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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

DIRECTEUR OU DIRECTRICE - MELUN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Seine et Marne (77), France (77)
Publication
26 octobre 2026
Date limite
25 décembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports

Missions principales

Rejoindre Melun, c'est choisir une ville qui conjugue opportunités professionnelles et qualité de vie. Située au cœur de la Seine-et-Marne et à seulement quelques minutes de Paris en train, la ville de Melun bénéficie d'une position stratégique exceptionnelle. Ville préfecture de 46 000 habitants, elle concentre les fonctions administratives, éducatives, judiciaires et économiques qui en font un véritable pôle d'attractivité régional. La ville offre un environnement de travail stimulant, au sein d'une collectivité à taille humaine où les projets sont nombreux et les réalisations concrètes, au cœur d’un territoire privilégié pour son cadre de vie (berges de Seine, offre culturelle, sportive et associative riche, proximité de la forêt de Fontainebleau, coût du logement accessible, …) Ville en pleine évolution, Melun conduit des projets ambitieux de transformation urbaine, d'attractivité du centre-ville, de transition écologique et de modernisation des services publics. Rejoindre la collectivité, c'est participer activement à cette dynamique et contribuer à construire la ville de demain. Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des services, vous participez au pilotage stratégique de la direction et en assurez la direction opérationnelle et managériale. - Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques du projet municipal dans le domaine de la Petite Enfance, en étant force de proposition pour les élus et la Direction Générale de Services - Définir et piloter les objectifs opérationnels déployés auprès des équipes dans une dynamique collaborative et de co-construction - Assurer le management et la gestion des ressources humaines de la direction - Assurer le pilotage et la supervision du fonctionnement de la direction - Favoriser les relations avec les partenaires institutionnels - Assurer le rôle de chargé de coordination Petite Enfance auprès de la CAF

Compétences attendues

Rejoindre Melun, c'est choisir une ville qui conjugue opportunités professionnelles et qualité de vie.Située au cœur de la Seine-et-Marne et à seulement quelques minutes de Paris en train, la ville de Melun bénéficie d'une position stratégique exceptionnelle. Ville préfecture de 46 000 habitants, elle concentre les fonctions administratives, éducatives, judiciaires et économiques qui en font un véritable pôle d'attractivité régional.La ville offre un environnement de travail stimulant, au sein d'une collectivité à taille humaine où les projets sont nombreux et les réalisations concrètes, au cœur d’un territoire privilégié pour son cadre de vie (berges de Seine, offre culturelle, sportive et associative riche, proximité de la forêt de Fontainebleau, coût du logement accessible, …)Ville en pleine évolution, Melun conduit des projets ambitieux de transformation urbaine, d'attractivité du centre-ville, de transition écologique et de modernisation des services publics. Rejoindre la collectivité, c'est participer activement à cette dynamique et contribuer à construire la ville de demain.Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des services, vous participez au pilotage stratégique de la direction et en assurez la direction opérationnelle et managériale. - Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques du projet municipal dans le domaine de la Petite Enfance, en étant force de proposition pour les élus et la Direction Générale de Services- Définir et piloter les objectifs opérationnels déployés auprès des équipes dans une dynamique collaborative et de co-construction- Assurer le management et la gestion des ressources humaines de la direction- Assurer le pilotage et la supervision du fonctionnement de la direction- Favoriser les relations avec les partenaires institutionnels- Assurer le rôle de chargé de coordination Petite Enfance auprès de la CAF

Profil attendu

Votre formation supérieure (BAC+3 minimum) ainsi que des bases solides dans le secteur de la petite enfance vous permettent de remplir vos missions avec aisance et efficience. Dynamique, aguerri.e au management et à la conduite de projets, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. Avez-vous les aptitudes professionnelles attendues au sein de la ville, outre les compétences attendues sur le poste ? - Excellente connaissance des politiques publiques de la petite enfance - Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales (marchés publics, finances, ressources humaines) - Capacité avérée à piloter des équipes pluridisciplinaires, à fédérer et à impulser une dynamique collective - Aptitude à structurer les process, à porter une vision stratégique, à anticiper les enjeux territoriaux - Aisance relationnelle avec les élus, les services et les partenaires extérieurs En outre, vous avez les qualités suivantes : - Bienveillance, exigence et pédagogie dans le management - Adaptabilité, sens du dialogue et de l’écoute - Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle - Forte implication, sens politique et culture du service public. Et votre statut ? Votre temps de travail ? Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou équivalent dans les métiers de la petite enfance– Catégorie A Emploi permanent ouvert aux titulaires ou aux agents contractuels ; Temps complet : 38h45 hebdomadaires Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + prime annuelle ; ↪ à partir de 1400 € ↪ 70% du traitement de base + l’indemnité de Résidence Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels + 22 RTT + 2 jours de fractionnement (sous condition)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation - par mail : [email protected] - ou par courrier : Mairie de MELUN A l'attention de Monsieur le Maire 16 rue Paul Doumer 77000 MELUN

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Comprendre ce poste

Le ou la responsable d'un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) dirige une structure de garde collective, généralement une crèche municipale, dont elle assure le fonctionnement pédagogique, sanitaire et administratif. Au quotidien, elle encadre une équipe pluridisciplinaire, veille à l'application des normes d'accueil et de sécurité, et construit le projet d'établissement avec les familles et les partenaires. Dans une commune, ce rôle s'inscrit dans la politique familiale locale et contribue directement à l'offre de services publics de proximité destinés aux jeunes enfants et à leurs parents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi plutôt que d'un concours, la catégorie A correspondant à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement supérieur. Cette catégorie ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de coordination petite enfance, de direction de plusieurs structures ou de responsabilités au sein des services municipaux, notamment par la voie de la promotion interne ou de la mobilité.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des résultats chiffrés et concrets, comme la gestion d'une capacité d'accueil, la conduite d'un projet d'établissement ou le pilotage d'une équipe, en précisant le contexte et la taille de la structure.
  • Documentez votre connaissance du cadre réglementaire de la petite enfance (décret et arrêtés relatifs aux EAJE, rôle de la PMI) et montrez comment vous l'appliquez en pratique.
  • Préparez un argumentaire sur votre vision de l'accueil de qualité et sur la relation avec les familles, en lien avec les orientations municipales de Melun qui mentionnent transition écologique et modernisation des services publics.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O077261026000656Fonction publique territoriale

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