FP Territoriale Cat. BEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialIl y a 3 jours

Chef (fe) de service garde-champêtre - Com. Com. Alpes-Provence-Verdon "Sources de lumière" (CCAPV)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Alpes Hte Provence (04), France (04)

Publication

26 octobre 2026

Date limite

30 novembre 2026

Domaine

Sécurité

Missions principales

CONTEXTE : Dans le cadre du transfert des pouvoirs de police spéciale des communes membres vers la communauté de communes et au vu de la demande des communes de créer un service commun, un emploi de chef(fe) de service garde champêtre est créé. Il a pour vocation de réaliser un diagnostic des besoins du territoire en matière de police rurale, d’analyser les modalités d’organisation du futur service, de sécuriser les actes juridiques et d’identifier les moyens nécessaires à sa mise en œuvre. Le poste sera piloté en direct par la direction générale et le pouvoir de police sera rattaché au Président et aux maires. Emploi à temps complet Grade catégorie B Chef(fe) de service garde-champêtre Temps complet annualisé Rémunération : selon indice de traitement, et régime indemnitaire lié à la fonction Contrats collectifs de mutuelle santé et de prévoyance avec participation employeur Collectivité adhérente au CNAS MISSIONS PRINCIPALES : • Exercice des missions de police rurale et de l'environnement relevant de la garde champêtre (police de l’urbanisme, surveillance du territoire, constatation des infractions rurales, environnementales, dépôts sauvages, chemins ruraux, DFCI) • Positionnement en appui aux 41 communes du territoire, au-delà du seul volet garde champêtre : conseil et relais de proximité sur les différentes problématiques • Interface régulière avec les maires et référents communaux pour le signalement et le traitement des situations de terrain • Coordination et structuration progressive du réseau de gardes champêtres à l'échelle intercommunale • Reporting régulier au DGS et Président sur l'activité et les priorités d'intervention

Compétences attendues

CONTEXTE : Dans le cadre du transfert des pouvoirs de police spéciale des communes membres vers la communauté de communes et au vu de la demande des communes de créer un service commun, un emploi de chef(fe) de service garde champêtre est créé. Il a pour vocation de réaliser un diagnostic des besoins du territoire en matière de police rurale, d’analyser les modalités d’organisation du futur service, de sécuriser les actes juridiques et d’identifier les moyens nécessaires à sa mise en œuvre. Le poste sera piloté en direct par la direction générale et le pouvoir de police sera rattaché au Président et aux maires. Emploi à temps completGrade catégorie B Chef(fe) de service garde-champêtreTemps complet annualiséRémunération : selon indice de traitement, et régime indemnitaire lié à la fonctionContrats collectifs de mutuelle santé et de prévoyance avec participation employeur Collectivité adhérente au CNASMISSIONS PRINCIPALES : • Exercice des missions de police rurale et de l'environnement relevant de la garde champêtre (police de l’urbanisme, surveillance du territoire, constatation des infractions rurales, environnementales, dépôts sauvages, chemins ruraux, DFCI)• Positionnement en appui aux 41 communes du territoire, au-delà du seul volet garde champêtre : conseil et relais de proximité sur les différentes problématiques • Interface régulière avec les maires et référents communaux pour le signalement et le traitement des situations de terrain• Coordination et structuration progressive du réseau de gardes champêtres à l'échelle intercommunale• Reporting régulier au DGS et Président sur l'activité et les priorités d'intervention

Profil attendu

PROFIL RECHERCHÉ • Assermentation garde champêtre et/ou agrément OPJ/APJA selon le cadre d'emplois retenu • Connaissance du droit rural, du droit de l'environnement et, a minima, des bases du droit de l'urbanisme • Sens du contact et de la médiation avec les élus et les administrés, autonomie de terrain sur un territoire rural étendu • Capacité managériale et de création de service • Permis B indispensable (déplacements sur les 41 communes)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale

Informations complémentaires

Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser dès que possible Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027 A Monsieur le Président de la CCAPV, en précisant l’intitulé du poste. • [email protected] • Service Ressources Humaines Communauté de Communes Alpes Provence Verdon, 6 Place de Verdun 04 170 SAINT ANDRE LES ALPES Tél : +33 4 92 83 68 99 https://ccapv.fr/

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans une logique de mutualisation des pouvoirs de police spéciale entre les communes membres et l'intercommunalité. Il s'agit ici de créer un service commun de police rurale, dont la mise en place repose en grande partie sur le titulaire du poste. Le chef de service devra conduire un diagnostic des besoins du territoire, structurer l'organisation future du service et veiller à la sécurité juridique des actes qui en découlent. La fonction combine ainsi une dimension de terrain, liée à la surveillance du milieu rural et au respect des réglementations, et une dimension d'ingénierie administrative et de pilotage.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale et est ouvert aux fonctionnaires ainsi qu'aux lauréats d'un concours territorial, ce qui exclut les candidatures purement contractuelles. Le fonctionnement en temps complet annualisé implique une organisation du travail adaptée aux saisonnalités de la police rurale. La création du poste étant liée à un projet de service en construction, les perspectives d'évolution dépendront à la fois de la montée en charge du service et des possibilités de mobilité au sein de l'intercommunalité.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience de création, de réorganisation ou de structuration d'un service, en précisant les résultats concrets obtenus, puisque le poste implique de bâtir le service à partir d'un diagnostic initial.
Justifiez votre statut au regard des exigences du poste : assermentation, agrément OPJ ou APJA, et connaissance du cadre d'emploi de garde champêtre, en vérifiant les conditions d'accès applicables à votre situation.
Préparez des exemples illustrant votre capacité de médiation avec des élus et des administrés, ainsi que votre autonomie sur un territoire étendu, en lien avec la nécessité de déplacements fréquents sur les 41 communes, le permis B étant indispensable.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O004261026000796Fonction publique territoriale