FP Hospitalière Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

1 poste de gestionnaire RH

CENTRE HOSPITALIER COMMINGES PYRENNEES (CHCP) (ouvre un nouvel onglet) — CENTRE HOSPITALIER COMMINGES PYRENNEES (CHCP)

Localisation

Haute Garonne (31), France (31)

Télétravail

Oui

Publication

27 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un(e) gestionnaire RH, chargé du pôle gérontologie, du bloc opératoire et de la gestion des carrières. Expérience de 5 ans souhaitée dans un poste similaire. Mission générale : Assurer la gestion des renouvellements de contrats, des avancements et reclassement du personnel non médical, gérer les effectifs non médicaux du pôle gérontologie. Missions permanentes : Activités principales : - Accueil téléphonique et physique du personnel ; - Gestion, suivi et actualisation des contrats du personnel non médical sous la responsabilité de l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière : suivi mensuel des contrats, préparation et envoi des nouveaux contrats après signature, réception et classement des exemplaires signés pour les UF dont il a la charge ; - Gestion des avancements et reclassements du PNM en étroite collaboration avec l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière : préparation des tableaux annuels d'avancements d'échelons et de grades, préparation des dossiers CAP, édition des décisions d'avancement et de reclassement, mise à jour du dossier dans AGIRH et classement des décisions ; - Gestion administrative des effectifs non médicaux du pôle gérontologie : créations/suppressions dans AGIRH, constitution et mise à jour du dossier papier et informatique, édition des décisions, saisie des absences et des éléments de paie ; - Mise en stagiairisation des agents de l'ensemble des pôles : calcul de la reprise d'ancienneté, déclaration CNRAL, CPAM ; - Suivi et enregistrement des dossiers d'allocation retour à l'emploi (ARE) ; - Remplacement des gestionnaires des autres pôle. Missions ponctuelles ou spécifiques (activités annexes) : - Gestion des médailles du travail ; - Autres missions ponctuelles en lien avec les RH. Compétences requises : Formation et/ou qualifications requises : - Connaissance du logiciel AGIRH appréciée ; - Capacités rédactionnelles ; - Maitrise WORD et EXCEL. Connaissances particulières requises : - Statut de la fonction publique hospitalière. Expérience professionnelle requise : - Expérience dans la fonction publique hospitalière appréciée ; - Expérience dans la gestion des ressources humaines appréciée. Qualités professionnelles requises : - Capacités relationnelles ; - Maitrise de soi ; - Sens de l'organisation et du travail en équipe ; - Efficacité et rigueur dans la priorisation des tâches ; - Efficacité et rigueur dans la rédaction. Particularités du poste : Horaires : - Poste à temps complet ; - 9h00 17h00 du lundi au vendredi ; - 25 jours de congés annuels + 3 jours de congés supplémentaires + 19 RTT et télétravail possible (1j / semaine). Divers : - Remplacement des autres gestionnaires pendant les périodes d'absence ; - Se conformer aux obligations de discrétion en respectant le principe du secret professionnel.

Compétences attendues

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un(e) gestionnaire RH, chargé du pôle gérontologie, du bloc opératoire et de la gestion des carrières.Expérience de 5 ans souhaitée dans un poste similaire.Mission générale :Assurer la gestion des renouvellements de contrats, des avancements et reclassement du personnel non médical, gérer les effectifs non médicaux du pôle gérontologie.Missions permanentes :Activités principales :- Accueil téléphonique et physique du personnel ;- Gestion, suivi et actualisation des contrats du personnel non médical sous la responsabilité de l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière : suivi mensuel des contrats, préparation et envoi des nouveaux contrats après signature, réception et classement des exemplaires signés pour les UF dont il a la charge ;- Gestion des avancements et reclassements du PNM en étroite collaboration avec l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière : préparation des tableaux annuels d'avancements d'échelons et de grades, préparation des dossiers CAP, édition des décisions d'avancement et de reclassement, mise à jour du dossier dans AGIRH et classement des décisions ;- Gestion administrative des effectifs non médicaux du pôle gérontologie : créations/suppressions dans AGIRH, constitution et mise à jour du dossier papier et informatique, édition des décisions, saisie des absences et des éléments de paie ;- Mise en stagiairisation des agents de l'ensemble des pôles : calcul de la reprise d'ancienneté, déclaration CNRAL, CPAM ;- Suivi et enregistrement des dossiers d'allocation retour à l'emploi (ARE) ;- Remplacement des gestionnaires des autres pôle.Missions ponctuelles ou spécifiques (activités annexes) :- Gestion des médailles du travail ;- Autres missions ponctuelles en lien avec les RH.Compétences requises :Formation et/ou qualifications requises :- Connaissance du logiciel AGIRH appréciée ;- Capacités rédactionnelles ;- Maitrise WORD et EXCEL.Connaissances particulières requises :- Statut de la fonction publique hospitalière.Expérience professionnelle requise :- Expérience dans la fonction publique hospitalière appréciée ;- Expérience dans la gestion des ressources humaines appréciée.Qualités professionnelles requises :- Capacités relationnelles ;- Maitrise de soi ;- Sens de l'organisation et du travail en équipe ;- Efficacité et rigueur dans la priorisation des tâches ;- Efficacité et rigueur dans la rédaction.Particularités du poste :Horaires :- Poste à temps complet ;- 9h00 17h00 du lundi au vendredi ; - 25 jours de congés annuels + 3 jours de congés supplémentaires + 19 RTT et télétravail possible (1j / semaine).Divers :- Remplacement des autres gestionnaires pendant les périodes d'absence ;- Se conformer aux obligations de discrétion en respectant le principe du secret professionnel.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste de gestionnaire RH au sein d'un centre hospitalier assure le suivi administratif du personnel non médical, indispensable au bon fonctionnement des services de soins. Au quotidien, la personne recrutée gère les contrats, les avancements et les reclassements, et contribue à la tenue des effectifs d'un pôle précis, ici le pôle gérontologie. Son rôle est de sécuriser la situation administrative des agents, condition de la continuité des soins auprès des patients. Le poste s'exerce en lien étroit avec l'attaché d'administration hospitalière, qui pilote la fonction RH de l'établissement.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie C et s'ouvre aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à la fois les mutations au sein de la fonction publique hospitalière et les candidatures venues du secteur privé ou de contrats précédents. La fonction publique hospitalière offre des possibilités d'évolution vers des postes de catégorie B, notamment après des concours internes ou des examens professionnels, selon les règles propres à chaque filière.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience de cinq ans sur des fonctions comparables, en détaillant les volumes gérés (nombre d'agents, types de contrats, cycles d'avancement) pour démontrer la maîtrise des processus.
Valorisez votre connaissance des règles statutaires hospitalières (décret de 1988 pour les agents des établissements, grilles indiciaires, reclassements) ou, à défaut, votre capacité à vous former rapidement sur ces textes.
Soulignez votre aisance avec les outils de gestion RH et de paie, ainsi que votre rigueur dans le suivi des échéances, point central d'un poste où les erreurs de date ont des conséquences directes sur les rémunérations.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2452728Fonction publique hospitalière