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PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Chef de pôle carrière et paye publique H/F - VNF

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation
Pas de Calais (62), France (62)
Publication
26 octobre 2026
Date limite
25 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines

Missions principales

Chef de pôle carrière et paye publique H/F Et si votre expertise en gestion administrative et en paie publique contribuait à garantir un accompagnement de qualité des agents tout au long de leur carrière ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le Service Gestion Administrative et Paie (SGAP) assure la gestion administrative, la carrière et la paie des personnels de l'établissement. Rattaché(e) à l'unité carrière et paye publique, vous encadrerez une équipe de 6 chargés de gestion carrière et paie publique et rejoindrez un collectif de 5 chefs de pôle qui travaillent en étroite collaboration afin de garantir la qualité du service rendu, l'harmonisation des pratiques et la sécurisation des processus RH. C'est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de pôle carrière et paye publique H/F, pour assurer les missions suivantes : - Organiser, suivre et répartir l'activité de l'équipe afin de garantir la continuité de service et le respect des échéances de gestion et de paie. - Encadrer et accompagner les gestionnaires dans leurs missions quotidiennes, en apportant un appui technique sur les situations individuelles et les dossiers complexes. - Superviser la gestion administrative et la paie des agents de droit public en veillant à l'application de la réglementation et des politiques de rémunération. - Contrôler la qualité et la fiabilité des actes de gestion produits par l'équipe et contribuer à la sécurisation des processus. - Participer à l'organisation et à la mise en oeuvre des campagnes RH (avancement, promotion, mobilité, temps de travail, etc.). - Animer les réunions avec les directions territoriales, les réseaux RH et les différents acteurs internes afin d'assurer une gestion harmonisée des processus. - Contribuer à l'amélioration des outils, méthodes et procédures de travail et participer aux projets d'évolution du service.

Compétences attendues

Chef de pôle carrière et paye publique H/FEt si votre expertise en gestion administrative et en paie publique contribuait à garantir un accompagnement de qualité des agents tout au long de leur carrière ?Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de Voies navigables de France, le Service Gestion Administrative et Paie (SGAP) assure la gestion administrative, la carrière et la paie des personnels de l'établissement.Rattaché(e) à l'unité carrière et paye publique, vous encadrerez une équipe de 6 chargés de gestion carrière et paie publique et rejoindrez un collectif de 5 chefs de pôle qui travaillent en étroite collaboration afin de garantir la qualité du service rendu, l'harmonisation des pratiques et la sécurisation des processus RH. C'est dans ce contexte que nous recherchons un Chef de pôle carrière et paye publique H/F, pour assurer les missions suivantes :- Organiser, suivre et répartir l'activité de l'équipe afin de garantir la continuité de service et le respect des échéances de gestion et de paie.- Encadrer et accompagner les gestionnaires dans leurs missions quotidiennes, en apportant un appui technique sur les situations individuelles et les dossiers complexes.- Superviser la gestion administrative et la paie des agents de droit public en veillant à l'application de la réglementation et des politiques de rémunération.- Contrôler la qualité et la fiabilité des actes de gestion produits par l'équipe et contribuer à la sécurisation des processus.- Participer à l'organisation et à la mise en oeuvre des campagnes RH (avancement, promotion, mobilité, temps de travail, etc.).- Animer les réunions avec les directions territoriales, les réseaux RH et les différents acteurs internes afin d'assurer une gestion harmonisée des processus.- Contribuer à l'amélioration des outils, méthodes et procédures de travail et participer aux projets d'évolution du service.

Profil attendu

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines et justifiez d'une expérience confirmée dans les domaines de la gestion administrative du personnel, de la carrière et de la paie au sein de la fonction publique. Vous avez déjà encadré une équipe de gestionnaires administration du personnel et paie. Vous maîtrisez la réglementation statutaire applicable aux agents publics ainsi que les processus de gestion administrative et de paie. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez piloter votre activité dans le respect des délais, prioriser les actions et prendre des décisions argumentées. Vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner vos collaborateurs au quotidien. Votre leadership, votre capacité à fédérer et à faire adhérer autour des objectifs du service, ainsi que votre aisance relationnelle et votre sens du collectif, seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Ce qu'on propose : Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez notamment : -Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, -De jours RTT, -De titres-restaurant, -De la prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun, -D'horaires flexibles favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Paris et en régions. CV et lettre de motivation obligatoires. Ce poste est ouvert en catégorie B équivalent niveau 5, avec un positionnement en groupe 1.1 - Secrétaires d'Administration et de Contrôle du Développement Durable.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation service recrutement

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Voies navigables de France, établissement public placé sous la tutelle du ministère chargé des transports, gère le réseau fluvial et ses ouvrages. Au sein de sa direction des ressources humaines, le pôle carrière et paye publique assure la traçabilité des parcours professionnels et la fiabilité de la rémunération de l'ensemble des personnels. Le chef de pôle organise le travail d'une équipe de gestionnaires, veille à la conformité des actes administratifs et sert d'interlocuteur aux agents comme aux directions opérationnelles. Cette fonction contribue directement à la sécurisation juridique des décisions RH et à la continuité du service public.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève du recrutement par voie statutaire ou contractuelle selon les profils retenus. La catégorie B correspond à un niveau de responsabilité intermédiaire, avec encadrement d'équipe et autonomie dans l'application des règles. Dans la fonction publique territoriale, ce cadre d'emploi permet des évolutions vers des postes d'encadrement supérieur ou de spécialiste confirmé, notamment via les dispositifs de promotion interne et de concours.

Conseils pour candidater

  • Documenter précisément l'expérience d'encadrement : nombre de gestionnaires encadrés, périmètres traités (carrière, paie, retraite) et modalités de répartition de la charge de travail.
  • Mettre en avant une connaissance opérationnelle de la réglementation statutaire et de la paie des agents publics, en citant des cas concrets de sécurisation de processus ou de réduction d'erreurs.
  • Préparer des exemples de prise de décision dans des situations de tension (délais serrés, réclamations d'agents, arbitrages entre priorités) pour illustrer la rigueur attendue.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O062261026001030Fonction publique territoriale

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