FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 7 jours

Responsable Petite enfance - CCAS PONTARLIER

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Doubs (25), France (25)

Publication

22 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Education & Formation

Missions principales

Sous la responsabilité de la direction du CCAS, le/la Responsable Petite Enfance assure la gouvernance globale de ce réseau. Il/elle garantit un service public pour les familles tout en mettant en oeuvre le plan d'optimisation financière. Il a la supervision globale du réseau territorial (2 EAJE, Crèche familiale, 3 Micro-crèches intercommunales, Relais Petite Enfance mutualisé sur 5 EPCI, agents volants). Missions : ▪ Vous êtes chargé d’impulser et de mettre en oeuvre la politique Petite Enfance : Vous conduisez des diagnostics territoriaux, vous identifiez les tendances sociodémographiques, vous formulez des propositions prospectives en cohérence avec les besoins du territoire, le cadre réglementaire de la politique familiale de la CNAF, les orientations des politiques sociales, les priorités des élus et l’organisation administrative nationale ; ▪ Vous supervisez la direction d’Equipe et Managez le pôle Petite Enfance : Vous pilotez le service et l'activité des responsables d'EAJE, de la coordinatrice RPE et des agents volants (gestion des plannings, animation des réunions de service, valider les écrits professionnels, organiser un pool de remplacement mutualisé…) ; ▪ Vous supervisez les établissements et optimisez les flux : Vous utilisez des outils de suivi pour maximiser la capacité d’accueil et optimisez la fréquentation réelle. Vous garantissez le respect des projets pédagogiques, veillez à la sécurité sanitaire et éducative, et garantissez l'accessibilité des modes d'accueil aux familles fragilisées et aux enfants en situation de handicap. Également, vous supervisez le fonctionnement du Point d’Inscription Crèches porté par le RPE ; ▪ Vous pilotez la gestion budgétaire et les Partenariats Institutionnels : Vous définissez et exécutez le budget du service, pilotez l'optimisation de la Prestation Service Unique (PSU) et veillez à la maîtrise du reste à charge pour la collectivité. Vous pilotez le diagnostic partagé et animez-les COPIL/COTECH avec la CAF, la PMI et les 5 EPCI du territoire. Vous piloterez l'observation territoriale afin d'évaluer les besoins non couverts, les déploiements d’action d’aller-vers et d’harmonisation de la couverture du territoire.

Compétences attendues

Sous la responsabilité de la direction du CCAS, le/la Responsable Petite Enfance assure la gouvernance globale de ce réseau. Il/elle garantit un service public pour les familles tout en mettant en oeuvre le plan d'optimisation financière. Il a la supervision globale du réseau territorial (2 EAJE, Crèche familiale, 3 Micro-crèches intercommunales, Relais Petite Enfance mutualisé sur 5 EPCI, agents volants).Missions :▪ Vous êtes chargé d’impulser et de mettre en oeuvre la politique Petite Enfance : Vous conduisez des diagnostics territoriaux, vous identifiez les tendances sociodémographiques, vous formulez des propositions prospectives en cohérence avec les besoins du territoire, le cadre réglementaire de la politique familiale de la CNAF, les orientations des politiques sociales, les priorités des élus et l’organisation administrative nationale ;▪ Vous supervisez la direction d’Equipe et Managez le pôle Petite Enfance : Vous pilotez le service et l'activité des responsables d'EAJE, de la coordinatrice RPE et des agents volants (gestion des plannings, animation des réunions de service, valider les écrits professionnels, organiser un pool de remplacement mutualisé…) ;▪ Vous supervisez les établissements et optimisez les flux : Vous utilisez des outils de suivi pour maximiser la capacité d’accueil et optimisez la fréquentation réelle. Vous garantissez le respect des projets pédagogiques, veillez à la sécurité sanitaire et éducative, et garantissez l'accessibilité des modes d'accueil aux familles fragilisées et aux enfants en situation de handicap. Également, vous supervisez le fonctionnement du Point d’Inscription Crèches porté par le RPE ;▪ Vous pilotez la gestion budgétaire et les Partenariats Institutionnels : Vous définissez et exécutez le budget du service, pilotez l'optimisation de la Prestation Service Unique (PSU) et veillez à la maîtrise du reste à charge pour la collectivité. Vous pilotez le diagnostic partagé et animez-les COPIL/COTECH avec la CAF, la PMI et les 5 EPCI du territoire. Vous piloterez l'observation territoriale afin d'évaluer les besoins non couverts, les déploiements d’action d’aller-vers et d’harmonisation de la couverture du territoire.

Profil attendu

Compétences requises et Savoir-Être : - Maîtriser les cadres réglementaires et législatifs régissant les Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) et les politiques publiques de la Petite Enfance ; - Connaître les orientations, dispositifs, financements et évolutions de la politique familiale et de la CNAF ; - Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales (finances publiques, commande publique, gestion budgétaire…) ; - Avoir des compétences RH et financière ; - Connaître les besoins sanitaires, éducatifs, psycho-affectifs et sociaux du jeune enfant ; - Maîtriser les outils informatiques et les logiciels métier dédiés Petite Enfance ; - Savoir manager une équipe pluriprofessionnelle et conduire le changement de réseau ; - Avoir le sens des responsabilités et du service public et de rigueur professionnelle ; - Faire preuve de disponibilité et d’autonomie, de rigueur administrative et être force de propositions ; - Faire preuve d’excellente capacités d’analyse, de synthèse, de prospective et de formalisation d'outils de pilotage (tableaux de bord) ; - Être à l’aise à l’oral comme à l’écrit avec des aptitudes à la négociation ; - Avoir un sens aigu sur service publique. Conditions : - Diplôme requis : Master management des organisations/politiques publiques avec une expérience en petite enfance ou Master management/direction des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ou CAFERIUS ou DE EJE ou DE puéricultrice avec + formation/expérience en management. - Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + régime indemnitaire + prime annuelle ; - Poste à temps complet : 38h/semaine avec horaires variables et possibilité d’avoir des réunions en soirée (instances, commission …). Droit à 11 jours de RTT et 29 jours de congés annuels ; - Avantages de la collectivité : COS, participation à la mutuelle, ticket mobilité, possibilité de formations… - Poste à pourvoir dès que possible ou date à convenir à Pontarlier.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Adresser une lettre de motivation avec CV avant le 22 novembre 2026 à : Monsieur le Président du CCAS– Direction des Ressources Humaines 6, rue des Capucins – 25300 PONTARLIER cedex Courriel : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation

Comprendre ce poste

Le responsable petite enfance d'un CCAS pilote l'offre d'accueil du jeune enfant sur un territoire donné, en veillant à la continuité du service auprès des familles. Au quotidien, il arbitre entre les besoins exprimés localement et les contraintes budgétaires, tout en coordonnant plusieurs structures aux modes d'accueil variés. Ces missions s'inscrivent dans la politique familiale portée par les collectivités, qui vise à concilier vie professionnelle et vie familiale tout en garantissant le développement et la sécurité des jeunes enfants. Le poste implique donc un rôle d'interface entre les élus, les équipes de terrain et les partenaires institutionnels.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection peut s'effectuer par voie de mutation ou de recrutement direct, et non uniquement par concours. La catégorie A suppose des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement supérieur, avec une responsabilité hiérarchique et budgétaire importante. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives vers des postes de direction de pôle ou de direction générale adjointe, sous réserve de l'expérience acquise et, le cas échéant, de formations complémentaires.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience de management d'équipes pluriprofessionnelles et de responsables de structures, en citant les effectifs encadrés et les situations de conduite du changement.
Appuyez votre candidature sur des exemples concrets de pilotage budgétaire ou d'optimisation financière, en montrant comment vous avez concilié qualité de service et maîtrise des coûts.
Préparez un argumentaire sur les enjeux du réseau décrit (mutualisation intercommunale, Relais Petite Enfance, micro-crèches), en vous renseignant sur les orientations de la CNAF et les schémas départementaux de la petite enfance dans le Doubs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O025261022001442Fonction publique territoriale