Assistant(e) administratif(ve) - Centre de transfert H/F

Assistant(e) administratif(ve) - Centre de transfertLA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DE BÉTHUNE-BRUAY, ARTOIS LYS ROMANE3ème Communauté d’Agglomération de France avec 100 communes, la Communauté d‘Agglomération s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :- renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;- s'adapter au changement climatique et protéger la nature ;- garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire ;- accélérer les dynamiques de transition économique.Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l’avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.PosteVous êtes chargé(e) d’assurer la gestion administrative du centre de transfert : réalisation et contrôle des pesées, suivi des apports et des exports de déchets, relation quotidienne avec les services de collecte et les exutoires, afin de garantir la traçabilité des flux et la fiabilité des données de tonnages de la Communauté.-    Accueillir les véhicules de collecte et les apporteurs, enregistrer les pesées à l'entrée et à la sortie du pont-bascule, éditer et contrôler les tickets de pesée-    Vérifier l'identification des véhicules, des flux et des producteurs, et signaler au responsable de site les apports non conformes ou refusés-    Suivre les apports par flux, par secteur et par prestataire de reprise (tableaux de suivi, tonnages journaliers, hebdomadaires et mensuels)-    Suivre les exports vers les exutoires : planification des enlèvements avec les transporteurs, bons de pesée, bons de livraison, bordereaux de suivi de déchets, tonnages réceptionnés-    Rapprocher les tonnages pesés sur site et ceux confirmés par les exutoires, identifier et traiter les écarts-    Assurer l'interface avec les services de collecte, les transporteurs et les exutoires (plannings, anomalies, litiges de pesée, demandes d'information)-    Établir les bilans et reportings de tonnages et données e production, alimenter les registres réglementaires et les déclarations demandées par l'administration et les éco-organismes-    Préparer les éléments de facturation et de suivi budgétaire (bons de commande, attestations de service fait, rapprochement des factures)-    Classer et archiver les documents du site ; signaler toute anomalie de fonctionnement du pont-bascule ou du logiciel de pesée-    Prise en charge du standard téléphonique du service de collecte des déchets

- Respecter strictement les consignes de sécurité et les procédures de travail - Appliquer les instructions de la hiérarchie et rendre compte de son activité - Être rigoureux, vigilant et attentif à la qualité du travail réalisé - Savoir travailler en équipe et communiquer efficacement avec ses collègues - Respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise et les délais de production - Assurer l'entretien courant et le contrôle quotidien de son engin ou de sa presse - Identifier et signaler toute anomalie, panne ou situation à risque - Faire preuve de ponctualité, de sérieux et d'autonomie dans l'exécution des missions - Respecter les consignes environnementales et les règles de propreté du poste de travail - Être capable de s'adapter aux contraintes de production et aux changements d'organisation.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe

Les dossiers de candidature constitués d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé, devront être adressés au plus tard le 26/11/2026 : - via le lien de candidature dans l'annonce présente sur le site emploi territorial - Les candidatures reçues par mail ne pourront pas être prises en compte. Pour toutes questions ou besoin d'accompagnement vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : [email protected]

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.