FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 5 mois

DRH-SG - A - Chef du pôle contrôle de gestion et pilotage par les risques

PP-Direction des ressources humaines (ouvre un nouvel onglet) — PP-Direction des ressources humaines

Localisation

9, boulevard du palais 75004 PARIS (75)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Publication

18 février 2026

Date limite

31 décembre 2026

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Affecté(e) à la direction des ressources humaines (DRH) de la préfecture de police et sous l’autorité du secrétaire général, vos missions vous conduiront à : • encadrer le pôle contrôle de gestion et pilotage par les risques, • définir les maquettes et fiabiliser les différents tableaux de bord, • mener les audits nécessaires à la direction, proposer les actions correctrices et participer aux études spécifiques à la DRH, • piloter la cartographie des risques de la DRH et le tableau de bord y afférant, • suivre les projets prioritaires de la DRH définis par le préfet de police, • produire des indicateurs de performance, • coordination la comptabilité analytique par activités. Vous serez par ailleurs associé(e) à l’équipe des contrôleurs de gestion au sein de la mission contrôle de gestion de la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). Vous assurerez par ailleurs la préfiguration de la mission pilotage des effectifs de la DRH. Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : Votre positionnement au sein de la DRH et les missions qui sont confiées sont de nature à permettre une évolution sur des postes à responsabilité supérieure. Composition et effectifs du service Le secrétariat général est composé de 30 agents dont 1 conseiller d’administration de l’intérieur et de l’outre-mer et 3 cadres A. Liaisons hiérarchiques Le secrétaire général et son adjointe. Liaisons fonctionnelles La directrice des ressources humaines La direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP), l’ensemble des sous-directeurs, chefs de service et chefs de bureau de la DRH.

Profil attendu

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique/Bureautique - Expert Requis Avoir des compétences budgétaires et comptables - Maitrisé Requis Connaitre l’environnement professionnel Maitrisé A acquérir Savoir-faire Savoir analyser - Experts Requis Avoir l’esprit de synthèse - Maitrisé Requis Savoir gérer un projet - Maitrisé A acquérir Savoir s’organiser- Maitrisé A acquérir Savoir-être Avoir le sens des relations humaines - Maitrisé Requis Savoir s’adapter - Maitrisé Requis Savoir communiquer -Maitrisé Requis Savoir s’exprimer oralement - Maitrisé Requis

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation Préfecture de police Secrétariat général pour l’administration Direction des ressources humaines – Secrétariat général 9, boulevard du palais 75004 PARIS Qui contacter ? Monsieur Charles MIRMAN, secrétaire général : 06 38 22 65 39 Courriel : [email protected]

Métier de référence

Contrôleuse / Contrôleur de gestion

Comprendre ce poste

Ce poste place le contrôleur de gestion au cœur de la gouvernance interne de la Préfecture de Police. Au-delà des tableaux de bord financiers, la fonction englobe un pilotage par les risques, un audit interne et un suivi des projets stratégiques définis au niveau préfectoral. C'est une posture de conseil auprès du secrétaire général, où l'analyse des données doit déboucher sur des recommandations opérationnelles et des actions correctrices concrètes.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A en FPT, ce poste s'adresse aux titulaires du cadre d'emploi de contrôleur de gestion ainsi qu'aux contractuels justifiant d'une expérience équivalente. L'évolution passe par des responsabilités élargies au sein de la direction des finances ou vers des fonctions de pilotage stratégique dans d'autres services. L'environnement sécuritaire de la Préfecture de Police offre une visibilité institutionnelle distinctive.

Conseils pour candidater

**Démontrer une maîtrise des outils numériques avancés** : le poste exige une expertise en informatique/bureautique (Excel avancé, outils de reporting, SQL selon l'environnement). Illustrez vos réalisations concrètes de tableaux de bord ou d'automatisations.

**Mettre l'accent sur l'analyse et la synthèse sous pression** : détailler des audits menés, des risques identifiés et les leviers d'amélioration proposés. Montrer capacité à produire des recommandations actionnables, pas seulement du reporting.

**Valoriser l'expérience RH ou publique** : si vous avez travaillé en administration, mentionnez une familiarité avec les enjeux de gestion des effectifs, les structures matricielles complexes et la culture du service public.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2198128Fonction publique territoriale