FP Hospitalière Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION

Centre Hospitalier de Valenciennes (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier de Valenciennes

Localisation

Nord (59), France (59)

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Publication

27 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Missions générales : Le responsable recrutement, attractivité et fidélisation, est en charge du secteur recrutement et de l’accompagnement au développement des compétences et de la reconversion professionnelle. Le responsable exerce ses missions en lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur adjoint des Ressources Humaines. Le responsable contribue activement aux démarches projets initiées par la Direction des Ressources Humaines et accompagne les directeurs dans la mise en œuvre des actions institutionnelles liées à la qualité de vie au travail, à l’intégration et à l’attractivité des métiers. Activités : Garantir les ressources paramédicales en cohérence avec les besoins des pôles  Recrutement soignant - Contribuer à définir et mettre en œuvre une politique de recrutement des soignants - Recenser et analyser les besoins en personnel paramédical des pôles, - Analyser les dossiers de candidature (logiciel Beetween), - Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement, - Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes, - Développer l’entraide sur le territoire.  Attractivité - Définir la stratégie d’on-boarding, et accompagner la mise en oeuvre du dispositif d’intégration professionnelle des nouveaux arrivants, - Accompagner la conduite de projets RH et d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail des cadres. - Participer à la démarche de labellisation des services favorisant l’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants. - Contribuer au programme de mentorat institutionnel. - Soutenir les actions dans le cadre de l’engagement collectif avec le Directeur adjoint des Ressources Humaines. - Participer à l’organisation d’événements tels que l’Agora des managers et les journées QVCT des cadres de proximité. - Participer à l’événementiel, aux forums et organiser des campagnes de communication sur le CHV et ses métiers soignants et participer à la présence du CHV sur les réseaux sociaux, - Coordonner en lien avec les pôles, les parcours professionnels individualisés, - Participer à la valorisation de la marque employeur - Opérer une veille sur les pratiques de recrutement.  Suivi des affectations et des effectifs - Assurer le suivi des effectifs avec les pôles (tableau des effectifs) en collaboration avec les cadres supérieurs de pôle, - Apporter un appui technique dans la gestion et la mise à jour des maquettes RH, -Expertiser les ratios RH et la charge en soins, - Coordonner les mouvements et affectations des personnels soignants, - Piloter le processus de mobilité interpoles (BIE), - Accompagner les pôles dans la mise en œuvre de réorganisations et de restructurations, - Participer au dialogue de gestion avec les pôles. Contrôle des procédures - Vérification des supports de poste, - Vérification des éléments socles des contrats (dates, statut, affectation, indice, temps de travail…), - Réalisation du contrôle...

Compétences attendues

Missions générales :Le responsable recrutement, attractivité et fidélisation, est en charge du secteur recrutement et de l’accompagnement au développement des compétences et de la reconversion professionnelle.Le responsable exerce ses missions en lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur adjoint des Ressources Humaines.Le responsable contribue activement aux démarches projets initiées par la Direction des Ressources Humaines et accompagne les directeurs dans la mise en œuvre des actions institutionnelles liées à la qualité de vie au travail, à l’intégration et à l’attractivité des métiers.Activités :Garantir les ressources paramédicales en cohérence avec les besoins des pôles Recrutement soignant- Contribuer à définir et mettre en œuvre une politique de recrutement des soignants- Recenser et analyser les besoins en personnel paramédical des pôles,- Analyser les dossiers de candidature (logiciel Beetween),- Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement,- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes,- Développer l’entraide sur le territoire. Attractivité- Définir la stratégie d’on-boarding, et accompagner la mise en oeuvre du dispositif d’intégration professionnelle des nouveaux arrivants,- Accompagner la conduite de projets RH et d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail des cadres.- Participer à la démarche de labellisation des services favorisant l’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants.- Contribuer au programme de mentorat institutionnel.- Soutenir les actions dans le cadre de l’engagement collectif avec le Directeur adjoint des Ressources Humaines.- Participer à l’organisation d’événements tels que l’Agora des managers et les journées QVCT des cadres de proximité.- Participer à l’événementiel, aux forums et organiser des campagnes de communication sur le CHV et ses métiers soignants et participer à la présence du CHV sur les réseaux sociaux,- Coordonner en lien avec les pôles, les parcours professionnels individualisés,- Participer à la valorisation de la marque employeur- Opérer une veille sur les pratiques de recrutement. Suivi des affectations et des effectifs- Assurer le suivi des effectifs avec les pôles (tableau des effectifs) en collaboration avec les cadres supérieurs de pôle,- Apporter un appui technique dans la gestion et la mise à jour des maquettes RH,-Expertiser les ratios RH et la charge en soins,- Coordonner les mouvements et affectations des personnels soignants,- Piloter le processus de mobilité interpoles (BIE),- Accompagner les pôles dans la mise en œuvre de réorganisations et de restructurations,- Participer au dialogue de gestion avec les pôles.Contrôle des procédures- Vérification des supports de poste,- Vérification des éléments socles des contrats (dates, statut, affectation, indice, temps de travail…),- Réalisation du contrôle...

Profil attendu

Formation Initiale  Réussite au concours sur titres de Cadre supérieur de santé, si profil soignant ou médicotechnique  Attaché d’administration hospitalière (AAH) passé par la formation de l’EHESP ou équivalent, si profil administratif  Master 2 en gestion des ressources humaines Connaissances  Organisation de l’établissement et fonctionnement des pôles  Statut de la fonction publique hospitalière  Gestion du temps de travail  Règles statutaires, gestion des absences et des congés maladie  Calcul des effectifs et réglementation associée  Techniques de recrutement  Gestion de projet  Management d’équipe  Utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles  Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Aptitudes requises  Sens de la relation, de la négociation,  Réactivité,  Rigueur, sens de l’organisation et de la gestion des priorités,  Loyauté, équité et exemplarité,  Adaptabilité, agilité,  Discrétion et respect de la confidentialité,  Sens du service et esprit d’équipe,  Esprit d’analyse et de synthèse,  Capacité à travailler en autonomie. Contraintes et avantages liés au poste :  Forfait cadre,  Temps Plein,  Participation à la permanence de l’encadrement si profil soignant ou médicotechnique : gardes et astreintes

Conditions d'exercice

suite du profil de poste :  Contrôle des procédures - Réalisation du contrôle interne sur le périmètre de recrutement, - Mise en place de procédure en lien les pôles et l’équipe de recrutement, - Analyse des statistiques et suivi des indicateurs.  Participer au développement des compétences - Participer aux jurys des études promotionnelles ; - Contribuer à l’ingénierie pédagogique de nouvelles actions du catalogue de formation CHV.  Accompagner les agents paramédicaux en reconversion professionnelle Collaboration avec la médecine du travail, avec le chargé de recrutement et le chargé de missions des politiques sociales, sur ce champ. - Contribuer à définir et mettre en œuvre une politique de retour à l’emploi au CHV, - Accompagner les agents au retour à l’emploi et au reclassement, - Assurer le suivi des postes aménagés et adaptés avec mise à jour de la cartographie, - Coordonner le travail avec le Service de Santé au Travail et le conseiller en ergonomie, avec le service Formation, - Mettre en place des plans d’accompagnement visant à la reconversion professionnelle des agents, en lien avec les référents handicap le cas échéant, - Elaborer et suivre les contrats interpoles, - Animer la CAMRE

Informations complémentaires

DESCRIPTIF DU POSTE https://ch-valenciennes.nous-recrutons.fr/poste/yh6v7wa6ih-responsable-recrutements-attractivite-et-fidelisation-h-f/

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Au sein d'un centre hospitalier, la fonction de responsable recrutement, attractivité et fidélisation vise à sécuriser les effectifs, en particulier paramédicaux, en cohérence avec les besoins exprimés par les pôles de soins. Le quotidien combine l'analyse de ces besoins, la conduite de campagnes et d'entretiens de recrutement, ainsi que l'accompagnement des professionnels dans leur parcours, y compris en matière de développement des compétences et de reconversion. Le poste s'inscrit aussi dans des démarches transversales portant sur la qualité de vie au travail et l'image des métiers hospitaliers, deux leviers essentiels pour la continuité des soins.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet des profils issus de la fonction publique hospitalière ou d'un parcours plus varié. Il relève de la catégorie A, qui suppose des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec des perspectives d'évolution vers des postes à plus forte responsabilité au sein des directions des ressources humaines hospitalières.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de recrutement en milieu hospitalier ou médico-social, en précisant les volumes, les métiers concernés et les résultats obtenus.
Montrez votre maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière et de la gestion du temps de travail, qui figurent parmi les connaissances attendues.
Appuyez votre candidature sur une vision de l'attractivité et de la fidélisation (intégration, parcours, qualité de vie au travail), en illustrant par des actions déjà menées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2452770Fonction publique hospitalière