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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInformatique & NumeriqueIl y a 5 mois

DRH/SDP/SSR/BASIRH/A-Chef de section "LUTECE 4YOU" - Administrateur fonctionnel du SIRH

Préfecture de Police Direction des ressources humaines Sous-direction des personnels Service de la synthèse et des ressources (SSR) Bureau d'Administration des SIRH 1-5 Rue Massillon 75004 Paris (ouvre un nouvel onglet) — PP-Direction des ressources humaines

Localisation
1-5 Rue Massillon, 75004 Paris (75)
Statut du poste
Vacant
Publication
20 février 2026
Date limite
31 décembre 2026
Secteur
Informatique & Numerique

Missions principales

Vos activités principales Vous êtes le leader technico-fonctionnel en matière de programmation de la paie et d’assistance fonctionnelle à l’endroit des services de gestion de la sous-direction des personnels et des directions d’emploi de la Préfecture de police de Paris. Ces compétences doivent vous permettre de garantir le bon fonctionnement du SIRH B LUTECE C pour délivrer tous les services attendus, paie, charges et gestion de la carrière. Vous êtes le référent vis-à-vis des utilisateurs du SIRH, des partenaires institutionnels tels, le service de gestion comptable paye de la DGFIP en charge du compte préfecture de police de Paris, le bureau du budget spécial de la préfecture de police de Paris. Vos activités s’articulent autour des deux missions suivantes : 1. Administrateur fonctionnel : (activité principale 70 %) En votre qualité d’expert paie et d’administration du personnel, vous pilotez, contribuez et animez les travaux nécessaires au bon fonctionnement du SIRH LUTECE 4YOU. Ces travaux sont récurrents, déblocages des dossiers de paie, des calculs erronés, de la ventilation budgétaire, mais ils peuvent être de nature ponctuel s’agissant notamment des nécessités d’évolutions réglementaires. À ce titre, vous devrez : • Contrôler et analyser les expressions de besoin des bureaux de gestion ; • Contrôler et superviser le traitement des tickets GLPI par la section que vous animez ; • Contribuer à la mise à jour des modes opératoires sur l’ensemble des procédures mises en œuvre ; • Contribuer à la formation des utilisateurs par synergie avec le coordonnateur de l’accompagnement métier du BASIRH ; • Garantir que les différents traitements sont correctement exécutés à savoir le calcul de Paie, la clôture de Paie, la génération des états de contrôle et les déclarations de fin de mois et notamment la DSN ; • Piloter la délivrance des indicateurs métiers (états de charges, bande de virements, etc.) aux bénéficiaires ; • Participer à la recette des programmes applicatifs livrés par le prestataire et remonte toutes difficultés à sa hiérarchie, en particulier le chef d’exploitation ; • Effectuer pour partie les paramétrages de l’application ; • Participer aux réunions de suivi de projet avec les autres membres du bureau, la maîtrise d’œuvre et le prestataire en charge de la tierce maintenance applicative Sous l’autorité du chef d’exploitation, adjoint au chef de bureau, vous planifiez et suivez les travaux nécessaires au bon fonctionnement du SIRH, en vous appuyant sur les compétences techniques MOE du prestataire et de la DILT, l’exploitant du SIRH.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Constitution et élaboration de la paie et connaissance des terminologies comptables et sociales afférentes. Niveau expert – à acquérir Règles de gestion administrative de la carrière des agents publics RH Niveau maîtrise – requis Connaissances actualisées en DSN, législation sociale et du travail en matière de rémunération Niveau maîtrise – requis Paramétrage et utilisation des progiciels RH, ERP intégrés (paie et ADP), type HR-ACCESS 4YOU Niveau maitrise – requis Bureautique informatique, outils statistiques tableaux, extractions de données, etc. Niveau maîtrise – requis Savoir-faire Savoir s’organiser Niveau maîtrise – requis Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise – requis Savoir manager Niveau maîtrise – à acquérir Savoir rédiger Niveau maîtrise – à acquérir Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise – à acquérir Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique – requis Faire preuve de rigueur et méthode Niveau maîtrise – requis Savoir s’adapter Niveau maîtrise – requis Capacité à travailler dans des délais contraints Niveau maîtrise – requis Goût pour les chiffres Niveau expert – requis

Conditions d'exercice

2. Management : (activité secondaire 30 %) En votre qualité de chef de section vous animez et supervisez l’activité, dans l’objectif d’établir une moyenne de 3000 paies et DSN certifiées chaque mois. Vous dirigez, au quotidien, le travail de l’équipe et conduisez leur entretien professionnel, 4 agents de catégorie B et C. Vous analyser, synthétisez, puis communiquez aux chefs de sections des bureaux métiers, toute information pertinente permettant d’améliorer leurs saisies pour fiabiliser les dossiers SIRH. En tant que de besoin, vous rendez compte de l’activité de la section, et vous remontez toute information utile à votre hiérarchie, le chef de bureau et son adjoint. Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Régime hebdomadaire 39 h par semaine. Votre cadre d’emploi vous engage à traiter des données personnelles sensibles qui, exigent rigueur, discrétion et confidentialité, le tout dans un contexte de missions opérationnelles à multiples enjeux : • Etablir une paie qualitative et disponible pour chaque agent ; • Limiter les pénalités pour la préfecture de police, cas des déclarations sociales nominatives (DSN non conformes) ; • S’inscrire dans un cycle le mensuel de paie, partagé avec le bureau de paye et l’exploitant du SIRH.

Informations complémentaires

Codes fiche de l’emploi-type : FPNUM006 FPNUM021 FPGRH019 Qui contacter ? Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : Personnels de la préfecture de police : https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf Personnel Externe : Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP). Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à : Envoi CV + Lettre de motivation : [email protected]

Cadre juridique

Base de l'article : 2° de l'article L332-2

Métier de référence

Gestionnaire des systèmes applicatifs

Comprendre ce poste

Cet administrateur fonctionnel assure le bon fonctionnement du système intégré de gestion des ressources humaines (SIRH LUTECE) à la Préfecture de Police. Le titulaire du poste pilote la conception et la fiabilité de la paie pour l'ensemble des agents de l'établissement, tout en servant de référent auprès des utilisateurs internes (direction des personnels, directions d'emploi) et partenaires externes (trésor public, services comptables). Au quotidien, il combines l'expertise technique en paramétrage informatique avec une connaissance approfondie du droit de la rémunération et de la gestion administrative dans le secteur public.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie A de la FPT, catégorie intermédiaire et d'encadrement. Bien que classé « emploi », le recrutement reste ouvert aux deux statuts : titulaires (via examen ou concours) et contractuels (CDI/CDD). Cette modalité offre une flexibilité au candidat selon sa situation administrative actuelle, avec pour les titulaires une sécurité d'emploi et pour les contractuels une possible titularisation ultérieure.

Conseils pour candidater

  • Démontrer une expertise en paie publique (DSN, règles d'indemnisation, cotisations) plutôt que privée : privilégier l'expérience au sein d'une administration ou collectivité si elle existe, sinon valoriser tout projet impliquant la complexité du droit social français.
  • Fournir des références concrètes sur le paramétrage de progiciels RH (HR-ACCESS, SAP, Paie concept, etc.) et inclure un exemple de problématique applicative résolue en justifiant l'approche fonctionnelle adoptée.
  • Structurer la lettre de motivation autour des deux axes distincts (70 % administrateur fonctionnel, 30 % support utilisateurs) en montrant la capacité à combiner rigueur technique et pédagogie auprès d'un écosystème d'acteurs hétérogènes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2200595Fonction publique territoriale

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