FP Territoriale Cat. CEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialIl y a 3 jours

Adjoint(e) au chef de la police municipale - COMMUNE DE RIOM

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Puy de Dôme (63), France (63)

Management

Oui

Publication

26 octobre 2026

Date limite

25 novembre 2026

Domaine

Sécurité

Missions principales

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063261026000554-adjoint-e-chef-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Profil attendu

Brigadier-chef principal titulaire, expérience significative sur la voie publique, expérience significative dans l’encadrement d’agent de police municipale et ayant déjà encadré en tant que responsable ou responsable adjoint et expérience dans la représentation du service auprès des élus et de la direction. Compétences : • Capacité à analyser rapidement une situation et à prendre les bonnes décisions. • Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail. • Maîtrise du management et de l’animation d’équipe. • Capacité à encadrer, motiver les agents et identifier leurs besoins en formation. • Bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. • Maîtrise des outils informatiques. • Réactivité, disponibilité et capacité à gérer les priorités. • capacité à conserver une activité opérationnelle tout en assurant des fonctions d’encadrement Qualités recherchées : • Bonnes capacités de management et de gestion d’équipe. • Capacité à travailler avec les autres services et partenaires. • Bon relationnel et sens de la communication. • Capacité à instaurer un climat de confiance et de dialogue au sein de l’équipe. • Capacité à faire circuler les informations et à assurer la continuité du service.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal

Informations complémentaires

Collectivité engagée dans une démarche éco responsable proposant un Plan de déplacement administration (prise en charge du titre de transport collectif, plateforme de covoiturage, vélo à disposition des agents, forfait mobilité). Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Monsieur Nicolas DEPREZ, Responsable de la Police Municipale au 04 73 33 42 22 ou Monsieur Eric ALDIGIER, Responsable Emploi et Développement des Compétences au 04 73 33 42 37. Les candidatures (lettre de motivation, C.V. détaillé, pièces d’identité) sont à adresser à : Monsieur le Maire de RIOM, Direction des Ressources Humaines 23, Rue de l’Hôtel-de-Ville BP 50020 63201 RIOM Cedex Ou par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Comprendre ce poste

Le poste d'adjoint au chef de la police municipale s'inscrit dans l'organisation d'un service chargé de veiller au bon ordre et à la sécurité du quotidien sur le territoire communal. L'adjoint seconde le chef de service dans la conduite opérationnelle : il organise les patrouilles, coordonne les interventions sur la voie publique et veille au respect des règlements municipaux. Il joue aussi un rôle d'interface entre l'équipe de terrain, la direction et les élus, ce qui en fait un maillon central de la politique locale de tranquillité publique.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'effectue par voie de mutation ou de détachement réservé aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial, et non par concours externe. Le poste relève de la catégorie C, qui regroupe les emplois d'exécution et de maîtrise ; l'accès à des fonctions d'encadrement dans ce cadre passe généralement par la promotion interne et l'avancement de grade. Dans la filière police municipale de la fonction publique territoriale, les perspectives reposent sur la progression de grade et l'accès à des responsabilités plus larges.

Conseils pour candidater

Documentez précisément votre expérience d'encadrement : nombre d'agents encadrés, périmètre de responsabilité, résultats obtenus lors de vos fonctions de responsable ou de responsable adjoint.
Appuyez-vous sur des exemples concrets de prise de décision rapide sur la voie publique, en décrivant le contexte, la décision prise et son issue, car le jury cherchera à évaluer cette capacité en situation.
Préparez une réflexion sur la formation des équipes, en identifiant des besoins et les dispositifs que vous mobiliseriez pour y répondre, puisque cet aspect figure explicitement parmi les compétences attendues.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O063261026000554Fonction publique territoriale