FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Gestionnaire ressources humaines - VILLEURBANNE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Rhône (69), France (69)

Publication

26 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, un.e gestionnaire ressources humaines pour la direction de la petite enfance, sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux. Votre mission en tant que gestionnaire ressources humaines au sein du pôle ressources de la direction de la petite enfance sera de participer à la mise en œuvre des processus RH, d’accueillir et informer les agents.es de la direction sur les questions RH et de soutenir les responsables d’équipements petite enfance dans la gestion du personnel. En tant que gestionnaire ressources humaines vous exercerez les missions suivantes : Participation à la mise en œuvre des processus RH : Assurer un relais de proximité dans la mise en œuvre des campagnes annuelles pilotées par la DRH (congés, CET, SFT, médailles…) Préparation et transmission les données variables de paie à la DRH Suivi régulier de la situation administrative et statutaire des agents.es (affectations, quotités de travail, situations médicales, parcours professionnels, mises en stage…) et transmission des informations à la DRH Participation au processus de recrutement (contrats aidés, apprentis), en lien avec la DRH Suivi des absences et coordination du dispositif de remplacement : Évaluation des besoins et supervision des remplacements nécessaires au bon fonctionnement des équipements petite enfance (accueil, recrutement et suivi des agents contractuels) Management et gestion de l’équipe mobile en charge du remplacement de courte durée Accueil et conseil RH : Accueil et renseignement des agents.es petite enfance sur les questions RH (temps de travail, formalités, CET…) Soutien et conseil des responsables d’équipement dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité Suivi de l’activité : Élaboration des supports d’information et de communication RH nécessaires aux agent.es (affichage, mails, notes…) Élaboration et renseignement des tableaux de bord de suivi d’activité RH du service Participation à l’élaboration des projets de la direction, sur le volet RH

Compétences attendues

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, un.e gestionnaire ressources humaines pour la direction de la petite enfance, sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.Votre mission en tant que gestionnaire ressources humaines au sein du pôle ressources de la direction de la petite enfance sera de participer à la mise en œuvre des processus RH, d’accueillir et informer les agents.es de la direction sur les questions RH et de soutenir les responsables d’équipements petite enfance dans la gestion du personnel.En tant que gestionnaire ressources humaines vous exercerez les missions suivantes : Participation à la mise en œuvre des processus RH : Assurer un relais de proximité dans la mise en œuvre des campagnes annuelles pilotées par la DRH (congés, CET, SFT, médailles…) Préparation et transmission les données variables de paie à la DRH Suivi régulier de la situation administrative et statutaire des agents.es (affectations, quotités de travail, situations médicales, parcours professionnels, mises en stage…) et transmission des informations à la DRH Participation au processus de recrutement (contrats aidés, apprentis), en lien avec la DRH Suivi des absences et coordination du dispositif de remplacement : Évaluation des besoins et supervision des remplacements nécessaires au bon fonctionnement des équipements petite enfance (accueil, recrutement et suivi des agents contractuels) Management et gestion de l’équipe mobile en charge du remplacement de courte durée Accueil et conseil RH : Accueil et renseignement des agents.es petite enfance sur les questions RH (temps de travail, formalités, CET…) Soutien et conseil des responsables d’équipement dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité Suivi de l’activité : Élaboration des supports d’information et de communication RH nécessaires aux agent.es (affichage, mails, notes…) Élaboration et renseignement des tableaux de bord de suivi d’activité RH du service Participation à l’élaboration des projets de la direction, sur le volet RH

Profil attendu

Connaissances Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Connaissance des métiers et du fonctionnement des établissements petite enfance Savoir-faire Adaptation à l’évolution des règles statutaires et des procédures Planification et organisation Capacités rédactionnelles Maîtrise des logiciels bureautique : word, excel, outlook, powerpoint Expression orale et écrite Travail en équipe Prise d’initiatives Savoir être et attitudes requises Écoute et de dialogue Rigueur dans la qualité du travail produit et du respect des délais Organisation et autonomie Adaptation Communiquer Discrétion professionnelle

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Contraintes du poste Congés à privilégier pendant les fermetures d’établissements Informations complémentaires Rémunération minimum : à partir de 1864 euros net avant impôt par mois selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux. A cela peut également s’ajouter un supplément familial de traitement. + Primes annuelles Avantages : Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie Offre d’action sociale Plurélya : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, … Activités sportives gratuites Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e. Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 26 novembre 2026.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

La gestion des ressources humaines constitue une fonction support essentielle au sein d'une collectivité territoriale comme la ville de Villeurbanne. Dans ce poste, le gestionnaire RH intervient au plus près des équipes de la direction de la petite enfance, en assurant le relais local des processus portés par la direction des ressources humaines centrale. Au quotidien, il s'agit de traiter des demandes d'agents, de préparer et transmettre des documents administratifs, et d'accompagner les responsables d'établissements dans la gestion de leur personnel. Ce rôle de proximité contribue directement au bon fonctionnement des structures d'accueil de la petite enfance, service public de premier plan pour les familles.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires, par mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ainsi qu'aux agents contractuels à défaut. Il relève de la catégorie B et du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, ce qui suppose des fonctions d'encadrement intermédiaire ou d'expertise administrative. Dans la fonction publique territoriale, ce grade ouvre des perspectives d'évolution par concours ou examen professionnel vers la catégorie A, ainsi que vers des postes à responsabilités RH plus étendues.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience concrète des processus RH de la fonction publique (congés, temps de travail, carrières, paie), en précisant le périmètre et le volume de dossiers traités.
Illustrez votre capacité d'adaptation aux évolutions statutaires par des exemples de mise en œuvre de nouvelles règles ou procédures dans votre parcours.
Préparez des éléments démontrant votre connaissance des établissements de petite enfance (crèches, multi-accueils), notamment leurs contraintes de fonctionnement et de planning.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069261026000661Fonction publique territoriale