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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

GR-DE-BRJ-SGR Gestionnaire du Personnel de Réserve à la Garde Républicaine

Garde républicaine (ouvre un nouvel onglet) — Garde républicaine

Localisation
Paris (75), France (75)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
26 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein de la section gestion réserve (SGR) du Bureau Réserve Jeunesse de la Garde républicaine, vous êtes chargé de : – l'administration et la gestion des personnels officiers, sous-officiers et gendarmes adjoints de gendarmerie de réserve; – la production, la tenue et la mise à jour des actes relatifs aux réservistes (informatique et papier) ; – le contrôle, la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs en version papier et informatique : - des saisies informatiques de données RH sur le Progiciel de Gestion Intégré SAP RH ; - création de Nigend (numéro d’identification gendarmerie) ; - renseigner les personnels des unités subordonnées ; - assurer le suivi d’un dossier simple ; - assurer le contrôle des informations dans l’application informatique (agorh@) ; – élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et la capacité à en garantir la qualité des résultats ; – suivre l'évolution de la réglementation et la capacité à en assurer la diffusion ; – participer à l'élaboration de notes internes, et la capacité à en assurer la diffusion et le suivi ; – veiller et gérer la messagerie organique de l’unité. Et de façon plus détaillée : - la gestion des mouvements et des radiations des réservistes ; - la saisie des documents préparatoires et la gestion de la notation et de l’avancement ; - le renouvellement, non-renouvellement, radiation des contrats ; - la gestion des dossiers maladies et suivi des visites médicales ; - le suivi des effectifs de la réserve de la Garde Républicaine ; - le suivi et la gestion des certificats, diplômes, brevets et changement de situation familiale ; - le classement et l’enregistrement du courrier départ-arrivée ; - la liaison avec les échelons subordonnés dans le suivi des dossiers ; - la gestion des intervenants de la journée défense citoyenneté. Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de l'état-major/division emploi/bureau réserve jeunesse, la section gestion réserve est chargée de la gestion RH des réservistes de la Garde républicaine. Composition et effectifs du service La section gestion réserve est composée d'un chef de section gestion réserve, personnel civil de catégorie B et de deux gestionnaires RH, personnels civils de catégorie C. Liaisons hiérarchiques Le chef de section gestion réserve, l’adjointe au chef du Bureau Réserve Jeunesse, le chef du Bureau Réserve Jeunesse, le chef de la division de l’emploi. Liaisons fonctionnelles Région de gendarmerie Île-de-France - Commandement des réserves de la Gendarmerie nationale Services, régiments et unités subordonnées de la Garde républicaine.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Au sein de la section gestion réserve (SGR) du Bureau Réserve Jeunesse de la Garde républicaine, vous êtes chargé de :– l'administration et la gestion des personnels officiers, sous-officiers et gendarmes adjoints de gendarmerie de réserve;– la production, la tenue et la mise à jour des actes relatifs aux réservistes (informatique et papier) ;– le contrôle, la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs en version papier et informatique :- des saisies informatiques de données RH sur le Progiciel de Gestion Intégré SAP RH ;- création de Nigend (numéro d’identification gendarmerie) ;- renseigner les personnels des unités subordonnées ;- assurer le suivi d’un dossier simple ;- assurer le contrôle des informations dans l’application informatique (agorh@) ;– élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et la capacité à en garantir la qualité des résultats ;– suivre l'évolution de la réglementation et la capacité à en assurer la diffusion ;– participer à l'élaboration de notes internes, et la capacité à en assurer la diffusion et le suivi ;– veiller et gérer la messagerie organique de l’unité.Et de façon plus détaillée :- la gestion des mouvements et des radiations des réservistes ;- la saisie des documents préparatoires et la gestion de la notation et de l’avancement ;- le renouvellement, non-renouvellement, radiation des contrats ;- la gestion des dossiers maladies et suivi des visites médicales ;- le suivi des effectifs de la réserve de la Garde Républicaine ;- le suivi et la gestion des certificats, diplômes, brevets et changement de situation familiale ;- le classement et l’enregistrement du courrier départ-arrivée ;- la liaison avec les échelons subordonnés dans le suivi des dossiers ;- la gestion des intervenants de la journée défense citoyenneté.Votre environnement professionnel :Activités du serviceAu sein de l'état-major/division emploi/bureau réserve jeunesse, la section gestion réserve est chargée de la gestion RH des réservistes de la Garde républicaine.Composition et effectifs du serviceLa section gestion réserve est composée d'un chef de section gestion réserve, personnel civil de catégorie B et de deux gestionnaires RH, personnels civils de catégorie C.Liaisons hiérarchiquesLe chef de section gestion réserve, l’adjointe au chef du Bureau Réserve Jeunesse, le chef du Bureau Réserve Jeunesse, le chef de la division de l’emploi.Liaisons fonctionnellesRégion de gendarmerie Île-de-France - Commandement des réserves de la Gendarmerie nationaleServices, régiments et unités subordonnées de la Garde républicaine.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique requis - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique à acquérir Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique à acquérir - Savoir travailler en équipe Niveau pratique requis - Savoir s'organiser Niveau pratique requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique requis - Savoir s'adapter Niveau pratique requis - Savoir communiquer Niveau pratique requis Vos perspectives : Valorisation de l’expérience et des acquis professionnels Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 38 heures par semaine – 27 congés annuels – 16 RTT Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur Qui contacter ? Le chef du Bureau Réserve Jeunesse Capitaine Olivier GARNIER - 01.85.56.25.25 [email protected] L’adjointe au chef du Bureau Réserve Jeunesse Adjudante-cheffe Linda VADAMANIKON – 01.85.56.25.27 [email protected] A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Garde républicaine Bureau Réserve Jeunesse Caserne Vérines 12 place de la république - 75010 Paris Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la section gestion réserve du Bureau Réserve Jeunesse de la Garde républicaine, unité chargée de la sécurité et des missions d'honneur de la République. La gestion des réservistes, qui relèvent de l'institution militaire, repose sur un travail administratif précis : constituer, tenir et actualiser les dossiers des officiers, sous-officiers et gendarmes adjoints de réserve. Le titulaire du poste assure ainsi la continuité des données RH qui conditionnent l'engagement et le suivi de ces personnels. Son action, discrète mais structurante, garantit la fiabilité des informations sur lesquelles reposent les décisions de gestion.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique d'État, ce qui élargit le champ des candidatures. Il relève de la catégorie C, avec un régime indemnitaire RIFSEEP de groupe 2 indiqué dans l'annonce. Les perspectives mentionnées portent sur la valorisation de l'expérience acquise, notamment dans les domaines de la gestion administrative et des systèmes d'information RH.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant toute expérience concrète sur un logiciel de gestion RH ou un progiciel intégré, en précisant les types de données traitées et le volume approximatif, la maîtrise d'outils décisionnels ou de requêtes étant particulièrement recherchée.
  • Décrivez votre rigueur dans la tenue de dossiers papier et numériques, en donnant des exemples de contrôle de qualité des informations saisies, point central de la fonction.
  • Préparez des éléments illustrant votre capacité à appliquer une réglementation évolutive et à travailler en équipe dans un environnement à forte dimension institutionnelle, en vous renseignant au préalable sur le statut des réservistes de la gendarmerie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075GNC-128040Fonction publique d'État

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