DIE-B-Chargé(e) de gestion des Ressources Humaines
PP-Direction des ressources humaines (ouvre un nouvel onglet) — PP-Direction des ressources humaines
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Comprendre ce poste
Le poste s'inscrit au sein du Bureau des Ressources Humaines d'une direction comptant plus de 700 agents, où la gestion administrative et statutaire est assurée au plus près des services. La fonction consiste à piloter une partie du cycle de recrutement : publication des offres, suivi des candidatures, accompagnement des procédures pour les différents statuts présents (contractuels, apprentis, agents relevant d'autres versants). Elle comporte également un volet de pilotage des effectifs, avec le suivi du plafond d'emploi et des postes vacants, ce qui en fait un point d'articulation entre la gestion RH et la planification des moyens de la direction. Le titulaire du poste assure une remontée d'informations vers sa hiérarchie et fait le lien avec les sous-directions, rôle qui suppose de la rigueur documentaire et une bonne lisibilité des données.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet d'accueillir des profils issus de la mobilité statutaire ou de la voie contractuelle. Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, avec un régime indemnitaire RIFSEEP de groupe 2, et le télétravail est prévu. Les perspectives d'évolution se situent principalement dans les filières RH de la FPT, avec la possibilité de progresser vers des fonctions de coordination ou de gestion plus élargie.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de la gestion des recrutements ou des procédures de publication d'offres, en précisant les outils utilisés (plateformes de recrutement, applications de suivi des effectifs).
- Démontrez votre maîtrise de la réglementation statutaire, en citant des cas précis d'application (contrats, gestion de situations particulières) plutôt que des formules générales, puisque le niveau de maîtrise est attendu.
- Illustrez votre capacité à travailler en équipe et à faire le lien entre services avec un exemple où vous avez assuré une remontée d'informations claire à votre hiérarchie.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.