FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Coordinateur Carrière-Paie (h/f) - Rueil-Malmaison

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

14 septembre 2026

Date limite

13 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le/la coordinateur(rice) contribue à l’organisation et au pilotage opérationnel de l’activité du service, en lien étroit avec le/la chef(fe) de service. À ce titre, il/elle assure le suivi du plan de charge, identifie les points de vigilance et propose des actions correctives visant à sécuriser les processus. Il/elle veille à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures, tout en assurant un rôle de référent technique auprès des gestionnaires. Enfin, il/elle produit un reporting régulier permettant d’éclairer la prise de décision (indicateurs, analyses, alertes). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260410001243-coordinateur-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le/la coordinateur(rice) contribue à l’organisation et au pilotage opérationnel de l’activité du service, en lien étroit avec le/la chef(fe) de service. À ce titre, il/elle assure le suivi du plan de charge, identifie les points de vigilance et propose des actions correctives visant à sécuriser les processus. Il/elle veille à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures, tout en assurant un rôle de référent technique auprès des gestionnaires. Enfin, il/elle produit un reporting régulier permettant d’éclairer la prise de décision (indicateurs, analyses, alertes).Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260410001243-coordinateur-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoirs 🔹Statut de la fonction publique territoriale 🔹Réglementation en matière de carrière et de paie 🔹Processus de paie et DSN 🔹Outils SIRH (ASTRE – NEXPUBLICA) 🔹Outils bureautiques (Excel avancé, idéalement Business Object) 🔹Méthodologie de contrôle et d’analyse des données Savoir-faire 🔹Analyser et sécuriser des situations complexes 🔹Structurer et formaliser des procédures 🔹Piloter et suivre des indicateurs d’activité 🔹Accompagner et conseiller techniquement une équipe 🔹Produire des synthèses et du reporting à destination de la hiérarchie Savoir-être 🔹Rigueur et sens du contrôle 🔹Capacité d’analyse et de priorisation 🔹Pédagogie et sens de l’accompagnement 🔹Discrétion et respect de la confidentialité 🔹Esprit d’équipe et sens du collectif 🔹Capacité à alerter et à rendre compte Conditions de travail 🔹Horaires : 9h-12h00 et 13h30-18h00 (38h) *Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le coordinateur carrière-paie occupe une fonction charnière dans l'organisation des ressources humaines d'une collectivité territoriale. Il assure la liaison entre la gestion opérationnelle des dossiers de carrière et de paie et le pilotage du service, afin que les échéances réglementaires et les versements aux agents soient traités de manière fiable. Au quotidien, il s'appuie sur les outils SIRH et sur les contrôles de cohérence pour détecter les anomalies, tout en apportant un appui technique aux gestionnaires. Son rôle contribue directement à la continuité et à la qualité du service rendu aux agents de la commune.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à des profils issus de mobilités internes ou de recrutements directs de candidater. Positionné en catégorie A, il suppose une maîtrise des règles statutaires et une capacité d'encadrement technique et de pilotage. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de responsable de service RH ou de direction des ressources humaines, notamment dans des collectivités de taille plus importante.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de sécurisation de processus de paie ou de carrière, en précisant les contrôles mis en place et les anomalies évitées.
Valorisez votre expérience des outils SIRH cités (ASTRE, NEXPUBLICA) et la manière dont vous avez exploité des données via des tableaux de bord ou des requêtes.
Préparez un exemple de reporting ou de synthèse destiné à une hiérarchie, montrant comment vous avez transformé des indicateurs en aide à la décision.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O092260410001243Fonction publique territoriale