Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H

Comprendre ce poste

Le conseiller en accompagnement professionnel intervient au sein de la direction des ressources humaines d'un établissement public local, en appui aux agents et aux managers. Sa mission consiste à aider les personnels à construire leur trajectoire d'évolution, à identifier leurs compétences et leurs souhaits de mobilité, puis à traduire ces besoins en dispositifs concrets : bilans, entretiens, parcours de formation. Il contribue ainsi à adapter les ressources humaines aux transformations des métiers, enjeu central pour le service public local. Le poste s'inscrit dans un pôle dédié à l'accompagnement et au développement des compétences, distinct de celui consacré au recrutement.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui indique un recrutement par voie de mutation, de détachement ou de contrat. Il relève de la catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, d'encadrement ou de expertise technique, avec un niveau de formation généralement supérieur à bac + 2. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution reposent sur les concours internes, les avancements de grade et la mobilité entre collectivités ou établissements.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant des expériences concrètes d'entretien professionnel, de bilan de compétences ou de conseil RH, en précisant le public accompagné et les résultats obtenus.
• Explicitez votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale, notamment les règles de carrière, de mobilité et de formation, qui constituent le socle du poste.
• Appuyez votre candidature sur des exemples de pilotage de projet ou de conduite de dispositifs de formation, afin de démontrer l'autonomie et la capacité d'initiative attendues.