FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 6 jours

Directrice de structure d'accueil - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PONT DU GARD

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Gard (30), France (30)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

23 octobre 2026

Date limite

24 novembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Education & Formation

Missions principales

Type de recrutement : fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public La Communauté de Communes du Pont du Gard regroupe 15 communes et 25 000 habitants sur u territoire attractif situé entre Nîmes et Avignon. Engagée dans une dynamique de développement et de modernisation de l’action publique, la collectivité conduit des projets structurants au service du développement économique, de la transition écologique et de la qualité de vie de ses habitants. Dans le cadre de la continuité de service, la Communauté de communes du Pont du Gard recrute une Directrice de Structure multi accueil Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030261023000686-directrice-structure-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Type de recrutement : fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public La Communauté de Communes du Pont du Gard regroupe 15 communes et 25 000 habitants sur u territoire attractif situé entre Nîmes et Avignon. Engagée dans une dynamique de développement et de modernisation de l’action publique, la collectivité conduit des projets structurants au service du développement économique, de la transition écologique et de la qualité de vie de ses habitants.Dans le cadre de la continuité de service, la Communauté de communes du Pont du Gard recrute une Directrice de Structure multi accueilConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030261023000686-directrice-structure-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

CONNAISSANCES THEORIQUES et SAVOIR FAIRE : ▪ Diplôme d’état d’Educateur de jeunes enfants ▪ Connaissance des gestes d’urgence ▪ Connaissance du développement de l’enfant physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans ▪ Maitrise des règles et consignes de sécurité et d’hygiène ▪ Communiquer et travailler en équipe ▪ Respecter les règles du secret professionnel ▪ Savoir communiquer avec les enfants ▪ Savoir informer et conseiller les parents, être à leur écoute et accueillant ▪ Se tenir informé des nouvelles approches de la petite enfance ▪ Connaître le rôle de chacun dans l’équipe ▪ Être créatif ▪ Savoir s’informer, se former ▪ Savoir déceler des difficultés ▪ Savoir respecter les besoins de l’enfant ▪ Avoir de la rigueur dans la transmission des informations SAVOIR-ÊTRE : ▪ Disponibilité ▪ Calme, patience, savoir gérer son stress ▪ Discrétion professionnelle : savoir faire preuve de réserve, savoir préserver le respect de l’autre ▪ Maîtrise de soi et ouverture aux autres ▪ Ne pas porter de jugement de valeur ▪ Savoir se remettre en question, évoluer et accepter les changements pédagogiques ▪ Savoir garder de la distance, rester professionnel, ne pas s’impliquer personnellement dans une situation

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

Informations complémentaires

Fournir une lettre de motivation

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation

Comprendre ce poste

La direction d'une structure d'accueil de la petite enfance occupe une fonction pivot au sein de l'intercommunalité : elle assure le fonctionnement quotidien de l'établissement, garantit la qualité de l'accueil des enfants de 0 à 6 ans et coordonne une équipe pluridisciplinaire. Au quotidien, elle combine gestion administrative et budgétaire, respect des normes d'hygiène et de sécurité, encadrement du personnel et dialogue avec les familles. Ce rôle d'interface entre les usagers, les élus et les services de la collectivité contribue directement à l'offre de services publics de proximité sur le territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires et, à défaut, aux agents contractuels de droit public, ce qui indique une recherche prioritaire de candidats titulaires avant recours au contrat. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il suppose un niveau de responsabilité et de qualification supérieur, généralement en lien avec le diplôme d'État exigé. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la mobilité vers d'autres structures intercommunales ou par la prise de responsabilités plus larges dans le domaine enfance-jeunesse.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience d'encadrement d'équipe et de gestion d'un établissement, en chiffrant si possible la taille de l'équipe et la capacité d'accueil.
Préparez des exemples concrets illustrant votre approche de la relation avec les parents et votre gestion de situations délicates, car ces aspects sont explicitement attendus.
Actualisez vos connaissances sur les gestes d'urgence et les règles d'hygiène et de sécurité, et mentionnez les formations récentes correspondantes dans votre dossier.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O030261023000686Fonction publique territoriale