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PostePublic
FP Territoriale Cat. CEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialIl y a 2 jours

Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE MEYLAN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Isère (38), France (38)
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
27 octobre 2026
Date limite
28 novembre 2026
Domaine
Sécurité

Missions principales

Maillon essentiel de la mise en œuvre des politiques publiques, la Direction Ressources regroupe l’ensemble des fonctions supports de la Collectivité ainsi que le service Tranquillité Publique. La Direction traduit les orientations stratégiques de la commune tout en lui fournissant des outils de pilotage efficaces. Elle est moteur de la modernisation et de la transversalité au sein de l’organisation tout en assurant le respect de la réglementation en vigueur. La Direction Ressources est constituée des services suivants : - Commande publique - Communication - Finances/comptabilité - Ressources humaines - Juridique - Système d’information et téléphonie - Accueil et citoyenneté - Tranquillité publique Le Service Tranquillité Publique contribue, de par ses missions variées, à garantir une qualité de vie. Il contribue par une démarche de médiation, à apaiser les situations conflictuelles, à expliquer les règles de vie en société, à créer du lien social et à réduire le sentiment d’insécurité tout en recherchant le lien et la proximité avec l’ensemble de la population, commerçant, associations, etc… Il est l’un des services opérationnels dans la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de prévention de la délinquance et de la tranquillité publique. Il exerce un rôle à la fois préventif et répressif. Des incivilités aux actes plus graves, les questions touchant à la tranquillité publique font l’objet d’une attention particulière des élus. Placé sous l'autorité du Maire et du Chef du service tranquillité publique, vous participerez activement à la politique de prévention et de sécurité en matière de protection des personnes et des biens. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260721001887-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Maillon essentiel de la mise en œuvre des politiques publiques, la Direction Ressources regroupe l’ensemble des fonctions supports de la Collectivité ainsi que le service Tranquillité Publique. La Direction traduit les orientations stratégiques de la commune tout en lui fournissant des outils de pilotage efficaces. Elle est moteur de la modernisation et de la transversalité au sein de l’organisation tout en assurant le respect de la réglementation en vigueur.La Direction Ressources est constituée des services suivants :- Commande publique- Communication- Finances/comptabilité- Ressources humaines- Juridique- Système d’information et téléphonie- Accueil et citoyenneté- Tranquillité publiqueLe Service Tranquillité Publique contribue, de par ses missions variées, à garantir une qualité de vie. Il contribue par une démarche de médiation, à apaiser les situations conflictuelles, à expliquer les règles de vie en société, à créer du lien social et à réduire le sentiment d’insécurité tout en recherchant le lien et la proximité avec l’ensemble de la population, commerçant, associations, etc…Il est l’un des services opérationnels dans la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de prévention de la délinquance et de la tranquillité publique. Il exerce un rôle à la fois préventif et répressif. Des incivilités aux actes plus graves, les questions touchant à la tranquillité publique font l’objet d’une attention particulière des élus.Placé sous l'autorité du Maire et du Chef du service tranquillité publique, vous participerez activement à la politique de prévention et de sécurité en matière de protection des personnes et des biens.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260721001887-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoir-faire : - Appliquer les arrêtés de police du maire. - Rédiger des procès-verbaux - Comprendre une demande et s’exprimer clairement. - Développer la proximité au sein de la population. - Rechercher, identifier et réprimer les infractions. - Rendre compte. - Utiliser les outils de vidéo-protection. Savoirs : - Utilisation du logiciel police (Logipol). - Connaissance des pouvoirs de police du Maire. - Maîtrise des différents codes qui régissent la police municipale. - Maîtrise des règles de base de l’orthographe, de la grammaire et de la syntaxe. Compétences relationnelles : - Capacité à travailler en équipe. - Capacités relationnelles, sens du contact (adaptation à tous types d'interlocuteurs). - Aptitude à comprendre les situations et les individus. - Maîtrise de soi impérative. - Sens des responsabilités. - Capacité d’analyse et d’écoute. - Rigueur, disponibilité, confidentialité. Titulaire de la FIA et d’une autorisation de ports d’armes (souhaités), vous êtes assermenté et agréé. Vous disposez du permis B, d’aptitudes sportives et d’une bonne condition physique. Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez un bon contact avec les usagers, et êtes en capacité de gérer les conflits. Vous êtes rigoureux, polyvalent et disponible, vous attachez une importance à la loyauté et êtes force de proposition. Vous avez le sens de la hiérarchie, vous êtes autonome dans l’exercice de vos missions et êtes en capacité de vous adapter aux différents contextes et évolutions propres à l’exercice de votre métier. Vous avez le sens du service public.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Informations complémentaires

Matériels mis à disposition : ordinateur, Cinémomètre – gilets pare-balle – Pve – Caméra piéton, kit dépistage produit stupéfiant Armement : Pistolet semi-automatique Glock 17, Pistolet à impulsions électrique, matraque télescopique, Générateur d’aérosol Lacrymogène de petite et grande capacité Mode de déplacements : véhicules, vélos électriques, pédestre Rémunération statutaire + 13ème mois + ISFE à 28 % en part fixe (25 % pour les non titulaires) + ISFE part variable mensuelle : plafond à 5000 euros + indemnités d’astreinte (5/6 semaines/an) + heures supplémentaires payées ou récupérées + avantages COS 38, COS Meylan + participation à la mutuelle et prévoyance santé + participation aux frais de transport + prime pour le trajet aller/retour en vélo + participation restaurant inter-entreprises. Renseignements complémentaires auprès de Michael Holvoet, chef du service Tranquillité publique - tél 04 76 41 59 29 [email protected] Toutes les candidatures sont à adresser à Madame le Maire de Meylan par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Comprendre ce poste

L'agent de tranquillité publique intervient au sein du service dédié de la commune, rattaché à la Direction Ressources, et participe à la sécurité du quotidien sur le territoire. Ses missions combinent prévention, médiation et constatation des infractions, dans le respect des pouvoirs de police du maire. Au quotidien, il veille à l'application des arrêtés municipaux, rédige des procès-verbaux, utilise les outils de vidéo-protection et entretient une présence de proximité auprès des habitants. Ce rôle s'inscrit dans une logique de service public de proximité, où la qualité de la relation avec la population est aussi déterminante que l'action répressive.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, ce qui exclut un recrutement par simple contrat. Relevant de la catégorie C de la fonction publique territoriale, il correspond au niveau d'exécution des missions opérationnelles, avec des possibilités d'évolution vers des grades supérieurs de la filière sécurité, notamment par voie de concours internes ou de promotion, selon le parcours de l'agent.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant votre maîtrise de la rédaction administrative : la qualité des procès-verbaux et des comptes rendus est un critère central pour ce type de fonction.
  • Valorisez les expériences de médiation ou de relation au public, en illustrant concrètement votre capacité à désamorcer une situation tendue et à expliquer une règle.
  • Préparez-vous à évoquer votre connaissance des pouvoirs de police du maire et des codes qui encadrent l'action municipale, car ces sujets sont fréquemment abordés lors des entretiens.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038260721001887Fonction publique territoriale

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