FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Gestionnaire Ressources Humaines H/F - COMMUNE DE MULHOUSE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Haut Rhin (68), France (68)

Publication

26 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Vous avez une expérience dans les ressources humaines et souhaitez mettre vos compétences au service de l'intérêt général ? Les Directions Éducation, Sports et Jeunesse de la Ville de Mulhouse recherchent leur futur Gestionnaire Ressources Humaines H/F ! De la gestion du personnel au recrutement, en passant par la formation, prenez part aux différentes activités RH de ces deux directions. N'hésitez plus et rejoignez la #teamMulhouse Au sein de l’équipe RH et en tant que véritable gestionnaire polyvalent et interface avec la Direction centrale des ressources humaines de la Ville, voici vos missions principales : 1. Assurer le suivi et la gestion de l’état des emplois des deux directions, notamment l’instruction des demandes auprès de la DRH ainsi que la diffusion auprès des services concernés. 2. Piloter les processus de recrutement, de l’élaboration des fiches de poste à l’intégration des nouveaux agents, en accompagnant les responsables d’unité. 3. Organiser et conduire les entretiens de recrutement, en passant par la rédaction des offres d'emploi, l’analyse des candidatures et la rédaction des notes de recrutement. 4. Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel administratif des deux directions. 5. Accompagner et conseiller les agents et les encadrants sur les questions relatives à leur situation administrative, leur parcours professionnel et leur évolution au sein de la collectivité. 6. Piloter le suivi de la formation des agents, en lien avec la DRH et les services, depuis l’identification des besoins jusqu’au suivi des formations obligatoires et des projets d’évolution professionnelle. 7. Participer à l’organisation et au suivi des instances paritaires des deux directions, notamment la préparation des commissions, la coordination des contributions et la rédaction des comptes rendus. 8. Élaborer et suivre les outils de pilotage RH, tableaux de bord, statistiques et échéanciers, afin de sécuriser les processus et d’alerter les responsables sur les situations nécessitant une action.

Compétences attendues

Vous avez une expérience dans les ressources humaines et souhaitez mettre vos compétences au service de l'intérêt général ?Les Directions Éducation, Sports et Jeunesse de la Ville de Mulhouse recherchent leur futur Gestionnaire Ressources Humaines H/F !De la gestion du personnel au recrutement, en passant par la formation, prenez part aux différentes activités RH de ces deux directions.N'hésitez plus et rejoignez la #teamMulhouseAu sein de l’équipe RH et en tant que véritable gestionnaire polyvalent et interface avec la Direction centrale des ressources humaines de la Ville, voici vos missions principales :1. Assurer le suivi et la gestion de l’état des emplois des deux directions, notamment l’instruction des demandes auprès de la DRH ainsi que la diffusion auprès des services concernés.2. Piloter les processus de recrutement, de l’élaboration des fiches de poste à l’intégration des nouveaux agents, en accompagnant les responsables d’unité.3. Organiser et conduire les entretiens de recrutement, en passant par la rédaction des offres d'emploi, l’analyse des candidatures et la rédaction des notes de recrutement.4. Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel administratif des deux directions.5. Accompagner et conseiller les agents et les encadrants sur les questions relatives à leur situation administrative, leur parcours professionnel et leur évolution au sein de la collectivité.6. Piloter le suivi de la formation des agents, en lien avec la DRH et les services, depuis l’identification des besoins jusqu’au suivi des formations obligatoires et des projets d’évolution professionnelle.7. Participer à l’organisation et au suivi des instances paritaires des deux directions, notamment la préparation des commissions, la coordination des contributions et la rédaction des comptes rendus.8. Élaborer et suivre les outils de pilotage RH, tableaux de bord, statistiques et échéanciers, afin de sécuriser les processus et d’alerter les responsables sur les situations nécessitant une action.

Profil attendu

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau bac à bac+2 en ressources humaines ou en gestion du personnel et disposez d'une expérience dans le domaine RH. La connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités sera un plus à votre candidature Vous maitrisez les outils bureautiques (pack office) Qualités attendues pour le poste : réactivité, organisation, gestion des priorités et autonomie Enfin, votre rigueur et votre discrétion professionnelle seront essentielles pour mener à bien vos missions

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Modalités de recrutement Recrutement sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes : Rémunération statutaire selon la grille nationale indiciaire de la fonction publique territoriale Régime indemnitaire propre à la Ville de Mulhouse : Groupe fonction : GV-B4 montant : 300 € Primes de fin d'année Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans) Avantages Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance Titres restaurant Télétravail partiel Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...) Compte épargne temps Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...) Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH rattaché aux directions Éducation, Sports et Jeunesse de la Ville de Mulhouse assure la relation entre ces services et la direction centrale des ressources humaines de la collectivité. Son rôle couvre l'ensemble du cycle de vie des agents : suivi de l'état des emplois, préparation des recrutements jusqu'à l'intégration, gestion administrative du personnel et organisation de la formation. Il contribue ainsi au bon fonctionnement de services de proximité qui accueillent et encadrent le public, notamment les enfants, les jeunes et les usagers des équipements sportifs. Le poste exige une bonne connaissance des procédures internes et une capacité à traduire les besoins des responsables d'unité en actes de gestion.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est accessible aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'effectue sur dossier et entretien plutôt que par concours, les modalités précises étant à vérifier dans l'annonce complète. La catégorie B correspond à des fonctions d'application et de coordination, avec des responsabilités techniques sans pouvoir de décision stratégique. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives de progression vers des postes à responsabilités RH plus étendues, notamment par la voie des concours de la catégorie B et des avancements de grade.

Conseils pour candidater

Décrivez concrètement vos expériences de gestion d'emplois, de recrutement ou de paie, en précisant le volume traité et les outils utilisés, afin de montrer que vous pouvez piloter un processus de bout en bout.
Renseignez-vous sur le statut de la fonction publique territoriale (cadres d'emplois, temps de travail, avancements) et sur le fonctionnement d'une collectivité locale, point explicitement valorisé dans le profil recherché.
Mettez en avant des exemples illustrant votre discrétion professionnelle et votre gestion des priorités, en les reliant à des situations concrètes de travail en interface avec plusieurs services.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O068261026000902Fonction publique territoriale