FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Gestionnaire carrière et rémunération (h/f) - Le Blanc-Mesnil

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Publication

27 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service gestion administrative de personnels et du référent carrière et paie, le gestionnaire paie carrière a en charge la gestion et la rémunération d'un portefeuille d'agents. À ce titre, il assure la saisie des données paie et carrière dans le système d'information des ressources humaines, dans le respect du calendrier, des procédures et des dispositions réglementaires. Assurer la gestion des dossiers administratifs des agents : - Assurer une tenue du dossier administratif des agents (Arrêts de travail, décisions, contrats, attestation, classement et archivage...) - Etablir les actes administratifs : nomination, position, promotion, avancement d’échelon, de grade, fin de carrière, certificats, attestations, etc - Classer et archiver les dossiers administratifs individuels. - Saisir et contrôler les arrêts maladie ordinaire Gérer les opérations relatives à la paie mensuelle (éléments fixes, variables de paie) : - Assurer la saisie et le contrôle des opérations mensuelles de paie du portefeuille dédié - Assurer les opérations comptables d’après paie (mandatement de la paie et des charges) - Instruire des opérations comptables mensuelles et annuelles (charges sociales, mandatement des paies) - Saisir et contrôler le régime indemnitaire des personnels les variables de paies (vacations, heures supplémentaires, astreinte, SFT, transport, mutuelle..) - Elaboration des actes administratifs en lien avec la paie (certificats et attestations...) Missions transversales du service : - Renseigner les agents en fonction des demandes et de la délégation assurée aux gestionnaires - Conseiller les encadrants dans leur domaine de compétence - Participer à la réflexion collective d’amélioration et de fiabilisation des procédures et des outils de gestion

Compétences attendues

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service gestion administrative de personnels et du référent carrière et paie, le gestionnaire paie carrière a en charge la gestion et la rémunération d'un portefeuille d'agents. À ce titre, il assure la saisie des données paie et carrière dans le système d'information des ressources humaines, dans le respect du calendrier, des procédures et des dispositions réglementaires.Assurer la gestion des dossiers administratifs des agents : - Assurer une tenue du dossier administratif des agents (Arrêts de travail, décisions, contrats, attestation, classement et archivage...)- Etablir les actes administratifs : nomination, position, promotion, avancement d’échelon, de grade, fin de carrière, certificats, attestations, etc- Classer et archiver les dossiers administratifs individuels.- Saisir et contrôler les arrêts maladie ordinaireGérer les opérations relatives à la paie mensuelle (éléments fixes, variables de paie) :- Assurer la saisie et le contrôle des opérations mensuelles de paie du portefeuille dédié- Assurer les opérations comptables d’après paie (mandatement de la paie et des charges) - Instruire des opérations comptables mensuelles et annuelles (charges sociales, mandatement des paies)- Saisir et contrôler le régime indemnitaire des personnels les variables de paies (vacations, heures supplémentaires, astreinte, SFT, transport, mutuelle..)- Elaboration des actes administratifs en lien avec la paie (certificats et attestations...)Missions transversales du service :- Renseigner les agents en fonction des demandes et de la délégation assurée aux gestionnaires - Conseiller les encadrants dans leur domaine de compétence- Participer à la réflexion collective d’amélioration et de fiabilisation des procédures et des outils de gestion

Profil attendu

Savoirs - Connaître le statut de la fonction publique - Connaître la Rémunération (traitement, régime indemnitaire, cotisations) - Connaître l’environnement territorial et local - Connaître les instances, l’organisation et le fonctionnement de la collectivité - Connaître les notions fondamentales de la GRH - Connaître les techniques de communication - Connaître les techniques d’entretien - Connaissance des logiciels de paie Savoirs faire - Conseiller les agents - Rédiger et contrôler des actes administratifs - Mettre en œuvre des procédures en matière de carrière paie - Expliquer une situation, un dispositif, une procédure aux agents - Travailler en équipe - Utiliser les outils bureautiques, le SIRH, les plateformes dématérialisées et les outils de gestion (tableau de bord) - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents Savoir être - Sens des relations humaines - Esprit en équipe - Être pédagogue - Être disponible et réactif - Sens de l'organisation et de la rigueur - Capacité d’adaptation - Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter strictement l’obligation de réserve

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, place Gabriel Péri 93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX ou par mail : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière et paie assure le suivi administratif et rémunéré d'un portefeuille d'agents au sein d'une collectivité territoriale. Il fait le lien entre la situation réelle de chaque agent (arrivée, mobilité, arrêt de travail, avancement) et les règles statutaires qui s'y appliquent. Au quotidien, il tient les dossiers individuels, établit les actes administratifs et alimente le système de paie afin que la rémunération soit juste et versée dans les délais. Ce travail, souvent discret, conditionne la fiabilité de la gestion des ressources humaines de la commune et la confiance des agents envers leur employeur public.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est de catégorie C et ouvert à la fois aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels, ce qui relève de la voie statutaire habituelle de la fonction publique territoriale, sans concours spécifique mentionné dans l'annonce. Les agents de catégorie C évoluent généralement par avancement de grade et d'échelon, parfois après une préparation aux concours internes ou à des examens professionnels, ce qui ouvre des possibilités de progression vers des fonctions de gestionnaire confirmé ou de référent paie.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète de saisie et de contrôle de paie, en précisant le volume de dossiers traité et les logiciels utilisés, car la connaissance des outils de paie est explicitement attendue.
Appuyez-vous sur des exemples de gestion de dossiers sensibles (arrêts de travail, fins de carrière, changements de position) pour démontrer votre rigueur dans le respect des délais et des procédures.
Préparez quelques éléments sur votre capacité à expliquer une situation administrative complexe à un agent, car le poste implique un volet conseil et communication qui sera vraisemblablement évalué lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093261027000865Fonction publique territoriale