DDETSPP 41 - Chef(fe) du service des politiques sociales du logement
Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Loir-et-Cher (DDETSPP 41) (ouvre un nouvel onglet) — Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Loir-et-Cher (DDETSPP 41)
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Cadre juridique
Métier de référence
*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
Comprendre ce poste
Ce poste s'inscrit au sein de la DDETSPP du Loir-et-Cher, service déconcentré de l'État qui met en œuvre, à l'échelon départemental, les politiques publiques relatives à l'emploi, au travail, à la solidarité et à la protection des populations. La personne recrutée encadre une équipe chargée des politiques sociales du logement, un champ à l'interface entre l'hébergement, l'accès au logement des publics fragiles et la lutte contre la pauvreté. Au quotidien, il s'agit d'animer le service, de piloter des dispositifs départementaux en lien avec de nombreux partenaires et de veiller à la cohérence transversale des actions conduites au sein de la direction.
Le recrutement dans ce cadre
L'emploi est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, les candidatures de fonctionnaires et d'agents en CDI étant prioritaires selon l'annonce, avec un corps de rattachement indiqué (IASS, IT ou AAE). Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique d'État, ce qui implique des responsabilités de conception, de pilotage et d'encadrement. Dans ce versant, les perspectives d'évolution passent notamment par la mobilité entre directions départementales, les postes d'encadrement supérieur et les fonctions de coordination interministérielle.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de pilotage de plan ou de dispositif territorial (PDALHPD, politiques d'hébergement, accompagnement social), en explicitant les résultats obtenus et les partenaires mobilisés.
- Documentez votre pratique managerielle en mode projet : taille des équipes encadrées, méthodes d'animation et de planification, façons de structurer le travail collectif.
- Préparez des exemples de gestion de situations de crise ou de tensions inter-services, car ces compétences sont explicitement attendues et seront probablement approfondies lors de l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.