FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 6 jours

Chargé( e) de mission pacte associatif F/H - COMMUNE DE SAINT MARTIN DE SEIGNANX

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Landes (40), France (40)

Management

Non

Publication

23 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Définition et mise en oeuvre d'un pacte entre les associations communales et la collectivité pour remettre à plat et redéfinir le rôle, les objectifs et engagements respectifs dans les limites des droits et obligations de chacun. Lieu : commune de St Martin de Seignanx Chef-lieu de canton, la commune de Saint-Martin de Seignanx compte près de 65 associations pour 6 356 habitants contribuant à dynamiser la vie locale et favorisant le vivre-ensemble. Pour ce faire, la commune soutient ces acteurs locaux grâce à l’octroi de subventions, la mise à disposition d’une douzaine de salles municipales, 8 équipements sportifs et de loisirs, 3 minibus, de divers matériels et avec de multiples interventions des services municipaux. Avec 45 % d’adhérents domiciliés dans les communes rurales voisines, ces associations constituent un lien essentiel pour le territoire du Seignanx. Pour autant, dans les limites des moyens humains, techniques et financiers de la commune, il est désormais nécessaire de renouveler un pacte associatif afin de répondre de façon proportionnée, claire et équitable aux besoins des associations et de l’intérêt général qu’elles peuvent représenter. La commune recherche un.e chargé.e de mission pacte associatif intervenant sur plusieurs volets : • Réaliser un état des lieux des différentes ressources octroyées par la commune aux associations et en valoriser le montant • Engager une consultation auprès des associations, des services municipaux et des élus • Rédiger un pacte associatif en conformité avec la politique de la commune • Contribuer à la mise en place d’un logiciel de réservation de salles et matériels • Revoir l’ensemble des conventions entre la ville et les associations • Participer aux réunions de projet, préparer des documents de présentation, rédiger des comptes-rendus • Restituer des bilans d’étapes aux différents services et élus ainsi qu’à la présentation du résultat final • Identifier des pistes d’optimisation des équipements, outils de pilotage interne et documents existants

Compétences attendues

Définition et mise en oeuvre d'un pacte entre les associations communales et la collectivité pour remettre à plat et redéfinir le rôle, les objectifs et engagements respectifs dans les limites des droits et obligations de chacun.Lieu : commune de St Martin de SeignanxChef-lieu de canton, la commune de Saint-Martin de Seignanx compte près de 65 associations pour 6 356 habitants contribuant à dynamiser la vie locale et favorisant le vivre-ensemble. Pour ce faire, la commune soutient ces acteurs locaux grâce à l’octroi de subventions, la mise à disposition d’une douzaine de salles municipales, 8 équipements sportifs et de loisirs, 3 minibus, de divers matériels et avec de multiples interventions des services municipaux. Avec 45 % d’adhérents domiciliés dans les communes rurales voisines, ces associations constituent un lien essentiel pour le territoire du Seignanx.Pour autant, dans les limites des moyens humains, techniques et financiers de la commune, il est désormais nécessaire de renouveler un pacte associatif afin de répondre de façon proportionnée, claire et équitable aux besoins des associations et de l’intérêt général qu’elles peuvent représenter.La commune recherche un.e chargé.e de mission pacte associatif intervenant sur plusieurs volets :• Réaliser un état des lieux des différentes ressources octroyées par la commune aux associations et en valoriser le montant• Engager une consultation auprès des associations, des services municipaux et des élus• Rédiger un pacte associatif en conformité avec la politique de la commune• Contribuer à la mise en place d’un logiciel de réservation de salles et matériels• Revoir l’ensemble des conventions entre la ville et les associations• Participer aux réunions de projet, préparer des documents de présentation, rédiger des comptes-rendus• Restituer des bilans d’étapes aux différents services et élus ainsi qu’à la présentation du résultat final• Identifier des pistes d’optimisation des équipements, outils de pilotage interne et documents existants

Profil attendu

• Diplôme : Niveau bac+2 minimum en droit des collectivités ou public, administration territoriale, management public, développement local, aménagement du territoire, géographie ou équivalent • Permis B souhaité • Savoirs :  Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales  Maîtrise des outils informatiques  Maîtrise des fondamentaux de la conduite de projets  Posséder un fort intérêt pour le cadre réglementaire qui régit les relations collectivités - associations  Connaître les modalités de fonctionnement d’une association ou en faire partie • Savoirs faire :  Travailler en équipe, suivi de projet.  Maîtriser les outils bureautiques, savoir mettre en place des outils de suivi et de pilotage, aisance avec le numérique.  Suivre la réglementation propre aux collectivités et aux associations  Avoir une très bonne expression orale et écrite.  Diffuser et actualiser les informations, alerter en cas d’anomalie • Savoirs être :  Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle.  Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé.  Aisance relationnelle et sens de l'écoute (dialogue constant avec les élus, agents et associations).  Capacité d'adaptation face à des interlocuteurs et des problématiques variés  Sens de l’organisation - Autonomie - Prise d'initiative Accompagnement proposé Travail en lien avec les différents élus et services municipaux, en lien avec la responsable du service Relations et Services aux Usagers et sous la responsabilité du Directeur Général des Services.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois Informations pratiques . Contrat de Volontariat Territorial en Administration (VTA) • CDD : 12 voire 18 mois si la mission le nécessite • Temps de travail : 80 à 100 % à définir • Date limite de candidature : 22/11/2026 • Début d’exercice : poste à pourvoir dès que possible • Expérience : poste ouvert aux jeunes diplômés • Rémunération : minimum légal réglementaire • Lieu d'exercice : Mairie, 47 place Oyon Oïon 40390 de Saint-Martin de Seignanx • Candidature : CV et lettre de motivation à : Service RH, Mairie, 47 place Oyon Oïon 40390 de Saint-Martin de Seignanx, [email protected] • Pour tout renseignement complémentaire veuillez contacter Mme Andrée HALçAREN, responsable Relations et Services aux Usagers 05 59 56 60 60 / [email protected] Voir l'offre sur www.vta.anct.gouv.fr

Cadre juridique

Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé de mission « pacte associatif » intervient à l'interface entre une commune et le tissu associatif qu'elle soutient. Sa mission consiste à formaliser les relations entre la collectivité et ses associations en définissant, dans un cadre partagé, le rôle de chacun, les objectifs poursuivis et les engagements réciproques. Au quotidien, le poste mobilise des compétences de concertation, d'analyse des moyens mis à disposition (subventions, salles, équipements, véhicules, interventions des services) et de conduite de projet, avec la nécessité de concilier les attentes associatives et les contraintes humaines, techniques et financières de la commune. Ce type de démarche contribue à renforcer la lisibilité de l'action publique locale et le lien entre la collectivité et ses habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste, de catégorie C, est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale. Les agents de catégorie C relèvent en principe de missions d'application et d'exécution, ce qui invite à bien mesurer le niveau d'autonomie et de responsabilité attendu dans la mission annoncée. Les perspectives d'évolution au sein de la FPT passent généralement par la préparation de concours ou d'examens professionnels donnant accès à la catégorie B.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de conduite de projet ou de travail avec des associations, en décrivant des résultats et non seulement des tâches.
Démontrer une bonne connaissance du cadre réglementaire des relations collectivités-associations (subventions, mise à disposition de locaux, conventions), en s'appuyant sur des textes ou des pratiques identifiés.
Valoriser une expérience de vie associative, qu'elle soit vécue comme bénévole, adhérent ou dirigeant, car elle constitue un atout direct pour comprendre les contraintes des structures partenaires.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O040261023001047Fonction publique territoriale