FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Gestionnaire Ressources Humaines - LAUDUN-L'ARDOISE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Gard (30), France (30)

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

26 octobre 2026

Date limite

25 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Placé(e) sous l'autorité directe du DGS, le gestionnaire des ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de confidentialité et de sécurisation des données traitées pour une gestion d’une centaine agents. L’agent contribue activement dans l’évolution numérique du service pour optimiser et développer ses compétences tout en assurant un auto-contrôle des procédures de gestion administrative et statutaire (emploi, compétences, carrière, rémunération, temps de travail, prévention et santé au travail etc.) afin de prévenir et gérer les contentieux. Missions principales :  Vous exécutez la gestion du processus mensuel de la paye en équipe dans le respect des délais et des contraintes réglementaires (traitement et contrôle des données variables mensuelles) ;  Vous exécutez le suivi et le contrôle de gestion du temps des agents. ;  Vous vérifiez la validité des informations et exécutez le suivi et le traitement des données de carrière et de positions statutaires des agents ;  Vous rédigez en la forme administrative les actes de gestion et de position administrative des agents qui impactent la carrière et la rémunération des agents de la collectivité et assurez la télétransmission des actes ;  Vous recevez, filtrez, enregistrez, réorientez et traitez les courriers et flux électroniques sur les différents outils numériques de la collectivité pour gérer une base d’informations et de tableaux de bords réguliers ;  Vous assurez l’interface entre le service et les responsables des autres services ;  Vous recevez et répondez aux demandes des agents de la collectivité dans le cadre d’un accompagnement bienveillant ;  Vous gérez le travail en équipe sur un planning prévisionnel annuel ; Missions ponctuelles ou spécifiques :  Vous participez aux réunions aux réunions de service avec le DRH ;  Vous participez ponctuellement à des réunions de thématiques RH : dialogue social, formation, prévention et santé au travail ;  Vous participez ponctuellement à des échanges ou réunions avec les partenaires institutionnels : les différents services du centre de gestion, le service RH de la communauté d’agglomération, CNFPT, préfecture, etc. ;

Compétences attendues

Placé(e) sous l'autorité directe du DGS, le gestionnaire des ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de confidentialité et de sécurisation des données traitées pour une gestion d’une centaine agents. L’agent contribue activement dans l’évolution numérique du service pour optimiser et développer ses compétences tout en assurant un auto-contrôle des procédures de gestion administrative et statutaire (emploi, compétences, carrière, rémunération, temps de travail, prévention et santé au travail etc.) afin de prévenir et gérer les contentieux.Missions principales :  Vous exécutez la gestion du processus mensuel de la paye en équipe dans le respect des délais et des contraintes réglementaires (traitement et contrôle des données variables mensuelles) ; Vous exécutez le suivi et le contrôle de gestion du temps des agents. ; Vous vérifiez la validité des informations et exécutez le suivi et le traitement des données de carrière et de positions statutaires des agents ; Vous rédigez en la forme administrative les actes de gestion et de position administrative des agents qui impactent la carrière et la rémunération des agents de la collectivité et assurez la télétransmission des actes ;  Vous recevez, filtrez, enregistrez, réorientez et traitez les courriers et flux électroniques sur les différents outils numériques de la collectivité pour gérer une base d’informations et de tableaux de bords réguliers ; Vous assurez l’interface entre le service et les responsables des autres services ; Vous recevez et répondez aux demandes des agents de la collectivité dans le cadre d’un accompagnement bienveillant ; Vous gérez le travail en équipe sur un planning prévisionnel annuel ;Missions ponctuelles ou spécifiques : Vous participez aux réunions aux réunions de service avec le DRH ;  Vous participez ponctuellement à des réunions de thématiques RH : dialogue social, formation, prévention et santé au travail ; Vous participez ponctuellement à des échanges ou réunions avec les partenaires institutionnels : les différents services du centre de gestion, le service RH de la communauté d’agglomération, CNFPT, préfecture, etc. ;

Profil attendu

Maîtrisant parfaitement la langue française et son orthographe, vous justifiez d’une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique territoriale d’au moins trois ans sur des structures de strate identique à minima. Vous êtes doté d’un état d’esprit curieux pour être force de proposition dans l’amélioration des processus et témoignez d’une discrétion professionnelle, d’une modération dans vos propos dans le respect strict de la confidentialité des informations portées à votre connaissance. Vous savez gérer les priorités dans des situations d’activité intense. Etant méthodologique et rigoureux(se) vous maîtriser l’outil bureautique (Microsoft 365). Vous avez l’habitude de travailler sur un outil SIRH (CIVIL RH est un plus). Vous connaissez également le travail collaboratif avec un outil de gestion électronique des documents, GED, (OpenDemande est un plus). Votre aisance à vous exprimer – tant par écrit qu’à l’oral – et votre sens de l’écoute vous permettent d’envisager une évolution de fonction et de grade au sein du service.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Vous êtes recruté pour remplacer une agente qui quitte la collectivité pour une disponibilité pour convenance personnelle. Vous bénéficierez d'une rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP (et CIA) + CNAS + PSE Les candidatures doivent parvenir par mail à [email protected] avec une lettre de motivation manuscrite accompagnée d'un curriculum vitae + copies des diplômes, du dernier arrêté de position statutaire, des trois derniers entretiens professionnels et du dernier bulletin de paye. Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Poste à pourvoir à compter du au plus tôt. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire des ressources humaines d'une commune exerce auprès du directeur général des services et assure la gestion administrative et statutaire d'un effectif d'une centaine d'agents. Il traite l'ensemble des dossiers relatifs à la carrière, à la rémunération, au temps de travail et à la santé au travail, en veillant au respect des règles statutaires applicables à la fonction publique territoriale. Au quotidien, cette fonction repose sur la fiabilité des procédures et la sécurisation des données personnelles, qui conditionnent directement la qualité du service rendu aux agents et la prévention des contentieux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste, de catégorie C, est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève du recrutement par voie de mutation ou de recrutement direct plutôt que d'un concours. Le niveau de catégorie C correspond à des missions d'exécution et d'application de procédures, avec une autonomie encadrée. Dans la fonction publique territoriale, ce type de poste peut offrir des possibilités d'évolution par la voie des concours internes ou de la promotion interne, notamment vers des fonctions de gestion RH plus étendues.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de la paie ou du suivi du temps de travail dans une collectivité, en précisant le nombre d'agents gérés et les outils utilisés, car l'annonce exige au moins trois ans d'expérience sur une structure comparable.
Illustrer la dimension numérique du poste par des exemples de dématérialisation ou d'amélioration de processus déjà conduits, puisque l'agent est appelé à contribuer à l'évolution du service.
Préparer des éléments précis sur la gestion de la confidentialité et des priorités sous pression, en citant des situations vécues, afin de démontrer la discrétion et la rigueur attendues.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O030261026001028Fonction publique territoriale