FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 6 jours

Gestionnaire RH - Carrière - Paye - Disicpline - MAIRIE DE LA SALVETAT ST GILLES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Haute Garonne (31), France (31)

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

23 octobre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

La commune de La Salvetat-Saint-Gilles recrute un gestionnaire ressources humaines chargé des carrières, de la paie et du suivi administratif des procédures disciplinaires. La collectivité souhaite donner une nouvelle dynamique à son service RH, fondée sur une démarche d’« aller vers ». Au-delà de la gestion administrative, il s’agit de renforcer la proximité avec les agents et les services, d’anticiper leurs besoins et de rendre les informations RH plus accessibles. Vous participerez à cette évolution avec l’ensemble de l’équipe, notamment par la création et l’animation d’ateliers à destination des agents. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261023001403-gestionnaire-rh-carriere-paye-disicpline?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La commune de La Salvetat-Saint-Gilles recrute un gestionnaire ressources humaines chargé des carrières, de la paie et du suivi administratif des procédures disciplinaires.La collectivité souhaite donner une nouvelle dynamique à son service RH, fondée sur une démarche d’« aller vers ». Au-delà de la gestion administrative, il s’agit de renforcer la proximité avec les agents et les services, d’anticiper leurs besoins et de rendre les informations RH plus accessibles. Vous participerez à cette évolution avec l’ensemble de l’équipe, notamment par la création et l’animation d’ateliers à destination des agents.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261023001403-gestionnaire-rh-carriere-paye-disicpline?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vous disposez de connaissances solides du statut de la fonction publique territoriale, de la gestion des carrières et de la paie publique. Une expérience sur des fonctions similaires en collectivité territoriale est souhaitée. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et êtes à l’aise avec un logiciel de gestion RH. Nous recherchons une personne capable de : - Organiser son travail, anticiper et respecter les échéances. - Vérifier ses données et contrôler ses productions avant validation. - Repérer les anomalies, rechercher des solutions et alerter au bon moment. - Rédiger des actes et des courriers administratifs avec précision. - Travailler en équipe, partager ses connaissances et rendre compte de son activité. - Faire preuve de discrétion, de neutralité et de rigueur. - Prendre des initiatives dans son périmètre et proposer des améliorations concrètes. - Faire preuve de pédagogie et d’aisance dans les échanges individuels comme dans l’animation d’ateliers. Vous souhaitez vous investir dans un service RH qui conjugue fiabilité administrative, proximité et accompagnement des agents : rejoignez notre équipe. Possibilité de titres restaurants Participation mutuelle et prévoyance Participation frais de transport en commun RIFSEEP (IFSE + CIA)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

LM + CV + Dernier arrêté de situation (fonctionnaires) A adresser à [email protected] Pour plus d'informations contactez nous au 05.62.13.24.06

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH chargé des carrières, de la paie et du suivi disciplinaire occupe une fonction centrale dans le fonctionnement d'une commune, où il assure la sécurisation juridique de la situation administrative des agents. Au quotidien, il traite les actes de carrière (avancements, positions, mutations), élabore la paie et veille à la conformité des procédures disciplinaires avec le statut de la fonction publique territoriale. Ce poste relie la rigueur réglementaire à l'accompagnement des personnels, ce qui en fait un maillon essentiel de la qualité du service rendu à la population.

Le recrutement dans ce cadre

L'offre est ouverte aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui laisse place à des profils issus du concours comme à des candidatures sur contrat. La catégorie B correspond à des fonctions de conception et d'application technique, avec une autonomie sur des dossiers individuels. Dans la filière administrative territoriale, des évolutions vers des postes de chargé RH ou de responsable de service sont envisageables, notamment par concours interne ou par promotion.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de dossiers de paie ou de carrière traités, en précisant le volume et les outils utilisés, afin de démontrer la rigueur de vos contrôles avant validation.
Illustrez votre capacité à repérer et traiter une anomalie, en décrivant une situation où vous avez alerté à temps votre hiérarchie et proposé une solution.
Préparez une réflexion sur la démarche « aller vers » : comment vous imaginez la création d'un atelier RH à destination des agents et la manière de rendre l'information administrative plus accessible.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O031261023001403Fonction publique territoriale