DIRECTEUR DU PÔLE OPTIMISATION, RESSOURCES ET PERFORMANCE (H/F) - CREIL

Comprendre ce poste

Le pôle « Optimisation, Ressources et Performance » constitue l'un des piliers de l'organisation administrative d'une collectivité territoriale : il rassemble les fonctions qui sécurisent les moyens financiers, juridiques et méthodologiques nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques locales. Le directeur de pôle assure la coordination de services dont l'action est transversale, qu'il s'agisse de la préparation budgétaire, du suivi des recettes et des dépenses, du contrôle de gestion ou de la passation des marchés publics. Membre du collectif de direction générale, il contribue aux arbitrages stratégiques et veille à la cohérence entre les choix politiques et les capacités financières de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie de recrutement n'est pas exclusivement statutaire. Il relève de la catégorie A, qui correspond aux emplois de conception, de direction et d'encadrement supérieur de la fonction publique territoriale. Les perspectives d'évolution vers des postes de direction générale adjointe ou de direction générale des services sont classiques dans ce versant, à condition de consolider une expérience de pilotage transversal.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant des exemples concrets d'arbitrage budgétaire ou de conduite de projets transversaux, en précisant le périmètre financier, le nombre d'agents encadrés et les résultats obtenus.
• Démontrez votre connaissance des enjeux spécifiques aux collectivités de taille comparable à Creil, notamment en matière de finances locales, de contraintes budgétaires et de commande publique.
• Préparez une réflexion argumentée sur l'évaluation des politiques publiques et le pilotage de la performance, thème explicitement rattaché au périmètre du pôle et probable sujet d'échange lors de l'entretien.