FP Territoriale Cat. BEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialIl y a 3 jours

Responsable du service de police municipale (H/F) - COMMUNE DE WITTELSHEIM

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Haut Rhin (68), France (68)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

26 octobre 2026

Date limite

30 novembre 2026

Domaine

Sécurité

Missions principales

Wittelsheim, ville dynamique de 10700 habitants qui compte 120 agents au sein de ses services. Labels « Terre de jeux 2024 », 2 lauriers « Ville Active & Sportive », 3 fleurs « Villes et Villages fleuris », 2 libellules « Commune nature ». Sous l'autorité du Maire et du Directeur général des services, vous dirigerez et coordonnerez le service chargé d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens. Vous organiserez les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels et développerez une relation de proximité avec la population. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068261026000640-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Wittelsheim, ville dynamique de 10700 habitants qui compte 120 agents au sein de ses services.Labels « Terre de jeux 2024 », 2 lauriers « Ville Active & Sportive », 3 fleurs « Villes et Villages fleuris », 2 libellules « Commune nature ».Sous l'autorité du Maire et du Directeur général des services, vous dirigerez et coordonnerez le service chargé d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens.Vous organiserez les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels et développerez une relation de proximité avec la population.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068261026000640-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Formation initiale d’application (FIA) et formation continue obligatoire (FCO) à jour Savoirs et savoirs-faires: - Maitrise des pouvoirs de police du maire - Connaissance du code de la Route - Maitrise du cadre réglementaire relevant des attributions et des compétences de la police municipale - Connaissance du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales - Maitrise des outils informatiques (progiciel PM) - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel - Techniques de conduite de projets et de gestion de crise - Capacité rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de résolutions de problèmes - Qualités d’expression orale et écrite Savoirs-êtres : - Sens du service public - Neutralité et discrétion professionnelle - Rigueur et efficacité - Sens de l’organisation et esprit d’initiative - Aisance relationnelle ; sens du dialogue et de l’écoute - Grande réactivité - Polyvalence et adaptation - Leadership ; capacité à fédérer

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Cycle de travail hebdomadaire sur 5 jours à 36 heures (avec RTT) Planning de travail hebdomadaire (roulement d’équipe) Travail occasionnel le week-end et de nuit en fonction des évènements Permis B obligatoire Grande disponibilité et bonne condition physique Respect du code de déontologie et de la hiérarchie Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue obligatoire Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d’armes avec obligation de formation Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire Rémunération statutaire et régime indemnitaire (ISFE part fixe et part variable), gratification de fin d’année, participation employeur à la protection sociale complémentaire, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, prestations diverses) et au groupement d’action sociale (prestations sociales, carte CE+) Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire de la Ville de Wittelsheim : 2 rue d’Ensisheim- B.P. 50005 68310 WITTELSHEIM Ou par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance

Comprendre ce poste

Le responsable du service de police municipale dirige l'équipe chargée de la tranquillité publique, de la salubrité et de la sécurité des personnes et des biens sur le territoire communal. Il organise la surveillance, la prévention et la répression des infractions relevant de la compétence municipale, tout en assurant un lien de proximité avec les habitants. Dans une commune d'environ 10 700 habitants, ce rôle s'inscrit au croisement du management d'équipe, de la coordination avec les partenaires (gendarmerie, justice, services techniques) et de l'application des pouvoirs de police du maire. Il contribue directement à la qualité de vie locale et à la réponse de l'administration aux attentes de sécurité quotidienne.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, ce qui exclut un recrutement par simple contrat pour cette annonce. La catégorie B correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire, avec une responsabilité hiérarchique et une part d'autonomie dans la mise en œuvre des décisions de l'autorité territoriale. Dans la fonction publique territoriale, cette catégorie ouvre généralement des possibilités d'évolution par avancement de grade ou par concours interne vers des postes de chef de service de police municipale de plus grande taille ou vers des fonctions de cadre intermédiaire dans d'autres collectivités.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience d'encadrement d'équipe et de gestion de situations de crise, en illustrant par des exemples concrets de planification et de coordination d'interventions.
Démontrez votre maîtrise du cadre juridique (pouvoirs de police du maire, code de la route, procédure pénale) en citant les dispositifs que vous avez appliqués dans vos précédentes fonctions.
Préparez une réflexion sur la prévention de proximité et les partenariats locaux (gendarmerie, parquet, bailleurs, associations), qui constituent des enjeux centraux pour une commune de cette taille.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O068261026000640Fonction publique territoriale