FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Chef de service carrière-paie-performance RH (h/f) - Bois-Colombes

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Hauts-de-Seine (92), France (92)

Publication

27 octobre 2026

Date limite

26 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Le Chef du Service Carrière-Paie-Performance RH est chargé de la coordination, de la gestion et du pilotage des activités liées à la gestion des carrières, à l’élaboration et au suivi de la paie ainsi qu’à la gestion budgétaire en lien avec la masse salariale. 1. Pilotage du service • Encadrement et animation de l’équipe du service • Organisation, planification et suivi des activités du service • Mise en œuvre des procédures internes et suivi de leur application • Veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires 2. Gestion des carrières • Supervision de la gestion administrative des agents (recrutement, avancement, promotion, mobilité, cessation de fonction...) • Conseils statutaires aux agents et aux encadrants • Préparation des instances paritaires (CAP, CST…) • Collaboration à l’instruction des dossiers disciplinaires et des enquêtes administratives • Gestion des cumuls d’emploi 3. Gestion de la paie • Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement • Contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN…) • Relation avec les organismes sociaux et fiscaux (Urssaf, CNRACL, DGFIP…) 4. Suivi budgétaire RH • Élaboration et suivi du budget de la masse salariale • Préparation des éléments budgétaires RH pour le budget primitif et les décisions modificatives • Production de tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux • Gestion des arrêtés de régies 5. Contribution à la politique RH • Participation à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité • Collaboration avec les services transversaux (finances, juridique, informatique…) • Appui à la direction générale et aux élus Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260417000550-chef-service-carriere-paie-performance-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le Chef du Service Carrière-Paie-Performance RH est chargé de la coordination, de la gestion et du pilotage des activités liées à la gestion des carrières, à l’élaboration et au suivi de la paie ainsi qu’à la gestion budgétaire en lien avec la masse salariale.1. Pilotage du service• Encadrement et animation de l’équipe du service• Organisation, planification et suivi des activités du service• Mise en œuvre des procédures internes et suivi de leur application• Veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires2. Gestion des carrières• Supervision de la gestion administrative des agents (recrutement, avancement, promotion, mobilité, cessation de fonction...)• Conseils statutaires aux agents et aux encadrants• Préparation des instances paritaires (CAP, CST…)• Collaboration à l’instruction des dossiers disciplinaires et des enquêtes administratives• Gestion des cumuls d’emploi3. Gestion de la paie• Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement• Contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN…)• Relation avec les organismes sociaux et fiscaux (Urssaf, CNRACL, DGFIP…)4. Suivi budgétaire RH• Élaboration et suivi du budget de la masse salariale• Préparation des éléments budgétaires RH pour le budget primitif et les décisions modificatives• Production de tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux• Gestion des arrêtés de régies5. Contribution à la politique RH• Participation à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité• Collaboration avec les services transversaux (finances, juridique, informatique…)• Appui à la direction générale et aux élusConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260417000550-chef-service-carriere-paie-performance-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

1. Pilotage du service • Encadrement et animation de l’équipe du service • Organisation, planification et suivi des activités du service • Mise en œuvre des procédures internes et suivi de leur application • Veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires 2. Gestion des carrières • Supervision de la gestion administrative des agents (recrutement, avancement, promotion, mobilité, cessation de fonction...) • Conseils statutaires aux agents et aux encadrants • Préparation des instances paritaires (CAP, CST…) • Collaboration à l’instruction des dossiers disciplinaires et des enquêtes administratives • Gestion des cumuls d’emploi 3. Gestion de la paie • Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement • Contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN…) • Relation avec les organismes sociaux et fiscaux (Urssaf, CNRACL, DGFIP…) 4. Suivi budgétaire RH • Élaboration et suivi du budget de la masse salariale • Préparation des éléments budgétaires RH pour le budget primitif et les décisions modificatives • Production de tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux • Gestion des arrêtés de régies 5. Contribution à la politique RH • Participation à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité • Collaboration avec les services transversaux (finances, juridique, informatique…) • Appui à la direction générale et aux élus

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation par mail : [email protected] ou par courrier à l'adresse ci-dessous Monsieur le Maire Mairie, 15 rue Charles Duflos 92277 BOIS COLOMBES CEDEX Référence :

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le chef de service carrière-paie-performance RH occupe une fonction charnière au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité. Il assure le lien entre la gestion statutaire des agents, le traitement de la rémunération et le suivi de la masse salariale, dont dépend l'équilibre budgétaire de la commune. Au quotidien, il encadre une équipe, organise les flux de travail, veille à la conformité des décisions aux règles de la fonction publique territoriale et conseille tant les agents que les encadrants. Son rôle est déterminant pour garantir la régularité et la fiabilité des actes RH, qui conditionnent directement la situation administrative et financière de chaque agent.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, selon la voie de recrutement retenue par la collectivité. Il relève de la catégorie A, qui correspond à des fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage, et s'inscrit dans le versant territorial de la fonction publique. Dans ce cadre, les perspectives d'évolution peuvent passer par la promotion vers des postes de direction RH, de responsable de pôle ou de direction générale adjointe, ainsi que par la mobilité vers d'autres collectivités ou établissements publics.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des éléments chiffrés et concrets : volume d'agents gérés, nombre de bulletins de paie traités, instances paritaires préparées, afin de montrer l'ampleur réelle de votre expérience d'encadrement.
Démontrez votre maîtrise de la réglementation statutaire territoriale (cadre d'emplois, avancement, cumul d'emplois, procédures disciplinaires) en citant des situations précises que vous avez traitées.
Préparez des exemples illustrant votre capacité à piloter un service et à construire des procédures, notamment lors de changements de logiciel de paie ou de réorganisations, qui sont souvent évoqués en entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O092260417000550Fonction publique territoriale