DRH/SDP/SSR/BASIRH/A-Chef de section "LUTECE 4YOU" - Administrateur fonctionnel du SIRH
Préfecture de Police Direction des ressources humaines Sous-direction des personnels Service de la synthèse et des ressources (SSR) Bureau d'Administration des SIRH 1-5 Rue Massillon 75004 Paris (ouvre un nouvel onglet) — PP-Direction des ressources humaines
Missions principales
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Gestionnaire des systèmes applicatifs
Comprendre ce poste
Cet administrateur fonctionnel assure le bon fonctionnement du système intégré de gestion des ressources humaines (SIRH LUTECE) à la Préfecture de Police. Le titulaire du poste pilote la conception et la fiabilité de la paie pour l'ensemble des agents de l'établissement, tout en servant de référent auprès des utilisateurs internes (direction des personnels, directions d'emploi) et partenaires externes (trésor public, services comptables). Au quotidien, il combines l'expertise technique en paramétrage informatique avec une connaissance approfondie du droit de la rémunération et de la gestion administrative dans le secteur public.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste relève de la catégorie A de la FPT, catégorie intermédiaire et d'encadrement. Bien que classé « emploi », le recrutement reste ouvert aux deux statuts : titulaires (via examen ou concours) et contractuels (CDI/CDD). Cette modalité offre une flexibilité au candidat selon sa situation administrative actuelle, avec pour les titulaires une sécurité d'emploi et pour les contractuels une possible titularisation ultérieure.
Conseils pour candidater
- Démontrer une expertise en paie publique (DSN, règles d'indemnisation, cotisations) plutôt que privée : privilégier l'expérience au sein d'une administration ou collectivité si elle existe, sinon valoriser tout projet impliquant la complexité du droit social français.
- Fournir des références concrètes sur le paramétrage de progiciels RH (HR-ACCESS, SAP, Paie concept, etc.) et inclure un exemple de problématique applicative résolue en justifiant l'approche fonctionnelle adoptée.
- Structurer la lettre de motivation autour des deux axes distincts (70 % administrateur fonctionnel, 30 % support utilisateurs) en montrant la capacité à combiner rigueur technique et pédagogie auprès d'un écosystème d'acteurs hétérogènes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.