FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 4 jours

Gestionnaire RH - Thonon Agglomeration

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Haute Savoie (74), France (74)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

25 octobre 2026

Date limite

30 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Sous la direction de la DRH Adjointe, le/la Gestionnaire Ressources Humaines sera chargé(e) de gérer un portefeuille d'agents de l'arrivée dans la collectivité jusqu'au départ (mutation, retraite, etc.), comprenant la responsabilité du traitement de la paie jusqu’au mandatement et le respect des délais en rapport direct avec le versement effectué par la Trésorerie ainsi que la carrière, la gestion des temps et des absences. • Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière de l’agent dans le respect des règles statutaires et des règles de la collectivité • Assurer la gestion administrative de la carrière, établir les contrats de travail, arrêtés, tenir à jour les dossiers agent, anticiper les échéances (titulaire, contractuel, stagiaire) • Préparer et saisir les données relatives à la paie des agents et des élus • Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles et absences pour raison de santé • Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH (analyser, appliquer les règles en matière de statut des agents), se tenir informé de l’évolution des textes (veille règlementaire et mise à jour du logiciel SEDIT RH) • Assurer le suivi et le contrôle de l’outil de gestion du temps (GTA)

Compétences attendues

Sous la direction de la DRH Adjointe, le/la Gestionnaire Ressources Humaines sera chargé(e) de gérer un portefeuille d'agents de l'arrivée dans la collectivité jusqu'au départ (mutation, retraite, etc.), comprenant la responsabilité du traitement de la paie jusqu’au mandatement et le respect des délais en rapport direct avec le versement effectué par la Trésorerie ainsi que la carrière, la gestion des temps et des absences.• Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière de l’agent dans le respect des règles statutaires et des règles de la collectivité• Assurer la gestion administrative de la carrière, établir les contrats de travail, arrêtés, tenir à jour les dossiers agent, anticiper les échéances (titulaire, contractuel, stagiaire) • Préparer et saisir les données relatives à la paie des agents et des élus• Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles et absences pour raison de santé• Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH (analyser, appliquer les règles en matière de statut des agents), se tenir informé de l’évolution des textes (veille règlementaire et mise à jour du logiciel SEDIT RH)• Assurer le suivi et le contrôle de l’outil de gestion du temps (GTA)

Profil attendu

Titulaire d’un diplôme en RH vous avez une expérience significative de la paie et du statut de la Fonction publique. Vous qui : • Avez le sens de la rigueur et de la coordination • Savez travailler en équipe et en transversalité • Savez partager vos connaissances et expériences • Avez un grand sens du relationnel et du rédactionnel • Faite preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

CV + LM Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans la fonction ressources humaines d'une intercommunalité, structure qui regroupe plusieurs communes pour exercer des compétences communes. Le gestionnaire RH assure le suivi administratif des agents tout au long de leur parcours, de leur arrivée jusqu'à leur départ, qu'il s'agisse d'une mutation ou d'un départ à la retraite. Au quotidien, cette fonction combine le traitement de la paie, la gestion des temps et des absences, la tenue des dossiers individuels et la rédaction d'actes administratifs. Elle constitue un maillon essentiel du bon fonctionnement de la collectivité, puisque la régularité des rémunérations et le respect des droits statutaires des agents en dépendent directement.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la candidature peut se faire par la voie d'une mutation ou d'un recrutement sur contrat. Le grade de catégorie C correspond à des fonctions d'exécution et d'application, avec une maîtrise technique des procédures. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau peut ouvrir à des évolutions vers des grades supérieurs de la même catégorie, notamment par la voie des concours internes ou de l'avancement de grade, sous réserve des règles en vigueur.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de la paie dans le secteur public, en précisant les logiciels utilisés et le volume de dossiers traités, car la maîtrise de la chaîne jusqu'au mandatement est au cœur de l'emploi.
Illustrer la connaissance du statut (titulaires et contractuels) par des exemples de gestion de carrière, d'arrêtés ou de contrats, plutôt que par une simple mention des textes.
Démontrer la rigueur et la capacité à respecter des délais contraints, en citant des situations où la coordination avec la trésorerie ou des services internes a été nécessaire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O074261020001305Fonction publique territoriale