FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 6 jours

Directeur adjoint du service Enfance (h/f) - Châtenay-Malabry

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Publication

23 octobre 2026

Date limite

22 décembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Education & Formation

Missions principales

La Ville poursuit une transformation de son organisation en rapprochant les services de la Petite Enfance et de l'Enfance afin de renforcer la continuité de l'accompagnement des enfants, de leurs familles et d'harmoniser les pratiques éducatives. Cette réorganisation s'accompagne d'une refonte administrative visant à optimiser les ressources, à structurer les fonctions supports et à accompagner les équipes dans leurs nouvelles modalités de fonctionnement. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) directeur(trice) adjoint(e) pour contribuer à la structuration de cette nouvelle organisation et accompagner la dynamique de changement. Rattaché(e) à la Directrice du service Petite Enfance et Enfance, vous la secondez dans le pilotage du secteur Enfance et contribuez à la mise en œuvre de la politique éducative de la collectivité. Vous veillez au respect du cadre réglementaire et des procédures institutionnelles, ainsi qu’au bien-être, à la santé et à la sécurité des enfants accueillis. Vous intégrez une équipe administrative de six collaborateurs engagés au service des enfants et des familles, et intervenez en lien avec les directeurs et les directrices des 16 accueils collectifs de mineurs (ACM). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261023000429-directeur-adjoint-service-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Ville poursuit une transformation de son organisation en rapprochant les services de la Petite Enfance et de l'Enfance afin de renforcer la continuité de l'accompagnement des enfants, de leurs familles et d'harmoniser les pratiques éducatives. Cette réorganisation s'accompagne d'une refonte administrative visant à optimiser les ressources, à structurer les fonctions supports et à accompagner les équipes dans leurs nouvelles modalités de fonctionnement. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) directeur(trice) adjoint(e) pour contribuer à la structuration de cette nouvelle organisation et accompagner la dynamique de changement. Rattaché(e) à la Directrice du service Petite Enfance et Enfance, vous la secondez dans le pilotage du secteur Enfance et contribuez à la mise en œuvre de la politique éducative de la collectivité. Vous veillez au respect du cadre réglementaire et des procédures institutionnelles, ainsi qu’au bien-être, à la santé et à la sécurité des enfants accueillis.Vous intégrez une équipe administrative de six collaborateurs engagés au service des enfants et des familles, et intervenez en lien avec les directeurs et les directrices des 16 accueils collectifs de mineurs (ACM).Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261023000429-directeur-adjoint-service-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Titulaire d’un grade de catégorie A ou B, vous connaissez les politiques publiques en matière d’enfance, de jeunesse et de famille, ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales. Vous maîtrisez les enjeux des dispositifs partenariaux et contractuels, notamment de la Convention territoriale globale, et disposez de compétences en conduite et coordination de projets. À l’aise dans le travail en réseau et en transversalité, vous savez mobiliser des interlocuteurs variés, animer des réunions et fédérer les acteurs autour d’objectifs communs. Vous êtes également en capacité d’accompagner les équipes, de soutenir le développement des compétences et de promouvoir un management bienveillant ainsi que des pratiques professionnelles harmonisées. Doté(e) de qualités relationnelles et d’une réelle aisance en communication, vous faites preuve de bienveillance, de sens de l’écoute et de discrétion professionnelle. Organisé(e), autonome et adaptable, vous savez hiérarchiser les priorités, anticiper les besoins et faire preuve de réactivité. Vous êtes attaché(e) aux valeurs du service public, vous souhaitez vous investir dans un projet de service en pleine évolution.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans une réorganisation de la Ville de Châtenay-Malabry visant à rapprocher les services de la Petite Enfance et de l'Enfance, afin d'assurer une continuité de l'accompagnement des enfants et de leurs familles. La fonction de directeur adjoint consiste à seconder la directrice du service dans le pilotage du secteur Enfance, à veiller au respect du cadre réglementaire des accueils et à la sécurité des enfants, tout en participant à la mise en œuvre de la politique éducative locale. Le rôle s'exerce à l'interface entre l'encadrement, les équipes de terrain et les partenaires institutionnels, dans un contexte où la collectivité cherche à harmoniser ses pratiques et à structurer ses fonctions support.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, sur un grade de catégorie A ou B, ce qui correspond à un emploi d'encadrement intermédiaire dans la filière administrative et sociale de la fonction publique territoriale. Les candidats issus de la voie statutaire peuvent viser un positionnement cohérent avec leur grade, tandis que les contractuels doivent s'attendre à un examen de leur niveau de qualification et de leur expérience. Les perspectives d'évolution passent généralement par la mobilité vers des postes de direction plus larges au sein de collectivités de taille comparable.

Conseils pour candidater

Mettez en avant les expériences de conduite de projet de réorganisation ou de fusion de services, en précisant les méthodes employées et les résultats obtenus pour les équipes.
Documentez votre connaissance de la Convention territoriale globale et des dispositifs contractuels (CAF, Éducation nationale, partenaires associatifs) à travers des exemples concrets de coordination.
Préparez des illustrations de votre capacité à animer des réunions transversales et à arbitrer entre des interlocuteurs aux intérêts divergents, car c'est un attendu central du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O092261023000429Fonction publique territoriale