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PostePublic
FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Agent chargé d'accueil - MAIRIE DE VILLAZ

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Haute Savoie (74), France (74)
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
26 octobre 2026
Date limite
26 novembre 2026
Domaine
Relation à l'usager

Missions principales

La commune de Villaz (3.707hab ) - membre du Grand Annecy - recrute pour le pôle accueil (2 agents) suite à la mutation de l'agent en poste vers une autre collectivité, un agent en charge de l'accueil sur un poste à temps non complet. Sans que cette liste soit limitative, l'agent aura en charge : - Accueil physique et téléphonique - Gestions des courriers entrants et sortants et gestion des boites mail - Cantine : gestion de la commande des repas auprès du prestataire - gestion des inscriptions via le logiciel (3D OUEST) - Régie comptable - Gestion des inscriptions scolaires (logiciel ONDE) - dérogation - Etat civil : transcription des naissance - décès - déclaration INSEE - gestion des différents registres - Mariage et PACS : préparation des dossiers de mariage et PACS - préparation des cérémonies, signature des PACS - transcription - Cimetière : gestion des concessions et du cimetière (Logiciel SIRAP Next'Cim) - relation avec les pompes funèbres - Divers : organisation de Commission communale des impôts - organisation du repas des ainés - gestion du plan canicule - gestion des vide-grenier - Polyvalence ou remplacement du second agent d'accueil Poste à temps non complet 28h sur 4 jours semaine - Horaires indicatifs : Lundi - jeudi et vendredi : 8h30 - 12h00 / 13h30 - 17h. Le mardi 8h30 - 12h et une semaine sur deux 13h30 - 17h ou 15h 18h30.

Compétences attendues

La commune de Villaz (3.707hab ) - membre du Grand Annecy - recrute pour le pôle accueil (2 agents) suite à la mutation de l'agent en poste vers une autre collectivité, un agent en charge de l'accueil sur un poste à temps non complet.Sans que cette liste soit limitative, l'agent aura en charge :- Accueil physique et téléphonique - Gestions des courriers entrants et sortants et gestion des boites mail - Cantine : gestion de la commande des repas auprès du prestataire - gestion des inscriptions via le logiciel (3D OUEST) - Régie comptable- Gestion des inscriptions scolaires (logiciel ONDE) - dérogation - Etat civil : transcription des naissance - décès - déclaration INSEE - gestion des différents registres- Mariage et PACS : préparation des dossiers de mariage et PACS - préparation des cérémonies, signature des PACS - transcription- Cimetière : gestion des concessions et du cimetière (Logiciel SIRAP Next'Cim) - relation avec les pompes funèbres - Divers : organisation de Commission communale des impôts - organisation du repas des ainés - gestion du plan canicule - gestion des vide-grenier- Polyvalence ou remplacement du second agent d'accueilPoste à temps non complet 28h sur 4 jours semaine - Horaires indicatifs : Lundi - jeudi et vendredi : 8h30 - 12h00 / 13h30 - 17h. Le mardi 8h30 - 12h et une semaine sur deux 13h30 - 17h ou 15h 18h30.

Profil attendu

L'agent devra être autonome et rigoureux dans son travail, diplomate dans ses relations aux autres quelque soit le public (habitants, service, élus ou extérieurs par ex) L'agent devra être réactif et être force de proposition, savoir communiquer efficacement avec les services ou les élus et être force de proposition Agent devra justifier d'une expérience significative dans un poste équivalent à celui mis en recrutement ou dans les domaines de compétence mentionnés dans l'offre.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Les candidatures (CV - lettre de motivation et pour les fonctionnaires les 3 dernières fiches d'évaluation) seront adressées peut être adressée par mail à l'adresse suivante : [email protected] - Avec copie à [email protected] Poste à temps non complet -28h Renseignements auprès de Valérie URIER - Directrice des services au 04.50.60.67.66 ou [email protected] Rémunération : Traitement indiciaire - RIFSEEP - Collectivité adhérente au CNAS - Ticket resto - participation mutuelle santé et prévoyance - prime mobilité - Commune éligible à l'indemnité de résidence Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Comprendre ce poste

Dans une commune de taille intermédiaire comme Villaz, le pôle accueil constitue le premier point de contact entre l'administration municipale et les habitants. L'agent y assure à la fois la réception du public, le traitement des démarches administratives courantes et la gestion de services de proximité tels que la restauration scolaire ou les inscriptions à l'école. Les missions couvrent aussi l'état civil, avec la transcription des actes, et la préparation des mariages et PACS, ce qui suppose une bonne maîtrise des procédures et des délais réglementaires. La fonction s'exerce en lien permanent avec les services municipaux et les élus, et joue un rôle déterminant dans la qualité perçue du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la procédure ne passe pas nécessairement par un concours : une candidature directe est possible dans le cadre d'un recrutement sur emploi. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et d'application, avec des perspectives d'évolution au sein de la filière administrative, notamment par la voie des concours internes ou des examens professionnels de la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des expériences concrètes sur les logiciels métiers mentionnés (gestion de cantine, inscriptions scolaires, état civil, cimetière) ou sur des outils comparables, en précisant le volume traité et l'autonomie exercée.
  • Documentez votre connaissance des procédures d'état civil et de funéraire : le recrutement attend une expérience significative, et des exemples précis de dossiers de mariage, PACS ou transcriptions seront plus convaincants que des formules générales.
  • Préparez une réponse argumentée sur la gestion de situations tendues au guichet ou au téléphone, ainsi que sur une proposition d'amélioration d'un process d'accueil ou de traitement des courriers, puisque le profil demande explicitement de la force de proposition.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O074250424001329Fonction publique territoriale

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