FP Territoriale Cat. BEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialDefense & SecuriteIl y a 7 jours

Responsable Sécurité et Tranquillité Publique - AUDINCOURT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Doubs (25), France (25)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

22 octobre 2026

Date limite

15 décembre 2026

Domaine

Sécurité

Secteur

Defense & Securite

Missions principales

Dans le cadre de la gestion de son domaine public pour environ 14 000 habitants, la Ville d’AUDINCOURT a élaboré un projet de service visant à doubler son effectif en passant à 10 agents de police municipale. Pour piloter l’activité et coordonner les équipes, la Ville recrute son responsable de la Sécurité et de la Tranquillité Publique. Ce dernier assurera le pilotage opérationnel, managérial et administratif du service de police municipale, garantissant la mise en œuvre des orientations municipales et assurant l’interface entre les agents, la direction générale et les élus. • Piloter et organiser le service : définir, en lien avec la direction générale et les élus, les priorités opérationnelles du service ; organiser le fonctionnement des équipes et garantir leur complémentarité ; élaborer et ajuster les plannings en fonction des besoins du territoire et des absences ; veiller à la continuité et à la qualité du service public • Animer et coordonner les deux chefs de service ; assurer le suivi de leur activité ; garantir une circulation homogène de l'information entre les deux équipes ; accompagner leur montée en responsabilité et en encadrement ; réguler les éventuelles difficultés ou tensions au sein des équipes • Assurer le reporting auprès de la direction et des élus : produire un compte rendu régulier de l'activité du service ; construire et alimenter un tableau de bord ; préparer les éléments nécessaires aux arbitrages de la direction et des élus. • Piloter les relations partenariales • Participer à l'activité opérationnelle : intervenir sur le terrain lorsque nécessaire ; remplacer ponctuellement un agent absent afin de maintenir autant que possible les binômes ; participer aux opérations nécessitant un encadrement ou une coordination particulière.

Compétences attendues

Dans le cadre de la gestion de son domaine public pour environ 14 000 habitants, la Ville d’AUDINCOURT a élaboré un projet de service visant à doubler son effectif en passant à 10 agents de police municipale. Pour piloter l’activité et coordonner les équipes, la Ville recrute son responsable de la Sécurité et de la Tranquillité Publique. Ce dernier assurera le pilotage opérationnel, managérial et administratif du service de police municipale, garantissant la mise en œuvre des orientations municipales et assurant l’interface entre les agents, la direction générale et les élus.• Piloter et organiser le service : définir, en lien avec la direction générale et les élus, les priorités opérationnelles du service ; organiser le fonctionnement des équipes et garantir leur complémentarité ; élaborer et ajuster les plannings en fonction des besoins du territoire et des absences ; veiller à la continuité et à la qualité du service public • Animer et coordonner les deux chefs de service ; assurer le suivi de leur activité ; garantir une circulation homogène de l'information entre les deux équipes ; accompagner leur montée en responsabilité et en encadrement ; réguler les éventuelles difficultés ou tensions au sein des équipes • Assurer le reporting auprès de la direction et des élus : produire un compte rendu régulier de l'activité du service ; construire et alimenter un tableau de bord ; préparer les éléments nécessaires aux arbitrages de la direction et des élus. • Piloter les relations partenariales • Participer à l'activité opérationnelle : intervenir sur le terrain lorsque nécessaire ; remplacer ponctuellement un agent absent afin de maintenir autant que possible les binômes ; participer aux opérations nécessitant un encadrement ou une coordination particulière.

Profil attendu

• Formation Continue Obligatoire, Formation Préalable à l'Armement et Formation d'Entraînement au maniement des armes à jour • Expérience significative d'encadrement dans une police municipale ou un environnement de sécurité publique. • Capacité à fixer un cadre, faire respecter des consignes et réguler les situations difficiles. • Aptitude à manager des agents expérimentés. • Solides capacités d'organisation. • Maîtrise du planning et de la gestion des priorités. • Capacité à mettre en place des procédures simples et efficaces. • Goût pour le suivi d'activité et les indicateurs. • Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. • Capacité à rendre compte de manière synthétique à une direction et à des élus. • Aptitude à expliquer les décisions et à faire circuler l'information. • Sens du service public • Probité et discrétion. • Permis B.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Les candidatures sont à envoyer à Monsieur le Maire – 8 Avenue Aristide Briand 25400 AUDINCOURT ou à [email protected]. Limite de retour des candidatures : 15/12/2026, poste à pourvoir dès maintenant

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Comprendre ce poste

Le responsable de la sécurité et de la tranquillité publique est chargé de piloter le service de police municipale d'une commune d'environ 14 000 habitants. Son rôle consiste à traduire les orientations municipales en organisation opérationnelle : définition des priorités, élaboration des plannings, coordination des équipes et suivi de l'activité. Il assure également la liaison entre les agents de terrain, la direction générale et les élus. Ce poste est ici appelé à accompagner un changement d'échelle, le service devant passer de cinq à dix agents, ce qui renforce la dimension organisationnelle et managériale de la fonction.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale et est ouvert aux fonctionnaires ainsi qu'aux lauréats d'un concours territorial, ce qui exclut les candidatures purement contractuelles. Un cadre de catégorie B suppose un niveau d'encadrement intermédiaire, avec une responsabilité sur des équipes et des procédures. Dans la filière sécurité, les évolutions possibles passent généralement par la mobilité vers des collectivités plus importantes ou par des postes de direction de police municipale, sous réserve de l'obtention des concours ou examens correspondants.

Conseils pour candidater

Documenter précisément son expérience d'encadrement : nombre d'agents managés, types de plannings gérés, exemples concrets de régulation de situations tendues.
Mettre en avant toute expérience de mise en place de procédures ou d'indicateurs d'activité, qui répond directement à l'attente d'un pilotage fondé sur des données.
Vérifier en amont la validité de la formation continue obligatoire, de la formation préalable à l'armement et de l'entraînement au maniement des armes, et être prêt à en produire les justificatifs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O025261022001470Fonction publique territoriale