FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 5 jours

Responsable Carrières-paie (H/F) - Saint-Cloud

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Publication

24 octobre 2026

Date limite

24 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous pilotez le service carrières-paie et encadrez une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrières-paie et 1 instructeur indisponibilité physique et retraite). Vous garantissez la fiabilité de la paie et la sécurité juridique de la gestion statutaire. Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes : Paie et pilotage de la masse salariale * Superviser le cycle de paie sous CIRIL (échéanciers, contrôles, DSN) et accompagner les évolutions du SIRH. * Produire les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) ainsi que les bilans réglementaires (RSU, égalité femmes-hommes). Gestion des carrières et expertise statutaire * Coordonner la gestion des carrières, rédiger les procédures collectives et sécuriser juridiquement les actes, grâce à une veille réglementaire permanente. * Suivre les dossiers individuels complexes et contentieux (CAP, promotion interne, avancements, retraite, CLM/CLD, reclassement, discipline, CITIS...). * Coordonner les contrats santé, prévoyance et mutuelle, et conseiller agents et services sur les parcours professionnels et la gestion des équipes. Management et projets RH * Encadrer et accompagner la montée en compétences de l'équipe, rédiger et sécuriser les process du service. * Piloter les projets liés à la carrière et à la paie (lignes directrices de gestion, réformes statutaires, GPEEC) et appuyer la DRH dans ses études et diagnostics organisationnels. * Travailler en lien étroit avec la DSI, la Direction des finances, le SGC de Nanterre, le CIG Petite Couronne, l'URSSAF, la Caisse des dépôts et la Préfecture. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261023000402-responsable-carrieres-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous pilotez le service carrières-paie et encadrez une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrières-paie et 1 instructeur indisponibilité physique et retraite). Vous garantissez la fiabilité de la paie et la sécurité juridique de la gestion statutaire.Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :Paie et pilotage de la masse salariale * Superviser le cycle de paie sous CIRIL (échéanciers, contrôles, DSN) et accompagner les évolutions du SIRH. * Produire les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) ainsi que les bilans réglementaires (RSU, égalité femmes-hommes).Gestion des carrières et expertise statutaire * Coordonner la gestion des carrières, rédiger les procédures collectives et sécuriser juridiquement les actes, grâce à une veille réglementaire permanente. * Suivre les dossiers individuels complexes et contentieux (CAP, promotion interne, avancements, retraite, CLM/CLD, reclassement, discipline, CITIS...). * Coordonner les contrats santé, prévoyance et mutuelle, et conseiller agents et services sur les parcours professionnels et la gestion des équipes.Management et projets RH * Encadrer et accompagner la montée en compétences de l'équipe, rédiger et sécuriser les process du service. * Piloter les projets liés à la carrière et à la paie (lignes directrices de gestion, réformes statutaires, GPEEC) et appuyer la DRH dans ses études et diagnostics organisationnels. * Travailler en lien étroit avec la DSI, la Direction des finances, le SGC de Nanterre, le CIG Petite Couronne, l'URSSAF, la Caisse des dépôts et la Préfecture.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261023000402-responsable-carrieres-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

* Formation supérieure en droit ou en ressources humaines. * Expérience réussie et indispensable en paie et gestion des carrières en collectivité territoriale. * Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH du secteur public. * Connaissance de la DSN et d'un logiciel SIRH (CIRIL appréciée). * Aisance dans la production de tableaux de bord et l'analyse de la masse salariale. * Qualités managériales reconnues et goût pour l'accompagnement d'équipe. * Appétence pour la réglementation, rigueur et sens de la confidentialité. * Sens du service public, qualités relationnelles, autonomie et capacité à rendre compte. Conditions d'emploi * Poste ouvert aux titulaires ou contractuels * Catégorie A - Filière administrative - Cadre d'emplois des attachés territoriaux * Télétravail ponctuel possible après 3 mois sur le poste * Pool de véhicule de service * Temps de travail : 37h30 * 25 CA + 14 RTT Pourquoi nous rejoindre ? * Occupez un poste clé au sein de la DRH, au coeur de la vie professionnelle de l'ensemble des agents de la Ville. * Pilotez des projets RH structurants (lignes directrices de gestion, SIRH, GPEEC) dans une collectivité à taille humaine. * Animez une équipe engagée, aux côtés d'une direction des ressources humaines attentive à la qualité de la gestion et du service rendu. * Evoluez dans une collectivité à taille humaine et un cadre verdoyant à seulement 5 km de Paris. Prêt à piloter les carrières et la paie des agents de Saint-Cloud et à faire de la gestion RH un levier de qualité du service public ?

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable carrières-paie occupe une fonction charnière dans une collectivité territoriale : il veille à ce que chaque agent soit rémunéré correctement et que son parcours professionnel soit géré dans le strict respect du statut de la fonction publique territoriale. Au quotidien, il pilote le cycle de paie, supervise la gestion administrative des carrières et produit les indicateurs de pilotage de la masse salariale. Il encadre une petite équipe et joue un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines, les agents et les instances paritaires. Sa mission s'inscrit ainsi directement dans la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut se faire par mobilité statutaire ou par contrat selon le profil du candidat. Relevant de la catégorie A, il suppose un niveau de qualification supérieur et des responsabilités d'encadrement et d'expertise. Dans la FPT, cette catégorie ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction des ressources humaines ou de direction générale adjointe, notamment dans des collectivités de taille plus importante.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples chiffrés de cycles de paie sécurisés, en précisant le volume d'agents, le logiciel utilisé et les éventuelles évolutions conduites, car la maîtrise opérationnelle de la paie est attendue dès le premier entretien.
Explicitez votre pratique de la DSN et de CIRIL, même partielle, en décrivant concrètement les contrôles que vous avez mis en place, plutôt que de citer uniquement les outils.
Préparez un argumentaire managérial appuyé sur une situation réelle d'accompagnement d'équipe, avec le contexte, votre posture et le résultat obtenu, car le recrutement accorde une place importante à cette dimension.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O092261023000402Fonction publique territoriale