FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Responsable du pôle Ressources F/H - LYON

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Rhône (69), France (69)

Télétravail

Oui

Publication

27 octobre 2026

Date limite

26 novembre 2026

Domaine

Relation à l'usager

Missions principales

Le 3e arrondissement compte une population de 102 000 habitants. La mairie du 3e comprend 43 agents dont la mission première est de développer et faciliter les démarches de service aux habitants. Les prestations proposées recouvrent 3 grands thèmes : - l’identité et la citoyenneté (titres d’identité, élections, état civil, recensement, stationnement), - la famille (petite enfance, scolaire, logement social, seniors), - la vie locale (conseil de quartier, vie associative, espace public, urbanisme) L’organisation administrative est répartie en 4 pôles : Affaires publiques, Vie associative et animation locale, Affaires familiales et sociales, Ressources. Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services de la mairie d’arrondissement, vous êtes responsable du pôle Ressources. Vous avez pour missions : - l'encadrement de 2 agents en charge des conseils d’arrondissement, des finances et des Ressources Humaines en lien avec le pôle gestion comptable et RH de la délégation et la direction des assemblées - de mettre en œuvre l’ensemble des opérations liées aux compétences déléguées à l’arrondissement (dotation budgétaire, conseil d’arrondissement, enquêtes publiques...) conformément au cadre réglementaire et dans un objectif d’optimisation de la commande publique - d'être référent RH, supervision de l'antenne de gestion - de participer au réseau des cadres de mairie d’arrondissement.

Compétences attendues

Le 3e arrondissement compte une population de 102 000 habitants. La mairie du 3e comprend 43 agents dont la mission première est de développer et faciliter les démarches de service aux habitants.Les prestations proposées recouvrent 3 grands thèmes :- l’identité et la citoyenneté (titres d’identité, élections, état civil, recensement, stationnement),- la famille (petite enfance, scolaire, logement social, seniors),- la vie locale (conseil de quartier, vie associative, espace public, urbanisme)L’organisation administrative est répartie en 4 pôles : Affaires publiques, Vie associative et animation locale, Affaires familiales et sociales, Ressources.Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services de la mairie d’arrondissement, vous êtes responsable du pôle Ressources.Vous avez pour missions :- l'encadrement de 2 agents en charge des conseils d’arrondissement, des finances et des Ressources Humaines en lien avec le pôle gestion comptable et RH de la délégation et la direction des assemblées- de mettre en œuvre l’ensemble des opérations liées aux compétences déléguées à l’arrondissement (dotation budgétaire, conseil d’arrondissement, enquêtes publiques...) conformément au cadre réglementaire et dans un objectif d’optimisation de la commande publique- d'être référent RH, supervision de l'antenne de gestion - de participer au réseau des cadres de mairie d’arrondissement.

Profil attendu

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) et idéalement d'une expérience dans le domaine. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que des finances et de la comptabilité publiques. Vous avez des capacités d'analyse, de synthèse et savez conduire des projets. Vous détenez une expérience en management. Vous avez des qualités d'animation d'équipe et une capacité à porter le changement. Vous avez des qualités relationnelles (publics usagers/élus).

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Conditions de travail : - Lieu de travail : Mairie du 3ème arrondissement - 18 rue François Garcin 69003 LYON - Horaires hebdomadaires : 38h45 - Travail le samedi matin par roulement (environ 1/5 de 9h à 12h) - Présence indispensable les week-ends d'élections et aux conseils d'arrondissement (le soir de 18h30 à 21h environ - 6/an) Rémunération brute mensuelle : à partir de 2 430 € brut mensuel (+ prime de fin d'année 1 836 € brut et CRM 457 € brut sous conditions) Vos avantages : - Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75% - Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville - Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel - Participation à une complémentaire santé et prévoyance - Congé menstruel - 10 semaines de congé 2ème parent - Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Comprendre ce poste

La mairie du 3e arrondissement de Lyon, qui dessert une population d'environ 102 000 habitants, est chargée de faciliter les démarches des habitants et de relayer les prestations de la ville. Le pôle Ressources occupe une fonction support : il assure le suivi des finances, des ressources humaines et des conseils d'arrondissement, ce qui permet aux autres pôles, tournés vers l'identité, la famille et la vie locale, de fonctionner. Le responsable du pôle coordonne ces activités au quotidien et sert d'interface entre la direction générale des services et les équipes, tout en s'inscrivant dans la gestion comptable et RH déléguée à l'échelle de la commune.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la fonction publique territoriale, ce qui implique un recrutement sur critères statutaires ou sur contrat selon le profil. La catégorie B correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de technicité, avec des perspectives d'évolution vers des postes de catégorie A au fil des concours internes et des mobilités au sein de la commune ou d'autres collectivités.

Conseils pour candidater

Mettre en avant des expériences concrètes de management d'équipe (effectifs encadrés, modes d'animation, conduite de réunions), en précisant les résultats obtenus.
Illustrer la connaissance des finances publiques locales par des exemples de suivi budgétaire, de préparation de conseils ou de procédures RH déjà pratiquées.
Valoriser la relation aux élus et aux usagers à travers des situations précises, en montrant comment vous avez conduit un projet ou porté un changement auprès de publics variés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069261027001361Fonction publique territoriale