à citer la méthode.
- Documentez votre connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux locaux, notamment ceux disponibles sur le territoire de la Métropole de Lyon, et montrez comment vous les avez mobilisés dans vos fonctions précédentes.
- Valorisez votre pratique du partenariat, en illustrant par des exemples de coordination avec des acteurs internes ou externes, et soulignez votre maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O069261023001252Fonction publique territoriale