Responsable des ressources humaines - Mairie de AIX / VILLEMAUR / PALIS

La commune d'AIX-VILLEMAUR-PALIS recherche son futur chargé des ressources humaines (portefeuille de 49 agents + 9 élus) afin d'appliquer et gérer l’ensemble des dossiers RH dans le respect des procédures des dispositions réglementaires spécifiques à la fonction publique territoriale. Temps de travail hebdomadaire : 35h - GESTION DE LA CARRIERE • Tenir et mettre à jour les dossiers individuels du recrutement au départ de l’agent • Elaborer les actes administratifs correspondants • Rédiger les courriers divers à destination des agents et organismes • Appliquer les textes législatifs et réglementaires en matière statutaire • Planifier et suivre les visites médicales • Etablir et tenir à jour les tableaux de suivi • Rédiger les arrêtés et les contrats • Gestion de l’absentéisme • Etablir les dossiers retraite • Préparer et suivre les dossiers de saisine de la CAP et du CST • Assurer la gestion administrative du temps de travail (plannings, congés annuels, CET) - GESTION DE LA PAIE • Préparer les éléments variables mensuels en vue de l’élaboration de la paie • Transmission des éléments au centre de gestion • Elaboration des paies à prévoir (courant 2027/2028) - GESTION DE LA SANTE • Assurer la saisie, la gestion et le contrôle accidents du travail et maladies professionnelles • Gérer l’indisponibilité physique (maladies, maternité, invalidité, …) • Gérer les dossiers CLM, CLD et disponibilité d’office en lien avec le Comité Médical et la Commission de Réforme Interdépartementale • Saisir et contrôler les droits à congés et absences pour maladie • Gérer les arrêts de travail transmis hors délais, les services non faits et les abandons de poste - RECRUTEMENT • Rédiger et publier les annonces de recrutement sur les canaux adaptés • Sélectionner les candidats et détecter les potentiels • Organiser et conduire des entretiens • Garantir la gestion administrative des candidatures • Constituer le dossier de recrutement du candidat sélectionné • Etablir la simulation de salaire • Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement • Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité • Mettre en œuvre les modalités d'accueil en lien avec les services (informatique, conditions d’accueil, livret d’accueil, etc.) - FORMATION • Assurer le suivi des obligations de formation • Suivre et gérer les demandes de formation • Recueillir et formaliser les bilans de formation, assurer le suivi des formations et des habilitations - MASSE SALARIALE • Assurer le suivi de la masse salariale • Assurer les déclarations annuelles • Recueillir et agréger le RSU