FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours
Référent prévention séniors (h/f) - COMMUNAUTE DE COMMUNES COTE OUEST CENTRE MANCHE
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Manche (50), France (50)
Publication
27 octobre 2026
Date limite
18 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Missions principales
La communauté de communes Côte Ouest Centre Manche, située dans le département de La Manche, compte 30 communes et 22 500 habitants. Nichée entre terre et mer, le territoire est apprécié pour son cadre de vie proche de la nature, où il fait bon vivre. Organisés en trois pôles, près de 140 agents ont à cœur d’offrir des services de proximité de qualité à la population. Pour son service Seniors composé de 2 agents, la communauté de communes est à la recherche d’un Référent Seniors (homme/femme).
Missions principales
• Effectuer un repérage des personnes âgées les plus vulnérables et les plus éloignées de l’accès à l’information, à la prévention et aux soins, afin de prévenir le plus en amont possible la perte d’autonomie
• Accueillir, orienter et accompagner les seniors et leurs proches aidants pour permettre une prise en charge adaptée et coordonnée, en fonction des besoins médicaux, psychologiques et sociaux identifiés, et ainsi mettre en œuvre leur projet de vie : aides au maintien au domicile, répit, prévention, écoute, vie sociale, loisirs, entrée en établissement…
• Coordonner l’intervention des différents partenaires et services sociaux, médicaux, administratifs en fonction des problématiques repérées
• Accompagner l’animatrice de la vie sociale des seniors dans la mise en œuvre d’actions favorisant l’autonomie des seniors et le bien vieillir
• Établir des bilans d’activité annuels
Compétences attendues
La communauté de communes Côte Ouest Centre Manche, située dans le département de La Manche, compte 30 communes et 22 500 habitants. Nichée entre terre et mer, le territoire est apprécié pour son cadre de vie proche de la nature, où il fait bon vivre. Organisés en trois pôles, près de 140 agents ont à cœur d’offrir des services de proximité de qualité à la population. Pour son service Seniors composé de 2 agents, la communauté de communes est à la recherche d’un Référent Seniors (homme/femme).Missions principales• Effectuer un repérage des personnes âgées les plus vulnérables et les plus éloignées de l’accès à l’information, à la prévention et aux soins, afin de prévenir le plus en amont possible la perte d’autonomie• Accueillir, orienter et accompagner les seniors et leurs proches aidants pour permettre une prise en charge adaptée et coordonnée, en fonction des besoins médicaux, psychologiques et sociaux identifiés, et ainsi mettre en œuvre leur projet de vie : aides au maintien au domicile, répit, prévention, écoute, vie sociale, loisirs, entrée en établissement…• Coordonner l’intervention des différents partenaires et services sociaux, médicaux, administratifs en fonction des problématiques repérées• Accompagner l’animatrice de la vie sociale des seniors dans la mise en œuvre d’actions favorisant l’autonomie des seniors et le bien vieillir• Établir des bilans d’activité annuels
Profil attendu
Profil recherché
Formation souhaitée et expérience :
Profil de travailleur social avec formation et/ou diplôme d’éducateur spécialisé ou similaire
Connaissances et savoir-faire :
Savoirs :
- Connaître les problématiques et les enjeux liés au vieillissement
- Maîtriser les outils informatiques (traitement de texte, tableurs, messagerie…)
- Être en veille sanitaire
- Avoir une connaissance des pathologies et troubles associés au vieillissement
Savoirs faire :
- Savoir accueillir les usagers et s’adapter aux publics reçus
- Savoir répondre à des situations sensibles ou urgentes et prendre des initiatives
- Savoir rendre compte de son activité
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
Qualités et savoir-être :
- Aisance relationnelle
- Sens de l’écoute
- Patience et diplomatie
- Discrétion professionnelle
- Flexibilité par rapport au public et partenaires
- Autonomie dans la gestion et organisation de travail
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050261026000624-referent-prevention-seniors?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Comprendre ce poste
Le référent prévention seniors occupe une fonction d'interface entre les personnes âgées de son territoire, leurs proches et les acteurs sanitaires et sociaux. Dans une communauté de communes, ce rôle s'inscrit dans les politiques locales de maintien à domicile et de prévention de la perte d'autonomie. Au quotidien, il s'agit d'aller à la rencontre des publics les plus isolés ou les moins informés, d'évaluer leurs besoins et de les orienter vers les dispositifs adaptés. Le poste contribue ainsi directement à l'accès effectif aux droits et aux soins pour une population vieillissante.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui suppose une voie de recrutement sur dossier et entretien, sans concours spécifique. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il implique des responsabilités de conception et de coordination, avec la possibilité d'évoluer vers des fonctions de management de service ou de pilotage de projets sociaux au sein de l'intercommunalité.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète auprès de personnes âgées ou de leurs aidants, en précisant les dispositifs mobilisés (APA, portage de repas, aides à domicile, coordination gérontologique).
- Appuyez-vous sur votre diplôme de travail social et sur vos connaissances des pathologies liées au vieillissement, en illustrant comment vous les avez utilisées dans des situations de repérage ou d'orientation.
- Illustrez votre capacité à gérer des situations sensibles ou urgentes par un exemple précis, et explicitez la manière dont vous articulez intervention et alerte vers les partenaires compétents.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O050261026000624Fonction publique territoriale