FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Assistant ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE SALAISE-SUR-SANNE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Isère (38), France (38)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Expert

Publication

27 octobre 2026

Date limite

30 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, à taille humaine, engagée et animée par le sens du service public ? La commune de Salaise-sur-Sanne recherche sa ou son Gestionnaire Ressources Humaines, référent(e) carrière et retraite. Le projet du service RH : Composé de 3 gestionnaires, notre service a l'ambition de déployer une gestion intégrée. Notre aspiration est d'assurer le traitement simultané de la paie, des dossiers administratifs et du parcours de l'agent, sans cloisonnement. Dans cette organisation, chaque gestionnaire pilotera un portefeuille d'agents et animera une mission de référente thématique renforcée. Vous serez l'expert(e) et le/la référent(e) de l'équipe sur l'ensemble des dossiers liés à la carrière et à la retraite. Le cadre de travail : Ville dynamique de 130 agents, Salaise-sur-Sanne porte des politiques publiques audacieuses basées sur la transition écologique, l’amélioration de la qualité de vie et l’attractivité du territoire. Située au carrefour du Rhône, de la Loire, de l’Ardèche et de la Drôme (à 30 km de Vienne, 53 km de Valence et 61 km de Lyon), la commune fait partie de la Communauté de Communes Entre Bièvre et Rhône (67 000 habitants). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261027000160-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, à taille humaine, engagée et animée par le sens du service public ?La commune de Salaise-sur-Sanne recherche sa ou son Gestionnaire Ressources Humaines, référent(e) carrière et retraite.Le projet du service RH :Composé de 3 gestionnaires, notre service a l'ambition de déployer une gestion intégrée. Notre aspiration est d'assurer le traitement simultané de la paie, des dossiers administratifs et du parcours de l'agent, sans cloisonnement. Dans cette organisation, chaque gestionnaire pilotera un portefeuille d'agents et animera une mission de référente thématique renforcée. Vous serez l'expert(e) et le/la référent(e) de l'équipe sur l'ensemble des dossiers liés à la carrière et à la retraite.Le cadre de travail :Ville dynamique de 130 agents, Salaise-sur-Sanne porte des politiques publiques audacieuses basées sur la transition écologique, l’amélioration de la qualité de vie et l’attractivité du territoire. Située au carrefour du Rhône, de la Loire, de l’Ardèche et de la Drôme (à 30 km de Vienne, 53 km de Valence et 61 km de Lyon), la commune fait partie de la Communauté de Communes Entre Bièvre et Rhône (67 000 habitants).Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261027000160-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoirs (Connaissances) Maîtriser le cadre réglementaire de la carrière territoriale , y compris les positions administratives complexes (détachement, disponibilité, congé de longue maladie/longue durée, fin de fonctions). Maîtriser la réglementation des retraites de la fonction publique territoriale (CNRACL, RAFP, IRCANTEC). Connaître les procédures de liquidation de pension, de simulation de retraite et de régularisation de carrière (validation de services, rachat). Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles liées au statut de la FPT et aux réformes des retraites. Savoir-faire (Compétences techniques) Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel (SIRH) et maîtriser les plateformes spécifiques aux carrières et à la retraite (ex: PEP'S / CNRACL, CDG, logiciels de simulation). Élaborer et instruire les tableaux pour les avancements, les changements de grade , les promotions internes et les dossiers de saisine des instances paritaires . Analyser les dossiers de carrière complexes pour sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats) Instruire, vérifier et valider les dossiers de demande de retraite et de compte individuel de retraite (CIR) avec une exigence de "zéro défaut". Accompagner, conseiller et orienter les agents et les services de la collectivité sur leurs droits à la carrière et à la retraite. Savoir-être (Qualités professionnelles) Faire preuve d'une grande discrétion professionnelle et respecter le secret de la confidentialité. Faire preuve d'esprit d'analyse et d'une rigueur absolue dans la vérification des pièces justificatives (impact direct sur la paie et la pension des agents).

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Adresser une lettre de motivation et un CV à monsieur le maire. 3 derniers CR de l'entretien professionnel annuel. Dernier arrêté de situation administrative. IFSE MENSUELLE, IFSE COMPLEMENTAIRE, CIA, titres restaurant avec valeur faciale de 9 € et une prise en charge à hauteur de 60 %. Participation mutuelle Santé si adhésion contrat groupe en fonction de la composition de la famille, de l'âge et de l'option retenue Participation Prévoyance. Primes enfants COS Amicale du personnel Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du service des ressources humaines d'une commune de taille moyenne, où les gestionnaires assurent à la fois la paie, la gestion administrative et le suivi du parcours professionnel des agents. Au quotidien, la personne recrutée prend en charge les dossiers de carrière (avancements, positions administratives, fins de fonctions) et ceux liés à la retraite, en lien direct avec les agents et les instances compétentes. Dans la fonction publique territoriale, ce travail garantit l'application équitable du statut et la sécurité juridique des parcours, deux dimensions essentielles au bon fonctionnement de la collectivité et à la confiance des agents envers leur employeur public.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des profils issus de différents parcours de postuler. Relevant de la catégorie C, il correspond à des fonctions d'exécution et de gestion, avec une part d'expertise sur un domaine précis. Dans la FPT, les perspectives d'évolution passent notamment par la préparation de concours ou d'examens professionnels de catégorie B, et par la montée en compétence sur des fonctions de référent thématique.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète sur la liquidation de pensions, les reconstitutions de carrière ou la gestion des positions administratives, en citant des volumes ou des situations traitées.
Préparez une réponse argumentée sur la gestion intégrée (paie, administratif, carrière) : expliquez comment vous articuleriez ces trois dimensions sans cloisonnement.
Actualisez vos connaissances sur les réformes récentes des retraites de la fonction publique et sur les outils de simulation (CNRACL, RAFP) afin de démontrer votre veille réglementaire lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038261027000160Fonction publique territoriale