FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Directeur/trice de Centre social - Commune de Baie-Mahault

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Guadeloupe (971), France (971)

Management

Oui

Publication

27 octobre 2026

Date limite

24 décembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Missions principales

Etre garant(e) de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale : - Le respect de la dignité humaine ; -La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ; - La solidarité ; - La participation et le partenariat. - Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en favorisant une dynamique collective. - Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition. - Coordonne la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale Autonomie et Responsabilités: Autonomie dans l’organisation du travail en conformité avec les orientations stratégiques du pôle «Citoyenneté, Proximité, Solidarité et Animation du Territoire». Une optimisation de la gestion du centre social et des actions du CTG garantissent la satisfaction des usagers et contribuent à l’image de la collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261027001616-directeur-trice-centre-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Etre garant(e) de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de lastructure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale :- Le respect de la dignité humaine ;-La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;- La solidarité ;- La participation et le partenariat.- Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» enfavorisant une dynamique collective.- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressourcesmises à sa disposition.- Coordonne la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale Autonomie et Responsabilités:Autonomie dans l’organisation du travail en conformité avec les orientations stratégiques du pôle «Citoyenneté, Proximité, Solidarité et Animation du Territoire».Une optimisation de la gestion du centre social et des actions du CTG garantissent la satisfaction des usagers et contribuent à l’image de la collectivité.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261027001616-directeur-trice-centre-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Compétences de base: - Maîtrise de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et le cadre réglementaire des politiques publiques, particulièrement celles liées aux missions du pôle et de la direction ; - Connaître les principes de la démarche participative - Connaître le fonctionnement de la vie associative - Maîtrise les enjeux territoriaux liés aux différentes réformes ; - Bonne connaissance du territoire et de ses acteurs politiques et socio- économiques ; - Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation ; - Maîtrise les processus décisionnels et institutionnels ; - Maîtrise les principes managériaux ; Qualités managériales - Aptitude à travailler dans une logique résolument transversale ; Compétences transversales: - Maîtrise des outils informatiques - Capacité à innover ; - Capacité d'adaptation au changement ; - Disponibilité, sens de l'initiative ; - Qualités rédactionnelles - Aisance relationnelle ; - Savoir gérer les conflits.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

LM+CV

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Directrice / Directrice de l'action sociale

Comprendre ce poste

Le poste de directeur ou directrice de centre social s'inscrit dans les missions d'animation de la vie sociale portées par la commune. Il s'agit d'une fonction de pilotage : concevoir le projet social de l'équipement, le faire vivre avec les habitants et les partenaires, puis en mesurer les effets. Au quotidien, la personne encadre une équipe, arbitre les activités et gère les moyens matériels et budgétaires du centre. Elle assure aussi la coordination de la Convention Territoriale Globale, outil qui relie les politiques sociales, familiales et éducatives à l'échelle du territoire. Ce rôle de médiation entre institutions et population en fait un acteur central de la cohésion sociale locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet à des profils venus d'autres collectivités ou du secteur associatif de candidater. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, qui correspond à des responsabilités de conception et de direction. Les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des postes de direction de pôle ou de direction générale adjointe au sein d'une collectivité, selon les parcours et les concours ou examens professionnels accessibles.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de conduite de projet social ou de démarche participative, en précisant les méthodes employées et les résultats observés.
Documenter sa connaissance du territoire guadeloupéen et de ses acteurs (associations, partenaires institutionnels, caisses) pour montrer une compréhension des enjeux locaux.
Démontrer des capacités de management d'équipe et de gestion budgétaire par des exemples chiffrés, en s'appuyant sur les références du cadre réglementaire des politiques publiques concernées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O971261027001616Fonction publique territoriale