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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Directeur.trice pôle transition, aménagement et attractivité - CCMP

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Ain (01), France (01)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
27 octobre 2026
Date limite
26 décembre 2026
Domaine
Aménagement et développement durable du territoire

Missions principales

Rejoignez la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau 📍 Un territoire attractif à 15 km de Lyon – 10 min en TER depuis la gare Part-Dieu Les + du poste - Un poste de direction au sein d'une intercommunalité dynamique, membre du CODIR - Un rôle stratégique au service des projets d'aménagement et de développement du territoire - Le pilotage d'équipes techniques pluridisciplinaires et de projets structurants. - Une forte autonomie dans l'organisation, la conduite des projets et l'accompagnement des élus - Une collectivité à taille humaine où les circuits de décision sont courts et les projets concrets. Pourquoi nous rejoindre ? La Communauté de Communes de Miribel et du Plateau conduit de nombreux projets visant à améliorer le cadre de vie de ses habitants et à valoriser son patrimoine. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Directeur(trice) du Pôle Transition, Aménagement et Attractivité, capable de porter une vision stratégique, de fédérer les équipes et d'accompagner les élus dans la mise en œuvre des politiques communautaires. Vous recherchez un poste alliant management, stratégie, conduite de projets et proximité avec les décideurs ? Ce poste vous permettra d'avoir un impact concret sur le développement du territoire. Vos principales responsabilités : Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la stratégie du pôle. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : 1/ Définir et mettre en œuvre la stratégie du pôle : - Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité - Conseiller les élus et la Direction Générale dans les domaines relevant du pôle - Piloter les politiques de gestion du patrimoine communautaire 2/ Manager et fédérer les équipes : - Encadrer les responsables de service et accompagner les équipes - Développer une dynamique collective et favoriser la transversalité - Organiser, planifier et évaluer les activités du pôle 3/ Piloter les projets patrimoniaux : - Définir les programmes de maintenance, de rénovation et d'investissement - Superviser les opérations de travaux et les projets d'aménagement - Garantir la qualité, les délais et la maîtrise budgétaire des opérations 4/ Assurer le pilotage administratif et financier : - Élaborer et suivre les budgets du pôle - Superviser les marchés publics relevant de votre domaine - Garantir la sécurité juridique et technique des opérations.

Compétences attendues

Rejoignez la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau📍 Un territoire attractif à 15 km de Lyon – 10 min en TER depuis la gare Part-DieuLes + du poste- Un poste de direction au sein d'une intercommunalité dynamique, membre du CODIR- Un rôle stratégique au service des projets d'aménagement et de développement du territoire- Le pilotage d'équipes techniques pluridisciplinaires et de projets structurants.- Une forte autonomie dans l'organisation, la conduite des projets et l'accompagnement des élus- Une collectivité à taille humaine où les circuits de décision sont courts et les projets concrets.Pourquoi nous rejoindre ?La Communauté de Communes de Miribel et du Plateau conduit de nombreux projets visant à améliorer le cadre de vie de ses habitants et à valoriser son patrimoine.Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Directeur(trice) du Pôle Transition, Aménagement et Attractivité, capable de porter une vision stratégique, de fédérer les équipes et d'accompagner les élus dans la mise en œuvre des politiques communautaires.Vous recherchez un poste alliant management, stratégie, conduite de projets et proximité avec les décideurs ? Ce poste vous permettra d'avoir un impact concret sur le développement du territoire.Vos principales responsabilités :Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la stratégie du pôle.À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :1/ Définir et mettre en œuvre la stratégie du pôle : - Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité- Conseiller les élus et la Direction Générale dans les domaines relevant du pôle- Piloter les politiques de gestion du patrimoine communautaire2/ Manager et fédérer les équipes :- Encadrer les responsables de service et accompagner les équipes- Développer une dynamique collective et favoriser la transversalité- Organiser, planifier et évaluer les activités du pôle3/ Piloter les projets patrimoniaux :- Définir les programmes de maintenance, de rénovation et d'investissement- Superviser les opérations de travaux et les projets d'aménagement- Garantir la qualité, les délais et la maîtrise budgétaire des opérations4/ Assurer le pilotage administratif et financier :- Élaborer et suivre les budgets du pôle- Superviser les marchés publics relevant de votre domaine- Garantir la sécurité juridique et technique des opérations.

Profil attendu

Le profil que nous recherchons : Vous disposez d'une expérience confirmée dans la conduite de projets techniques, le management d'équipes et le pilotage de services. Vous appréciez autant la réflexion stratégique que le travail en proximité avec les équipes et les élus. Une expérience en collectivité est appréciée. Vos qualités : - Leadership et capacité à fédérer des équipes diversifiées - Vision stratégique - Sens du dialogue et de la négociation - Capacité d'organisation et de pilotage - Esprit d'analyse et force de proposition - Sens du service public.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Informations complémentaires

Conditions de travail : La CCMP s'attache à offrir un environnement de travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🏢 Des bureaux modernes et entièrement rénovés au cœur de Miribel ⭐​ Plusieurs cycles de travail proposés : 35h / 37h30 / 39h avec des horaires variables 🍕 Des tickets restaurant sur carte Edenred (60 % pris en charge par l’employeur) ⚕️ Une participation à votre prévoyance et à votre mutuelle 💻 Un PC portable + un smartphone fournis 🏠 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (forfait TT en place) 🚴 Un forfait mobilité durable pour vos trajets 🎭 Des tarifs préférentiels grâce à Plurelya (œuvres sociales & culturelles) 📈 + de 5 000 formations en live et en replay via Idealco pour booster vos compétences 💶 Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA) 📩 Envie de mettre votre expertise au service d'un territoire en mouvement ? Votre candidature est constituée d'un CV et d'une LM, sous format PDF (Nom_Prénom pour la dénomination du fichier)

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable

Comprendre ce poste

Au sein d'un EPCI, la direction d'un pôle transition, aménagement et attractivité pilote la traduction opérationnelle des orientations politiques en matière d'urbanisme, d'aménagement durable et de développement territorial. Concrètement, le titulaire coordonne des équipes techniques pluridisciplinaires, arbitre les projets structurants, veille à leur cohérence avec les documents de planification et accompagne les élus dans leurs décisions. Le poste se situe à l'interface entre la stratégie politique et la réalité des services, ce qui en fait un rôle de pilotage autant que de conseil. Dans le service public local, cette fonction contribue directement à l'amélioration du cadre de vie des habitants et à la valorisation du patrimoine du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, la voie de recrutement n'étant donc pas réservée à un concours. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il suppose un niveau d'encadrement supérieur et une responsabilité sur l'ensemble d'un pôle, membre du comité de direction. Ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction générale adjointe ou de direction générale dans d'autres intercommunalités, la mobilité entre collectivités étant fréquente dans ce type de fonction.

Conseils pour candidater

  • Documentez précisément vos réalisations de conduite de projets d'aménagement ou d'urbanisme, en indiquant le périmètre budgétaire, le nombre de collaborateurs encadrés et les résultats obtenus.
  • Si vous n'avez pas d'expérience en collectivité, mettez en avant des éléments de transférabilité, notamment la gestion d'élus, de partenaires institutionnels ou de procédures réglementaires.
  • Préparez une réflexion argumentée sur le lien entre transition écologique et attractivité du territoire, la collectivité présentant ces deux enjeux comme indissociables.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O001261027001566Fonction publique territoriale

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