FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 6 jours

Chargé(e) d'accompagnement insertion, emploi et inclusion sociale - C.C.A.S. DE THAON LES VOSGES

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Vosges (88), France (88)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

23 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Missions principales

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Thaon-les-Vosges développe une politique d'action sociale visant à favoriser l'inclusion, l'autonomie et l'accès à l'emploi des habitants du territoire. Dans ce cadre, le CCAS participe activement à la mise en œuvre du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD), lancé sur le territoire de Thaon-les-Vosges en 2023, ainsi qu'au développement de parcours favorisant l'accès à l'emploi, la remobilisation sociale et l'accompagnement des publics les plus éloignés du marché du travail. Afin de renforcer son action auprès des habitants, le CCAS recrute un(e) Chargé(e) d'accompagnement insertion, emploi et inclusion sociale. Rattachement hiérarchique : Le ou la Chargé(e) d'accompagnement est placé(e) sous l'autorité directe de la Direction du CCAS de Thaon-les-Vosges. Relations fonctionnelles : • les élus référents ; • le Comité Local pour l'Emploi (CLE) ; • l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative ; • les services municipaux et intercommunaux ; • les partenaires de l'emploi, de l'insertion et de la formation ; • les associations et acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire ; • les entreprises et employeurs du territoire ; • les organismes sociaux et médico-sociaux. FINALITÉ DU POSTE Le ou la Chargé(e) d'accompagnement contribue à la mise en œuvre de la politique locale d'insertion professionnelle et d'inclusion sociale portée par le CCAS. Il ou elle accompagne les habitants rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi ou d'insertion sociale, favorise leur remobilisation, coordonne les parcours individuels et mobilise les ressources du territoire afin de faciliter leur accès à l'emploi durable. Il ou elle intervient auprès : • des personnes privées durablement d'emploi dans le cadre du dispositif Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée ; • des personnes pouvant accéder à un emploi au sein de l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative ; • des habitants accompagnés par le CCAS ou orientés par les partenaires, même en dehors du dispositif TZCLD. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o088261023000609-charge-e-accompagnement-insertion-emploi-inclusion-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Thaon-les-Vosges développe une politique d'action sociale visant à favoriser l'inclusion, l'autonomie et l'accès à l'emploi des habitants du territoire.Dans ce cadre, le CCAS participe activement à la mise en œuvre du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD), lancé sur le territoire de Thaon-les-Vosges en 2023, ainsi qu'au développement de parcours favorisant l'accès à l'emploi, la remobilisation sociale et l'accompagnement des publics les plus éloignés du marché du travail.Afin de renforcer son action auprès des habitants, le CCAS recrute un(e) Chargé(e) d'accompagnement insertion, emploi et inclusion sociale.Rattachement hiérarchique :Le ou la Chargé(e) d'accompagnement est placé(e) sous l'autorité directe de la Direction du CCAS de Thaon-les-Vosges.Relations fonctionnelles :• les élus référents ;• le Comité Local pour l'Emploi (CLE) ;• l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative ;• les services municipaux et intercommunaux ;• les partenaires de l'emploi, de l'insertion et de la formation ;• les associations et acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire ;• les entreprises et employeurs du territoire ;• les organismes sociaux et médico-sociaux.FINALITÉ DU POSTELe ou la Chargé(e) d'accompagnement contribue à la mise en œuvre de la politique locale d'insertion professionnelle et d'inclusion sociale portée par le CCAS.Il ou elle accompagne les habitants rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi ou d'insertion sociale, favorise leur remobilisation, coordonne les parcours individuels et mobilise les ressources du territoire afin de faciliter leur accès à l'emploi durable.Il ou elle intervient auprès :• des personnes privées durablement d'emploi dans le cadre du dispositif Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée ;• des personnes pouvant accéder à un emploi au sein de l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative ;• des habitants accompagnés par le CCAS ou orientés par les partenaires, même en dehors du dispositif TZCLD.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o088261023000609-charge-e-accompagnement-insertion-emploi-inclusion-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

COMPÉTENCES REQUISES Savoirs : • Connaissance des politiques d'insertion professionnelle. • Connaissance des dispositifs d'emploi et de formation. • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS. • Bonne connaissance de l'Économie Sociale et Solidaire. • Connaissance du réseau partenarial local. Savoir-faire : • Conduite d'entretiens individuels. • Accompagnement socioprofessionnel. • Animation d'actions collectives. • Développement de partenariats. • Gestion et suivi de parcours. • Capacités d'analyse et de synthèse. • Qualités rédactionnelles. • Maîtrise des outils bureautiques. Savoir-être : • Sens du service public. • Écoute et bienveillance. • Qualités relationnelles. • Esprit d'équipe. • Autonomie et initiative. • Organisation et rigueur. • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. • Capacité d'adaptation. • Aisance dans la prise de parole en public.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Formation de niveau Bac +2 à Bac +5 dans l'un des domaines suivants : • Insertion professionnelle ; • Développement social ; • Intervention sociale ; • Économie sociale et solidaire ; • Développement territorial ; • Accompagnement vers l'emploi. Une expérience dans l'accompagnement de publics en difficulté, l'insertion professionnelle, l'animation territoriale ou le développement de partenariats est souhaitée. Une connaissance du dispositif Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée et des structures de l'insertion par l'activité économique serait un atout. Conditions d'emploi : • Contrat : CDD 35 heures • Prise de poste : 01/01/2027 • Permis B obligatoire • Rémunération : selon profil et expérience Spécificités horaires : Horaires de journée Sport au travail Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation employeur Label HU-MAN CNAS et Amicale du Personnel Titres-restaurant Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et Curriculum Vitae) à Monsieur le Président du CCAS - Service Ressources Humaines.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle

Comprendre ce poste

Le chargé d'accompagnement insertion, emploi et inclusion sociale intervient au sein du CCAS, établissement communal chargé de l'action sociale de proximité. Il accompagne des habitants éloignés de l'emploi dans la construction de leur parcours : entretiens individuels, diagnostic de situation, orientation vers les dispositifs existants et suivi des démarches. Dans le cadre du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée, il participe aussi à la mobilisation des personnes concernées et à l'articulation entre l'action sociale municipale et les acteurs de l'emploi du territoire. Le poste relève ainsi d'un maillon essentiel du service public local, à l'interface entre le social et l'économique.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie qu'il n'est pas réservé à la voie du concours. Relevant de la catégorie C de la fonction publique territoriale, il suppose une organisation autonome et des missions d'exécution qualifiée, avec des possibilités d'évolution via les concours internes ou les examens professionnels de la filière médico-sociale ou administrative.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience concrète de l'entretien individuel et du suivi de parcours, en précisant les publics accompagnés et les résultats obtenus.
Démontrez votre connaissance du réseau partenarial local (Pôle emploi/France Travail, missions locales, structures de l'insertion par l'activité économique) et, si possible, de l'économie sociale et solidaire.
Préparez des exemples d'actions collectives que vous avez animées ou pilotées, car la capacité à travailler en partenariat et à fédérer des acteurs est au cœur du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O088261023000609Fonction publique territoriale